Payroll Rebels Podcast Jill

Met de recente invoering van nieuwe
beschermingsregels voor werknemers die een fertiliteitsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting volgen, rijzen er veel vragen
over wat ontslagbescherming precies inhoudt en hoe strikt deze begrepen moet worden.

Blijf luisteren om te ontdekken wat deze
ontslagbescherming betekent voor zowel werkgevers als werknemers, waar best rekening mee wordt gehouden en wat de gevolgen kunnen zijn van niet-respecteren van de regels.

Rebelquestion: wat is het verschil tussen de loonstop en de loonnorm? 

Heb je nog Rebelquestions? Eén adres: ⁠⁠⁠info@payrollacademy.be!⁠⁠⁠⁠ 

Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.

Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan ⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier
⁠⁠⁠⁠ons opleidingsaanbod.

Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.

 

In podcast 16 verkennen we de toch niet zo evidente materie van mogelijke inhoudingen op het loon van werknemers en dit naar aanleiding van de berichten in de media rond het inhouden van verkeersboetes op het loon van werknemers.

Kan dit zomaar of moeten we rekening houden met specifieke situaties?  En kan dan het volledige loon
worden ingehouden of staan hier ook limieten op? 

En hoe moet je omgaan met de situatie waar je per ongeluk
een vergoeding op de bankrekening van de verkeerde werknemer hebt laten storten? 

Rebelquestion: wat gebeurt er als ik mijn ontslag
aan mijn werkgever via sms, what’s app laat weten?

Meer weten over ontslag ? Schrijf je dan zeker in voor onze ⁠livewebinar⁠.
Heb je nog Rebelquestions? Eén adres: ⁠⁠info@payrollacademy.be!⁠⁠⁠ 

Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens
kort samengevat nalezen in onze blog.

Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en
zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan ⁠⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠ons opleidingsaanbod.



Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en
betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan wijzigingen.
De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.

 

In deze 15de aflevering van onze Payroll Rebels podcast duiken we in de fase van het solliciteren en rekruteren. 
Is een werknemer verplicht om te antwoorden op elke vraag
die een werkgever stelt?

Wat zijn de grenzen als het gaat om vragen over iemands
privéleven en hoe kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze eerlijk, relevant en niet-discriminerend blijven tijdens het sollicitatieproces?

Kan je zomaar attesten opvragen, referenties nagaan en hoe
lang mogen de gegevens zoals cv’s van sollicitanten bewaard worden?

Rebelquestion: werknemers met 1/10 ouderschapsverlof kunnen een halve dag per week thuisblijven. Heeft
een werknemer daar recht op en kan hij zelf bepalen op welk moment zijn afwezigheid zal vallen?

Meer weten over ouderschapsverlof en andere vormen van themaverlof/tijdskrediet? Schrijf je dan zeker in voor onze livewebinar.

Heb je nog Rebelquestions? Eén adres: ⁠⁠info@payrollacademy.be!⁠⁠ 

Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.

Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠⁠⁠⁠⁠

Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan ⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠ons opleidingsaanbod.

Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

 Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan
wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.

Arbeidsongeschiktheid en verzuim: ze blijven ons challengen. 

In maart publiceerde de Hoge Raad van Werkgelegenheid haar verslag over arbeidsongeschiktheid, verzuim en re-integratie, waaruit blijkt dat, ook al zijn er reeds heel wat maatregelen genomen, er toch nog wel wat werk aan de winkel is.

In deze 14de aflevering van de Payroll Rebels Podcast geven we een overzicht van de verschillende initiatieven die er de afgelopen jaren werden genomen op het vlak van ziekte, het proberen terugschroeven van verzuim en werknemers te
ondersteunen bij re-integratie op de werkvloer. 

We behandelen eveneens volgende Rebelquestion: ben je
in België verplicht om een tijdsregistratiesysteem te hanteren of niet? 

Meer weten over arbeidsduur? Schrijf je dan zeker in voor
onze livewebinars:

Deel1 – De basis

Deel2 –Overuren, arbeidsregelingen en flexibiliteit

Heb je nog Rebelquestions, stuur deze dan zeker door naar ⁠info@payrollacademy.be!⁠ 

Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.

Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠⁠⁠⁠

Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan ⁠⁠⁠hier ⁠ons opleidingsaanbod.

Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

 Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. 
De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.

 

 

 

 

We hebben geluisterd naar de prangende vragen van onze luisteraars en in episode 13 van onze PayrollRebelsPodcast pakken we daarom maar liefst 4 onderwerpen aan
in één aflevering!



Recht op sollicitatieverlof. Kun je dit weigeren als werkgever of niet?
Einde van de arbeidsovereenkomst. Kan je pensioen gebruiken als reden voor het ontslaan van een oudere werknemer?
Hoelang moet iemand voltijds werken voordat deze persoon ouderschapsverlof mag opnemen?
De tellers van de vakantiedagen staan op punt. Kan je nog eens het verschil uitleggen tussen de wettelijke vakantie, de aanvullende of Europese vakantie en jeugd- en seniorvakantie?

Heb je nog Rebelquestions, stuur deze dan zeker door naar info@payrollacademy.be! 

Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen.
Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.

Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog.

Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠⁠⁠

Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan ⁠⁠hier ons opleidingsaanbod.

 Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.

 

 

 

 

Digitale handtekeningen zijn tegenwoordig niet meer weg te denken en worden steeds vaker gevraagd. Maar wat houdt dit precies in?

In episode 12 duiken we in de wereld van digitale handtekeningen en hun plaats binnen het arbeidsrecht.   

We bespreken de basisprincipes van een handtekening om vervolgens in te zoomen op de verschillende soorten
elektronische handtekeningen en hun huidige juridische waarde.

Kan je documenten ondertekenen met het scannen van handgeschreven handtekeningen, wat is de waarde van het
ondertekenen via digitale platforms of met gebruikmaking van je elektronische identiteitskaart?

Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.

Indien de informatie iets te snel ging of als het als te complex wordt ervaren, kan je alles nog eens nalezen in onze blog. Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠⁠

Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaal juridisch en payroll landschap, dan is ons Legal&Payroll Nieuws iets voor jou.  Ontdek de
verschillende formules ⁠hier.⁠  

Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel

Volg ons op:

⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.