מיטען חשמל‪י‬ PI Media

ממשיכים בסדרת הפרקים המוקדשת לחדשנות בעולמות ה-HR בחברת החשמל.בפרק הקודם שוחחנו על התמורות בשוק העבודה מן ההיבט של המחסור הקריטי במתמחים במערכות הספק בהנדסת חשמל. בפרק הזה נשוחח על חינוך טכנולוגי. כן יש דבר כזה! תיכון עמל אנרג'יטק לאנרגיה, חשמל וסביבה הוא בית ספר טכנולוגי שחברת החשמל החליטה להקים בשיתוף רשת עמל במטרה להרחיב את ההכשרה הטכנולוגית האיכותית במשק והגדלת מאגר העובדים המקצועיים לא רק עבור חברת החשמל אלא למען התעשייה כולה.
התארחו בפרק הזה:
*דרור לוי, מנהל בית הספר
* ירין נחמני, בוגר בית הספר

ממשיכים בסדרת הפרקים המוקדשת לחדשנות בעולמות ה-HR בחברת החשמל.בפרק זה נשוחח על התמורות בשוק העבודה - איפה זה פוגש אותנו?נשוחח על הנדסת חשמל ובפרט על תחום ההתמחות במערכות הספק, נלמד מה בין האקדמיה לעולם התעשייה בכל הנוגע לתחום ההתמחות הקריטי הזה,מאיפה נובעת מצוקת כוח האדם ומה צופן העתיד.נשוחח גם על מערכת ההדרכה המקצועית של חברת החשמל ועל קשת ההכשרות והמיומנויות שהיא מספקת פנימה והחוצה.התארחו בפרק הזה:*מתי דוד, מנהל תחום בקרה, מחשבים וסייבר בקריית ההדרכה של חברת החשמל, בחוות חפציבה*פרופ' שמואל שחם, דקן הסטודנטים באוניברסיטת אריאל*ד"ר מריו ברמן, גימלאי חברת החשמל, מהנדס מחקר ומרצה לשעבר בטכניון ובמכללת בראודה

בסדרת הפרקים הזו המוקדשת לחדשנות בעולמות ה-HR בחברת החשמל, נמשיך ונשוחח על גיוון והכלה תעסוקתית בחברת החשמל ובכלל.

הפעם נעסוק בעומק הדברים, נבין כי הצלחה אמיתית מתאפשרת רק כשמייצרים אווירה ארגונית הרואה את הרווח העצום במציאות של גיוון והכלה.

נשמע סיפור על נחישות וכוח רצון, מתן הזדמנויות ואפשרויות מסלולי קריירה המותאמים האישית, נשמע סיפור על חשיבותה של התמיכה הארגונית והניהולית ותפקידה העצום בהגשמה עצמית. נשמע את הסיפור של שמחה איימלק.

התארחו בפרק זה:
* נטלי שחר, מנהלת תחום גיוון והכלה,
* שמחה איימלק, פריסת מונים אגף הנדסת רשת
* יאיר אהרון, מנהל תחום פריסת מונים ארצית

האזנה נעימה.

אנחנו ממשיכים בסדרת הפרקים המוקדשת לחדשנות בעולמות ה-HR בחברת החשמל.

בפרק זה נשוחח על גיוון והכלה תעסוקתית. נשוחח על הנושא החשוב הזה, מה זה אומר ולמה זה טוב לכל הצדדים המעורבים, איך נגשים לזה, למה לשים לב, ואיך הכל התחיל ומתבצע בחברת החשמל. נסקור את שלבי הצמיחה במדיניות הנושא בחברה, נשמע על מהלכים פורצי ודרך עיניהן של עובדות החברה נבין איך זה מתבטא בשטח בהטמעת ערכי שגרת חיים משותפת, התייחסות לעולמות התרבות של כ-ו-ל-ם, ויצירת אווירה המעודדת התאקלמות ומכבדת כל אדם.

התארחו בפרק זה:
* עופר קרן, מנהל אגף משאבי אנוש, הדרכה, גיוון והכלה
* תהילה קרליץ, רפרנטית חדרי טרנספורמציה באגף רשת ירושלים והנגב
* מוראם פוקרא, מהנדסת חשמל בתחנת הכוח המרחבית - כרמל

האזנה נעימה.

בפרק הקודם התחלנו לדבר על מהפכת החדשנות בחברת החשמל, בפרק הזה נבין מה קורה בתכלס? כיצד לוקחת חברת החשמל את נושא החדשנות ומכניסה אותו לעבודת היום יום? איזה אתגרים עלו מהשטח וכיצד בתהליך חשיבה ממוקד הצליחו לפתור אותם ויותר מכך, לשפר את תהליכי החדשנות? מה הקשר בין חברת החשמל למציאות רבודה ולקסדה עתידנית חכמה שפועלת כבר כיום ומייעלת את תהליכי העבודה? וכיצד היא אף משפרת את בטיחותם ונוחיותם של העובדים?

התארחו בפרק זה:
* נופית קרסישליק, ראש מדור מחשבים והגנת סייבר במחלקת בקרה בתחנת הכח רוטנברג
* אלעד כורש, מהנדס חשמל ממחלקת בקרת איכות באגף הרכש

האזנה נעימה.

אנחנו ממשיכים בסדרת הפרקים המוקדשת לחדשנות ב- HR בחברת החשמל.
בפרק הזה ננסה להבין איך ניגשים לפענח את עולם העבודה של המחר ומקצועות העתיד; מה ידרש מאיתנו כארגונים; איך ניתן להסיק מתוך כך מסקנות אל ההווה ולפעול כדי להישאר רלוונטיים בשוק המשתנה תדיר.
זה הזמן להזכיר שעל חדשנות ומהפכים טכנולוגיים עתידיים בתחום החשמל הרחבנו בסדרת הפודקאסטים שלנו בנושא אנרגיות מתחדשות.
הפעם, בפרק הזה, נתבונן על הדברים יותר מנקודת המבט של אנשים ועיסוקים - נשמע איזה מקצועות יעלמו מן העולם? במה תרמה הקורונה להטמעת חדשנות בעולמות העבודה באפיקים שונים? ואיך מניעים את העובדים לחשוב ולפעול חדשני?

התארחו בפרק זה:
* יהלי אדמתי, חוקרת עתידים ויועצת אסטרטגית מסייעת לארגונים בהיערכות לעתיד
* דורין ברבי ליבוביץ', מיחידת החדשנות בחברת החשמל, מנהלת היזמות הפנים-ארגונית בחברה ומרצה באונ' חיפה ומומחית לתחום החדשנות

האזנה נעימה.