Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant Happy Work - Conférences

🏖️Les vacances d'été approchent à grands pas, et pourtant, de plus en plus de personnes se connectent au travail même pendant leurs congés. Si vous faites partie de ceux qui ont du mal à déconnecter, cet épisode est fait pour vous !
🎙️Dans cet épisode, je vous partage mes conseils pour profiter pleinement de vos vacances et déconnecter réellement du travail. Découvrez :
✅ Comment bien préparer votre départ et organiser la prise de relais par un collègue
✅ Pourquoi il est essentiel de ne pas consulter vos emails pendant vos vacances
✅ L'importance de planifier votre retour pour éviter la surcharge de travail et le stress
📖Et en bonus, je vous raconte une anecdote surprenante sur la façon dont une entreprise gère les emails de ses employés en vacances, ainsi que les conseils d'un patron d'une grande entreprise pour un retour réussi.
🎧Alors, prêt(e) à profiter de vacances bien méritées et à revenir reposé(e) et plein(e) d'énergie ? Écoutez dès maintenant cet épisode et partagez vos propres astuces pour déconnecter en commentaires !
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Gaël Chatelain-Berry
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
0:00 Introduction
0:16 Introduction 2
1:48 Préparer l’avant
3:07 Votre message d’absence
4:58 préparer son retour
6:06 Conclusion 1
7:28 Conclusion 2
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Que vous soyez salarié, manager ou à la tête d'une entreprise, Happy Work Express vous apporte chaque jour des informations pertinentes et surprenantes pour éclairer votre journée de travail.
Chaque épisode vous offre un regard neuf sur des statistiques clés, des tendances actuelles et des faits insolites qui façonnent le monde professionnel. Être manager ou managé, ce n'est pas toujours simple... mais ces chiffres vous montreront que vous n'êtes pas seul.e.s.
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Améliorer son quotidien, améliorer son management... cela passe également par la connaissance de son environnement.
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Depuis des années, je me bats contre le burnout, ce fléau qui touche encore aujourd'hui entre 10 et 12 % des salariés. Non, le burnout n'est pas une grippe que l'on attrape en se promenant dans la rue, mais un processus qui mène peu à peu à l'épuisement professionnel. 💔
Dans cet épisode, je vous parle de l'impact du management bienveillant dans la prévention du burnout. 🌟
Être un manager bienveillant, c'est tout simplement ne jamais faire à un collaborateur ce que l'on n'aimerait pas que notre propre hiérarchie nous fasse. C'est mettre le bien-être des salariés au cœur de tout et respecter l'équilibre vie pro/vie perso. 🤝
Le management bienveillant permet de réduire le stress des équipes et d'éviter que le travail n'empiète sur la vie personnelle, un des facteurs clés du burnout. 🛑
Je partage avec vous des anecdotes (dont une assez halluscinante) et des conseils pour mettre en place ce management bienveillant, car oui, il est possible de conjuguer bien-être au travail et performance ! 🚀
Et vous, qu'en pensez-vous ? La bienveillance est-elle une bonne protection contre le burnout ? Avez-vous d'autres idées à partager ? N'hésitez pas à me faire part de vos opinions en commentaire, j'y répondrai avec plaisir ! 💬

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Gaël Chatelain-Berry
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0:00 Introduction
0:17 Introduction 2
1:25 Le management bienveillant en quelques mots
2:49 Pourquoi un salarié fait un burn-out ?
3:23 Une anecdote incroyable
4:08 Pourquoi le management bienveillant a tant d’impact ?
5:59 Bienveillance et performance
6:28 Comment on fait ?
7:22 Conclusion 1
7:14 Conclusion 2
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#management #carrière
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L'écoute active est un pilier fondamental de la communication efficace en entreprise. Elle permet de mieux comprendre les idées et perspectives de chacun, et de créer un environnement de travail harmonieux et motivant. Pourtant, beaucoup d'entreprises peinent encore à l'optimiser. Découvrez les résultats fascinants d'un sondage LinkedIn réalisé auprès de 2 377 professionnels et explorez des pistes concrètes pour améliorer cette compétence essentielle.
📊 Ce que révèle mon sondage LinkedIn (2 377 répondants) :
57% des participants estiment que l'écoute est perfectible, voire mauvaise dans leur entreprise.
Seuls 8% jugent l'écoute excellente.
Ces chiffres montrent qu'il reste beaucoup à faire pour améliorer l'écoute au travail. Mais pas de panique, nous avons des solutions à vous proposer !
👥 Managers, voici pourquoi l'écoute active est votre meilleur allié :
Encourager l'innovation : En écoutant attentivement, vous décelez des opportunités d'amélioration souvent insoupçonnées.
Résoudre les conflits : Une bonne écoute permet de trouver des solutions satisfaisantes pour toutes les parties.
Renforcer l'engagement : Les collaborateurs écoutés se sentent valorisés et sont plus motivés.
🔄 Et pour les managés ?

Fluidifier les échanges : Une bonne écoute réduit les malentendus et améliore la collaboration.
Favoriser le développement personnel : Être à l'écoute des feedbacks permet de progresser continuellement.
Renforcer la cohésion d'équipe : Un sentiment d'appartenance et de solidarité se développe.
📈 Les stratégies pour améliorer l'écoute au travail :
Formations et ateliers : Développez les techniques d'écoute active avec des sessions dédiées.
Créer un environnement d'expression libre : Encouragez la prise de parole lors de réunions régulières.
Mise en place de feedbacks réguliers : Montrez à votre équipe que leur opinion compte.
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0:00 Introduction
0:30 Introduction 2
1:18 Résultats du Sondage LinkedIn
1:47 L'Écoute : Un Outil Essentiel pour les Managers
3:14 L'Écoute : Une Valeur pour les Managés
4:16 Stratégies pour Améliorer l'Écoute au Travail
5:27 Conclusion 1
6:33 Conclusion 2
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