17 episodes
"Les Voix du leadership authentique" Tootak podcast learning
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C'était un soir d'Octobre 2023 et Thomas More Partner fêtait ses 10 années.
Une quinzaine de leurs invités ont pris le temps, pendant une dizaine de minutes, de confier et transmettre ce que signifiait pour eux le leadership authentique, comment ils l'avaient intégré dans leur vie professionnelle et personnelle.
Avec pudeur et simplicité, ils nous ont confié ces moments qui ont eu un fort impact sur leur trajectoire et vous pourrez entendre leurs mots, leurs vécus, et des anecdotes qui parfois en disent long sur les transformations des entreprises.
Cette série a été conçue par Thomas More Partner qui remercie toutes et tous d'avoir accepté de prendre ce moment à part de discussion parfois intime et de livrer ainsi un moment de leur existence.
"Les voix du leadership authentique" a été produit par tootak et l'auteur Pierre DENIS, fondateur, animait les discussions.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Thierry Delaporte
Chief Executive Officer and Managing Director at Wipro Limited
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Vincent Mascré
Ex-président de Safran
« Le moment-ressource permet la libération de ses intuitions qui peuvent rester cachées, enfouies voire censurées par un système intellectuel : la résistance. »
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Jérôme Kieffer
Directeur Général, KPMG France, en charge des activités TPE-ME
« Cette démarche authentique aide autant pour croître, se développer, que pour passer des caps difficiles et avoir des discussions complexes en collectif ou en individuel. Et ça marche à tous les coups.»
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Vincenzo Esposito Vinzi
Deen & président, ESSEC Business School
« Quand je pense au leadership authentique, je pense au moment le plus riche que j’ai pu avoir avec mon Comex : un moment durant lequel tout le monde est présent, d’abord à soi-même, pour ensuite arriver à donner le meilleur de lui-même aux autres, afin d’atteindre un objectif. »
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Fabrice Barlesi
CEO, Gustave Roussy
« Après des années de grosses restructurations, de lancement d’un plan stratégique, le passage du Covid, le CODIR a connu une nouvelle ère pour le management et la direction de Gustave Roussy grâce à l’approche du leadership authentique, un vrai bénéfice pour tous »
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Anne-Catherine Ropers
Directrice générale adjointe & Directrice des Ressources Humaines, CACIB
« Le leadership authentique permet à chaque manager de pouvoir donner le meilleur de lui-même et ainsi créer une culture qui permet la mise en mouvement et la mise en responsabilité de tous. Cette démarche, je l’ai vu fonctionner dans des cultures et des métiers différents. Cette démarche est profondément puissante. »
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