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上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●円道一樹:ナビゲーター/プロデューサー

●湊慎太朗:アートワークデザイン

井上健一郎の『組織マネジメント研究所』 井上健一郎、円道一樹

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上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●円道一樹:ナビゲーター/プロデューサー

●湊慎太朗:アートワークデザイン

    第251回「質問:「思慮深さ」に欠ける営業スタッフの活かし方とは・・・」

    第251回「質問:「思慮深さ」に欠ける営業スタッフの活かし方とは・・・」

    第251回「質問:「思慮深さ」に欠ける営業スタッフの活かし方とは・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

    • 16 min
    第250回「「信頼」と「信用」の違いとは?」

    第250回「「信頼」と「信用」の違いとは?」

    第250回「「信頼」と「信用」の違いとは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

    • 17 min
    第249回「質問:部下に対して危機感を持たせるには、どうすれば良いでしょうか?」

    第249回「質問:部下に対して危機感を持たせるには、どうすれば良いでしょうか?」

    第249回「質問:部下に対して危機感を持たせるには、どうすれば良いでしょうか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

    • 17 min
    第248回「質問:「優しさ」と「甘さ」の違いとは?」

    第248回「質問:「優しさ」と「甘さ」の違いとは?」

    第248回「質問:「優しさ」と「甘さ」の違いとは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

    • 15 min
    第247回「質問:年上の方に指示を出さなければなりません・・・」

    第247回「質問:年上の方に指示を出さなければなりません・・・」

    第247回「質問:年上の方に指示を出さなければなりません・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

    • 15 min
    第246回「質問:「マネジメントがうまくいっている」の定義は?」

    第246回「質問:「マネジメントがうまくいっている」の定義は?」

    第246回「質問:「マネジメントがうまくいっている」の定義は?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

    • 16 min

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