Durf Leiden Sara Leysen

Zeggen dat de zaak Bart De Pauw en de documentaire 'Het proces dat niemand wou' druk besproken werd, is een understatement. Maar als we even uitzoomen en voorbij de individuele persoon van Bart De Pauw kijken, komt het iets anders in beeld: het organisatieperspectief.



Ik ga in dialoog met Aïsha Butseraen (organisatiepsychologe en preventie- adviseur psychosociaal welzijn bij IDEWE) over volgende vragen:

Wat kan je als organisatie doen ter preventie van ongewenst seksueel gedrag op het werk?

Hoe ga je ermee om als het zich toch voordoet, en hoe doe je aan zorgzame opvolging en nazorg?

Link naar bronnen vermeld in de episode vind je in de show notes.

Met wie houd je in je hoofd rekening, als je overweegt om een idee te delen met de buitenwereld of een bepaald initiatief te nemen? Wiens kritische stem heb jij zo verinnerlijkt dat ze je bij momenten tegenhoudt of zelfs verlamt?

In deze episode kijken we naar jouw innerlijke tribune van critici, en vooral: hoe je jezelf er van kan bevrijden.

Co-afhankelijkheid of co-dependentie is niet enkel iets dat in liefdesrelaties speelt. Het speelt evengoed op de werkvloer.



In hoe teamleden bezig zijn met wat anderen van hen denken. In hoe ze hun eigen ideeën en visie censureren als ze vermoeden dat die niet goed gaan vallen in de groep. In hoe ze in perfectionisme vervallen omdat ze bezorgd zijn voor de kritische blik van collega's.



Als je een team wil waar iedereen in hun volle persoonlijk leiderschap gaat staan, is codependentie een dynamiek om mee aan de slag te gaan.



In deze episode vind je inspiratie rond hoe je stap voor stap kan evolueren naar gedeeld leiderschap.



Check hier de show notes

.

Rond groepsdynamica hangt vaak een waas van mysterie. Het lijkt iets complex, iets ingewikkeld, en best heb je opleidingen gevolgd om ermee aan de slag te gaan. Ik vind dat onzin. Ik denk dat iedereen met groepsdynamiek aan de slag kan gaan, en het helpt inderdaad als je je bewust bent van een aantal wetmatigheden in groepen.



Na het luisteren van deze episode heeft groepsdynamica geen geheimen meer voor jou, en heb jij helder hoe jij zelf concreet aan de slag kan met de groepsdynamiek in jouw team.

Als het je bevrijdend lijkt om je vaker eerlijk uit te kunnen drukken, zonder de connectie met de ander te verliezen, dan is deze episode voor jou.

Op de momenten dat je op je tong bijt en niet deelt wat er echt in je omgaat, wil je misschien de harmonie bewaren en geen spanning op de relatie zetten.

Het goede nieuws is dat het allebei kan. Radicaal eerlijk zijn én de kans zo groot mogelijk maken dat de ander je boodschap kan ontvangen.

In deze episode kijken we naar hoe je dat dan precies doet, en waarom jouw eerlijk spreken je impact zal vergroten.

Een open communicatiecultuur belangrijk vinden is één ding, zorgen dat teamleden zich ook effectief uitspreken en feedback geven is nog iets anders. Veel mensen vinden het best spannend, feedback geven of van zich laten horen.

Want ze willen geen gedoe, ze willen niet lastig doen, dus is zwijgen vaak makkelijker.

In deze episode bekijken we samen hoe je feedback en dingen uitspreken in plaats van het bij te houden deel maakt van jullie cultuur. Hoe je het doodnormaal maakt.



Check de show notes hier.