掘結織道 - 解決之道

Howard Chan
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掘結織道 - 解決之道 Podcast

企業發展 | 經營管理 | 業績提升 | 商務管理 | 產品開發 好兒詹 企業經營、部門管理、職場相處，這些過程總會遭遇各種狀況；陪你一同走過這些狀況，克服各種問題。 一起挖掘癥結、編織出屬於自己的解決之道吧! | 頻道索引 https://tinyurl.com/Podcast-Index | 關於我 https://www.tk-gn.com | 好兒詹IG https://www.instagram.com/howardzhan720/ | 其他收聽平台 [Apple/ Google/ Spotify/ Firstory] https://tinyurl.com/Podacst-channel | Youtube Channel https://www.youtube.com/@howardzhan4037 Powered by Firstory Hosting

  1. 18 HR AGO

    6-23 [個人成長] 成長目標 - 職場動盪中的危機感：當企業持續改組，員工該如何自處? 如何在不安的環境中求得生存?

    在現今快速變動的企業環境中，許多員工面臨著不斷改組和組織變動的挑戰。本集節目我們探討如何應對這樣的不安與危機感，並從中尋找生存之道。 我分享了一位朋友的親身經歷，他在一間電子公司擔任經理多年，近期卻因公司內部頻繁的組織變動感到焦慮不安。 我們討論了如何專注於可控制的事物，重新審視自我的價值與成長，同時提供了面對不確定環境的實際建議。 想知道在職場動盪中如何自處？請別錯過本集節目！ 挖掘癥結，編織出屬於自己的解決之道 | 個人成長 | 成長目標 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clauikohm001z01vm1ayx8k75/comments | 頻道索引 https://tinyurl.com/Podcast-Index | 好兒詹 IG https://www.instagram.com/howardzhan720/ | 關於我的更多介紹 https://www.tk-gn.com | Youtube channel (更多影片) https://m.youtube.com/@howardzhan4037/ Powered by Firstory Hosting

    24 min

  2. 1 SEPT

    3-11 [生產管理] 風險管控 - [搞不懂老闆在想甚麼] 為什麼我的提案總是被老闆駁回!? 從風險管理到溝通挑戰

    在這一集中，我們探討了職場中的一個常見問題—為什麼你的提案總是被老闆駁回？透過一封聽眾的來信，我們深入分析了提案被駁回的可能原因，並提供了實際的溝通技巧和風險管理策略。無論你是面對挑戰的職場新手，還是想提升領導能力的主管，這一集都將帶給你新的啟發。 重點提要： 聽眾來信 - 分析真實案例，了解提案被駁回的原因。 溝通挑戰 - 探討為什麼溝通失效以及如何改善。 風險管理 - 如何在職場中有效管理風險，減少提案失敗的可能性。 領導能力 - 強化你的團隊領導力，提升整體效率。 1. 提案被駁回的常見原因及避免策略 2. 改善職場溝通的實用技巧 3. 如何有效進行風險管理 4. 提升領導能力，讓你的團隊更有凝聚力 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clauikohm001z01vm1ayx8k75/comments | 頻道索引 https://tinyurl.com/Podcast-Index | 好兒詹 IG https://www.instagram.com/howardzhan720/ | 關於我的更多介紹 https://www.tk-gn.com | Youtube channel (更多影片) https://m.youtube.com/@howardzhan4037/ Powered by Firstory Hosting

    18 min

  3. 18 AUG

    5-19 [企業經營] 團隊管理 - 主管困境 - 團隊不聽從指揮該如何應對? 為什麼部下不甘願被領導?

    聽眾Billy來信討論 在團隊管理上遇到的困境。 從Billy的信件中，可以看出領導者在面對團隊不聽從指揮、工作效率低下的情況時，心中的徬徨及無奈。 主動尋求協助： 及時向上級反映問題，尋求支持與指導。 自我成長： 透過學習和請教，提升領導能力。 建立良好溝通： 與團隊成員保持暢通的溝通，了解他們的想法和需求。 明確目標與績績： 設定清晰的目標，讓團隊成員有明確的方向。 領導者心態： 將團隊的成功放在首位，激發團隊成員的潛能。 建立心理安全感： 讓團隊成員感到被尊重、信任，願意表達意見，共同解決問題。心理安全感是團隊高效運作的基石，領導者應營造一個開放、包容的環境。 從Billy的信件中，可以看出他與團隊成員之間可能存在著溝通障礙和信任危機。這可能導致團隊成員不願意聽從指揮，甚至會產生對抗心理。因此，領導者除了要明確工作目標外，更應該注重團隊成員的心理感受，建立一個彼此信任、互相支持的工作環境。 挖掘癥結，編織出屬於自己的解決之道 | 企業經營 | 團隊管理 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clauikohm001z01vm1ayx8k75/comments | 頻道索引 https://tinyurl.com/Podcast-Index | 好兒詹 IG https://www.instagram.com/howardzhan720/ | 關於我的更多介紹 https://www.tk-gn.com | Youtube channel (更多影片) https://m.youtube.com/@howardzhan4037/ Powered by Firstory Hosting

    17 min

  4. 3 AUG

    6-22 [個人成長] 工作技巧 - 別再講幹話了! 說故事的能力，使你說出讓人聽得懂的話

    說故事的能力 - 這種能力因人而異，但可以通過多種方法加以增強和精進。我們探索了說故事在日常生活和職業場合中的重要性，以及它如何影響我們溝通目標和想法的效果。 想像一下，同事在描述一個項目時沒有條理，讓人難以理解他的重點。這不僅浪費時間，還可能導致誤解和糟糕的決策。同樣地，朋友混亂地講述他們的旅行經歷，這會讓你很快失去興趣。 糟糕的說故事能力會導致時間浪費、誤解和聽眾失去興趣。這些問題會大大影響人際關係和溝通的效果。 說故事不僅僅是重述事件；更重要的是以清晰且有趣的方式傳達信息。這涉及到用清晰的開頭、發展、高潮和結尾來結構故事，有效的說故事能力可以增強人際關係並提高說服力。 如何評估自己的說故事能力? 如何改善說故事的能力? 透過持續的學習和練習，閱讀各種故事、練習寫作，並運用經典的故事結構如「起承轉合」來幫助你。這些框架能確保故事的連貫性，保持觀眾的興趣，並使故事更加難忘。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clauikohm001z01vm1ayx8k75/comments | 頻道索引 https://tinyurl.com/Podcast-Index | 好兒詹 IG https://www.instagram.com/howardzhan720/ | 關於我的更多介紹 https://www.tk-gn.com | Youtube channel (更多影片) https://m.youtube.com/@howardzhan4037/ Powered by Firstory Hosting

    19 min

  5. 25 JUL

    6-21 [個人成長] 心態思維 - 走出比較心態的陰影、擺脫比較心態的束縛，築造自信並擁抱自我的成長

    台日工作文化的比較 凱米颱風帶來的影響及台灣的颱風假；日本對台灣颱風假的看法，引發台日工作文化的比較與討論 什麼是比較心態？ 解釋比較心態的概念，如何影響我們的情緒和行為 舉例說明工作、學校和生活中的比較心態現象 比較心態的歷史背景 比較心態的起源 - 秦朝軍功爵制如何激發人們的比較心態 社會比較理論及科學基礎 - 心理學及人類大腦，如何進行比較及其在進化中的作用 比較心態的優缺點 比較心態如何激勵前進和提升個人感受 其負面影響包括自卑、焦慮、驕傲和社會不平等 克服比較心態的方法 專注於自我成長，欣賞自己的優點 感恩自己所擁有的，轉換思維 尋求他人的支持，建立積極心態 挖掘癥結，編織出屬於自己的解決之道 | 個人成長 | 心態思維 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clauikohm001z01vm1ayx8k75/comments | 頻道索引 https://tinyurl.com/Podcast-Index | 好兒詹 IG https://www.instagram.com/howardzhan720/ | 關於我的更多介紹 https://www.tk-gn.com | Youtube channel (更多影片) https://m.youtube.com/@howardzhan4037/ Powered by Firstory Hosting

    14 min
  6. 劇海日誌 EP18 - [最後生還者] 觀後感想

    25 JUL

    劇海日誌 EP18 - [最後生還者] 觀後感想

    個人純記錄用，有部分劇透 美劇 最後生還者 觀後感想 末日場景非常寫實，都市荒廢20年，布景很像"我是傳奇"；布景很用心，連雜草都布置得很好 文化及科技完全倒退到60~70年代，一切科技產品幾乎消失 緊張感的營造不錯，喪屍長得很噁、妝跟動畫做的很真實 不至於太過恐怖，雖然有部分驚悚，但沒像鬼片這麼嚇觀眾 偶爾穿插一點美式幽默或諧音梗，還有些成人笑話，緊張中帶來莞爾 透過真菌纖維相互聯繫的殭屍，有別於以往，感知範圍更大 末日底下人類的殘暴 為維持法紀、需殺雞儆猴；違反宵禁就吊死 死人就不會被感染；避難營沒空位、就在路邊殺掉，包括嬰兒 最危險的莫過於就是人類，倖存者之間的搶奪跟殺戮；為了搶物資而誤殺、對方又來報仇、接著不斷互殺 主角對於身邊人死亡的態度、異常平靜，可能源於女兒在二十年前死後的悲痛 但每個人看似都見慣了死亡 主角Joel的心路歷程，從痛失愛女的傷痛中找到情感寄託，逐漸從悲痛中走出來，並將親情投影到艾利身上 人類是群體動物，但末日來臨時，離群索居反而更安全 小群體的集體所有制 (共產主義)，卻為當地人帶來共榮共樂 | 頻道索引 https://tinyurl.com/Podcast-Index | 好兒詹 IG https://www.instagram.com/howardzhan720/ | 關於我的更多介紹 https://www.tk-gn.com | Youtube channel (更多影片) https://m.youtube.com/@howardzhan4037/ Powered by Firstory Hosting

    14 min

  7. 6 JUL

    2-11 [產品技術] 改善優化 - 如何讓老闆採納自己建議？說客的藝術，在於你是否能看清自己提出建議背後的意義

    聽眾Raven來信提問 - 員工該如何說服老闆採納意見 在職場上，我們經常需要向老闆提出建議。但是，如何才能讓老闆採納我們的建議？ 幾點反思，在你想說服老闆前，請先思考清楚、將立場擺正 將情境及立場思考清晰，方向定義明確，後續才談得下去 幾點建議，協助強化你提出陳述及表達建議的能力 如何分析老闆的需求和顧慮、有效地表達自己的建議 如何先之先地設想老闆的反應、令自己能及時應對老闆的質疑和反駁 如何提出一份完善的提案報告、提高自己的說服力 挖掘癥結，編織出屬於自己的解決之道 | 產品開發 | 改善優化 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clauikohm001z01vm1ayx8k75/comments | 頻道索引 https://tinyurl.com/Podcast-Index | 好兒詹 IG https://www.instagram.com/howardzhan720/ | 關於我的更多介紹 https://www.tk-gn.com | Youtube channel (更多影片) https://m.youtube.com/@howardzhan4037/ Powered by Firstory Hosting

    24 min

  8. 29 JUN

    6-20 [個人成長] 自我認知 - 「悲觀者常常正確，樂觀者往往成功」；掌握悲觀與樂觀的雙重力量，面對挫折與窘境、引導自己邁向成功

    悲觀與樂觀，哪個比較適合生存? 分別的優點與缺點有哪些? 悲觀者往往能更客觀地看待世界，並更善於識別潛在的問題。 這可以幫助他們避免犯錯，做出更明智的決定。 樂觀者更容易保持積極的心態，在挫折面前堅持不懈。 這可以幫助他們實現目標，即使在遇到困難時也不放棄。 找到悲觀與樂觀之間的平衡。 這意味著要足夠現實，看到前方的挑戰，但也要足夠樂觀，相信自己能夠克服障礙。 設定明確的目標可以幫助你保持正軌，並做出與你的價值觀一致的決定。 保持靈活，願意適應變化也很重要。 這是因為事情並不總是按計劃進行，你需要根據實際情況調整你的方法。 找到適合自己現況的平衡點! 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clauikohm001z01vm1ayx8k75/comments | 頻道索引 https://tinyurl.com/Podcast-Index | 好兒詹 IG https://www.instagram.com/howardzhan720/ | 關於我的更多介紹 https://www.tk-gn.com | Youtube channel (更多影片) https://m.youtube.com/@howardzhan4037/ Powered by Firstory Hosting

    16 min
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