Leef en leid authentiek Liesbeth Lambrecht

In deze aflevering zoom ik met mijn gast, Fanny Matheusen in op de creatieve kracht van conflicten.

Fanny is oprichter en bezieler van Hummus. Hummus is een expertisecentrum voor Deep Democracy in België. Ze bieden opleidingen in open aanbod en in-company, naast procesbegeleiding waarbij ze een nieuwe kijk hanteren op mensen en op groepen. Fanny is practitioner, trainer en supervisor, in de Deep Democracy Lewis-methode, maar ook auteur van verschillende boeken: Mijn held is een hulpverlener, van zondebok naar zebra, Rebelleren kan je leren en haar laatste nieuwe, professioneel handelen in een meerstemmige samenleving, het PEACE-model.

In deze aflevering ontdek je:

✨meer over wat de Deep Democracy Lewis-methode precies inhoudt en hoe het zowel een filosofie is als concrete tools aanbiedt.

✨op welke manier de vijf meta-skills helpend en nodig zijn als je werkt met groepen.

✨waarom Fanny spanning wegduwen vergelijkt met een bal onder water houden.

✨enkele magische vragen die kunnen helpen om je teamleden van een safe space naar een brave space te brengen.

✨het belang van je eigen reacties en ervaringen met conflict te kennen.

✨hoe je als leider heel concreet veiligheidsafspraken kan maken met je team vooraleer je moedige en spannende gesprekken aangaat.

Dit en nog zoveel meer redenen om naar deze bijzondere aflevering te luisteren.

Veel luisterplezier!

Connecteer je graag met Fanny dan kan dit via ⁠LinkedIn of Instagram . Neem zeker een kijkje op ⁠de website van Hummus, waar je ook Fanny's boeken en de toolbox kan kopen.

Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials:

⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Help me om seizoen extra waardevol te maken voor jou!
Voor seizoen 2 van de podcast 'Leef en leid authentiek' werk ik met een nieuw format. En daarvoor kan ik nog steeds jouw hulp bij gebruiken. ⁠⁠⁠Stuur via deze weg een vraag in over leiderschap⁠⁠⁠. Wat wil je echt weten als leider? Misschien loop je soms tegen iets aan en wil je weten hoe je dit best aanpakt? Misschien wil je net iets aftoetsen rond authentiek leiderschap? Maar mogelijk heb je ook vragen over teamontwikkeling, het aansturen van medewerkers, psychologische veiligheid, systemisch werk, persoonlijk leiderschap, ... elke vraag is welkom. 

Doneer en support vanaf nu de Leef en leid authentiek podcast. Met hart en ziel maak ik deze podcast en ik zou dit graag nog verderzetten. Een podcast maken kost ook tijd en geld. Ben jij dus geïnspireerd door de podcast, helpt het jou in je dagelijks werk als leider en wil je graag dat ik afleveringen blijf maken? Trakteer me dan nu op een virtuele koffie of liever een tas thee, want ik ben geen koffiefan 😉. Dit kan eenmalig of maandelijks ⁠⁠via deze link⁠⁠ en voor elk bedrag ben ik je ontzettend dankbaar.

Intro en outro: Follow the Sun - Xavier Rudd




---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/impact-organisatiecoach/message

In deze aflvering ga ik in gesprek met Bram Janssens. Bram is partner van Management Spark een bedrijf dat hij samen met zijn vader Guy en zus Tinne leidt. Management Spark is verantwoordelijk voor Lumina Learning in Belgie en Luxembourg. Het is hun missie om meer effectiviteit te creëren bij individuen, teams en in organisaties door de ontwikkeling van bewustzijn over het eigen gedrag en dat van anderen. En om dat te bereiken zetten ze de tools in van Lumina.


De authentieke vraag waar we in deze aflevering ons licht over laten schijnen gaat over de energie en eigenschappen die we allemaal inzetten. Een leider die over veel rode energie beschikt, wil graag weten wat zij kan doen om meer mensgerichte eigenschappen zoals bijvoorbeeld empathisch vermogen te ontwikkelen. En daar duiken Bram en ik met veel plezier in.


Je ontdekt wat Lumina Spark precies is en waarvoor je het kan inzetten. We leggen uit waarom het zo helpend en zelfs nodig is om bepaalde eigenschappen meer te gaan inzetten en ontwikkelen. We hebben het zelfs over ons eigen overbelast gedrag. Verwacht je aan heel wat concrete tips. Eindigen doen we met een authentieke vraag die jou kan prikkelen als authentiek leider.


Veel luisterplezier!


Connecteer je graag met Bram dan kan dit via LinkedIn of neem een kijkje op de website van Management Spark. Uiteraard kan je ook bij hen terecht als je jezelf wil laten kwalificeren voor Lumina.


Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials:

LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Help me om seizoen extra waardevol te maken voor jou!
Voor seizoen 2 van de podcast 'Leef en leid authentiek' werk ik met een nieuw format. En daarvoor kan ik nog steeds jouw hulp bij gebruiken. ⁠⁠Stuur via deze weg een vraag in over leiderschap⁠⁠. Wat wil je echt weten als leider? Misschien loop je soms tegen iets aan en wil je weten hoe je dit best aanpakt? Misschien wil je net iets aftoetsen rond authentiek leiderschap? Maar mogelijk heb je ook vragen over teamontwikkeling, het aansturen van medewerkers, psychologische veiligheid, systemisch werk, persoonlijk leiderschap, ... elke vraag is welkom. 

Doneer en support vanaf nu de Leef en leid authentiek podcast. Met hart en ziel maak ik deze podcast en ik zou dit graag nog verderzetten. Een podcast maken kost ook tijd en geld. Ben jij dus geïnspireerd door de podcast, helpt het jou in je dagelijks werk als leider en wil je graag dat ik afleveringen blijf maken? Trakteer me dan nu op een virtuele koffie of liever een tas thee, want ik ben geen koffiefan 😉. Dit kan eenmalig of maandelijks ⁠via deze link⁠ en voor elk bedrag ben ik je ontzettend dankbaar.

Intro en outro: Follow the Sun - Xavier Rudd


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/impact-organisatiecoach/message

Helemaal klaar voor het tweede seizoen, met een nieuw format. Jouw vraag over leiderschap is nog steeds meer dan welkom!


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/impact-organisatiecoach/message

Welkom terug! Helemaal klaar voor een tweede seizoen van de podcast 'Leef en leid authentiek' In deze eerste aflevering van seizoen 2 ga ik in gesprek met Ilse Weeghmans, huidig CEO van Solidaris Limburg. Daarvoor was Ilse bijna 20 jaar directeur bij het Vlaams Patiëntenplatform, is ze ook Fellow van de Universiteit Brussel en Hasselt en ontving ze een groot ereteken van de Vlaamse Gemeenschap voor haar werk.

Een hele eer om met haar in gesprek te gaan en te ontdekken hoe Ilse kijkt naar leiderschap en zelf elke dag haar waarden uitdraagt als authentiek leider.

In dit nieuwe seizoen werp ik met mijn gast telkens ons licht over een authentieke vraag van een luisteraar. Vandaag zoomen we in op hoe je als leider omgaat met een gebrek aan vertrouwen in je team. Wat doe je als je onderlinge spanningen merkt die niet uitgesproken worden. Hoe creëer je veiligheid in een organisatie om dit wel te doen en zeker daar waar trauma en onveiligheid troef is.

Ontdek hoe Ilse stap voor stap gebouwd heeft aan een nieuwe cultuur binnen Solidaris Limburg.


Door elke dag het voorbeeld te geven.
Door trajecten te durven aangaan met het leiderschapsteam
Door in te zetten op organisatieontwikkeling daar waar nodig
Door bewust inspraak te creëren in de organisatie
En vooral door bijzonder veel aandacht te hebben voor het (opnieuw) versterken van het relationeel weefsel.

Wat mij betreft een inspiratiebron voor elke leider. Geniet van dit gesprek en het nieuwe format. Zin om te connecteren met Ilse? Dat kan via LinkedIn.

Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Wil je graag nog meer ontdekken over opbouwen van vertrouwen? Misschien is de Online Impactsessie 'Hoe samen bouwen aan vertrouwen?' dan wel ideaal voor jou. In ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze Impactsessie⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠gaan we nét dat stapje verder en ontdek je wat er nodig is om te bouwen aan een cultuur van vertrouwen met jouw team. Dus ook een cultuur waar iedereen zichzelf mag, kan en durft te zijn.

Help me om seizoen extra waardevol te maken voor jou!
Voor seizoen 2 van de podcast 'Leef en leid authentiek' werk ik met een nieuw format. En daarvoor kan ik nog steeds jouw hulp bij gebruiken. ⁠Stuur via deze weg een vraag in over leiderschap⁠. Wat wil je echt weten als leider? Misschien loop je soms tegen iets aan en wil je weten hoe je dit best aanpakt? Misschien wil je net iets aftoetsen rond authentiek leiderschap? Maar mogelijk heb je ook vragen over teamontwikkeling, het aansturen van medewerkers, psychologische veiligheid, systemisch werk, persoonlijk leiderschap, ... elke vraag is welkom. 

Doneer en support vanaf nu de Leef en leid authentiek podcast. Met hart en ziel maak ik deze podcast en ik zou dit graag nog verderzetten. Een podcast maken kost ook tijd en geld. Ben jij dus geïnspireerd door de podcast, helpt het jou in je dagelijks werk als leider en wil je graag dat ik afleveringen blijf maken? Trakteer me dan nu op een virtuele koffie of liever een tas thee, want ik ben geen koffiefan 😉. Dit kan eenmalig of maandelijks via deze link en voor elk bedrag ben ik je ontzettend dankbaar.


Intro en outro: Follow the Sun - Xavier Rudd

In deze laatste aflevering van seizoen 1 ga ik in gesprek met Leanne Steeghs. Leanne is systemisch trainer, teamcoach en opleider. In België geeft ze samen met Philippe Bailleur de opleiding tot organisatieopsteller voor de HRD Academy. Ze specialiseerde zich in systemisch werk en opstellingswerk. In organisaties werkt ze meestal vanuit deze systemische expertise in het licht van leiderschaps-, teams- en ontwikkelingstrajecten. De vragen die ze krijgt gaan vaak over belemmerende, hardnekkige patronen of onderliggend systeemtrauma die de groei of flow van organisaties tegenhouden. Samen met Siets Bakker schreef ze het boek systemisch wijzer waarin ze je meenemen in de oerkrachten van systemen.
Uiteraard hebben we het samen over authenticiteit, maar in deze aflevering duiken we ook helemaal in het systemisch werk. Naast wie Leanne is in de kern en haar passies ontdek je hoe voor haar systemisch werk precies verbonden is met authenticiteit. We hebben het over de (eind)bestemming zowel van deze podcast als het vertragen en reflecteren in deze eindejaarstijd. Daarnaast passeert human design de revue, fenemenologisch waarnemen, boven- en onderstroom, omgaan met eenzaamheid en macht in leiderschap, ...
Zoveel redenen om naar dit inspirerende gesprek te luisteren met een bijzondere gast.
Veel luisterplezier!
Wil je meer ontdekken over systemisch werk na het beluisteren van deze aflevering? Op Leanne's Youtube kanaal kan je leuke korte video's bekijken over leiderschapsthema's verticaliteit, succes, macht en overdracht. Neem ook zeker een kijkje op Leanne's website en LinkedIn profiel. Tenslotte is het boek systemisch wijzer echt een aanrader. Het boek kan je hier aankopen of als audioboek beluisteren via Spotify.
Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
Gratis webinar 'Krachtig verbinden als authentiek leider! Op 12 januari geef ik een gratis webinar en duik ik met jou in de vijf bouwstenen van authentiek leiderschap. Lees ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠ alle informatie nog eens na en registreer je.
Impact groepstraject 'Krachtig verbinden als authentiek leider! In februari 2024 start ik weer met een groep van vijf leiders met het Impact groepstraject. Een mooi combinatie tussen groepssessies en individuele coaching om dichter te komen bij je eigen kern. Wie weet is dit wel écht iets voor jou? Ontdek het volledige traject en alle praktische informatie ⁠⁠⁠hier. ⁠⁠⁠ Wanneer je voor de kerstvakantie intekent, ontvang je een mooie extra bonus. Inschrijven kan nog tot en met 31 januari '24 of tot wanneer de groep volzet is.
Help me om seizoen extra waardevol te maken voor jou!
Voor seizoen 2 van de podcast 'Leef en leid authentiek' werk ik met een nieuw format. En daar kan ik jouw hulp bij gebruiken. Ik wil een podcast maken waarvan de inhoud helemaal afgestemd is op vragen en noden van de luisteraars. Stuur dus via deze weg een vraag in over leiderschap. Wat wil je echt weten als leider? Misschien loop je soms tegen iets aan en wil je weten hoe je dit best aanpakt? Misschien wil je net iets aftoetsen rond authentiek leiderschap? Maar mogelijk heb je ook vragen over teamontwikkeling, het aansturen van medewerkers, psychologische veiligheid, systemisch werk

In aflevering #17 had ik een authentieke babbel met niemand minder dan Saskia Vandeputte. Saskia is doorbraakarchitect bij Tweeperenboom, een coöperatie van doorbraakarchitecten gedreven door maatschappelijk verandering. Ze is gebeten door alles wat met 'leren' te maken heeft en deelt graag bruikbare kennis zodat innovaties impactvol worden. Daarnaast is ze recensent op boekenbril.be en werkt ze als copywriter voor organisaties die bezig zijn met veranderwerk.

Waarom is luisteren echt een aanrader?

- Je ontdekt Saskia's passies, waarden en wie ze in de kern is.

- Je hoort meer over haar werk als doorbraakarchitect en op welke manier Saskia voortdurend leren stimuleert.

- Verwacht je aan heel wat bruikbare tips en adviezen om impactvol te veranderen als leider en hefbomen die helpen om beweging te brengen.

- We onderzoeken hoe authenticiteit en veranderwerk hand in hand gaan.

- Je komt te weten wat Saskia verstaat onder selectieve authenticiteit en relationeel engagement.

- En een gast die relaties vergelijkt met zwembaden wekt toch gewoon je nieuwsgierigheid.

Dat en nog zoveel meer redenen om nu meteen op de playknop te drukken of deze week een momentje in te plannen om dit bijzondere, pure en leerrijke gesprek te beluisteren.
Ik wens je veel luisterplezier en mooie inzichten!
Misschien wil jij na het beluisteren van deze aflevering nog meer ontdekken over Saskia. Neem dan gerust een kijkje op haar LinkedIn, ga naar de website van Tweeperenboom of grasduin even op boekenbril.be.
Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
Stuur je vraag door voor seizoen 2! Help me om seizoen 2 volledig af te stemmen op de noden en vragen van leiders. Stuur zelf je vraag in over leiderschap en ontvang een leuke attentie. Ik kijk er naar uit jullie vragen te ontvangen. Je kan ze ⁠hier⁠ insturen.
Gratis webinar 'Krachtig verbinden als authentiek leider! Op 12 januari 2024 geef ik een gratis webinar en duik ik met jou in de vijf bouwstenen van authentiek leiderschap. Lees ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠ alle informatie nog eens na en registreer je.
Impact groepstraject 'Krachtig verbinden als authentiek leider! In februari 2024 start ik weer met een groep van vijf leiders met het Impact groepstraject. Een mooi combinatie tussen groepssessies en individuele coaching om dichter te komen bij je eigen kern. Wie weet is dit wel écht iets voor jou? Ontdek het volledige traject en alle praktische informatie ⁠hier. ⁠Plan nu je vrijblijvend ontdekkingsgesprek en laat ons samen kijken of dit traject een juiste match voor je is.

---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/impact-organisatiecoach/message