14 episodes
Gozal 労務研究所 MotohiroTakatani
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クラウド給与チェックサービス「Gozal」を運営する株式会社Gozalの公式なAudiobookです。人事労務領域の調査結果、労務管理に関する研究結果、有識者へのインタビュー、法改正、未来の働き方など様々な情報を配信しています。
「Gozal」給与計算チェックを変え、ミスをなくす
公式サイト：https://gozal.co.jp/
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労働基準法第13条（労働基準法違反の契約）
第十三条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
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労働基準法第12条（平均賃金の定義）
この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。
賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の百分の六十
賃金の一部が、月、週その他一定の期間によつて定められた場合においては、その部分の総額をその期間の総日数で除した金額と前号の金額の合算額 -
労働基準法 第11条（賃金の定義）
第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
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労働基準法 第10条（使用者）
（使用者）
第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。