Humacast Huma

Etter lang tid i borgerkrig med Leger Uten Grenser er Siri Sandholts toleranse for bullshit ganske lav. Bli med når hun snakker om tiden fra Leger Uten Grenser til hvordan det er som CHRO i Coop å bygge en kultur der alle skal sees til tross for de er 28.000 ansatte. 

Guro Becker er CHRO i Mercell Group. Hun forteller om sine tanker rundt HR, kultur, det evige maset rundt uklare prosesser og hvordan de vanskeligste oppgavene, som å si opp folk, faktisk kan være givende. Lytt til samtalen og hør hvordan podcast-verten vår får en kjip beskjed på lufta. 

Daniel Sørli er lege, CEO, grunnlegger og firebarnsfar. Da er det kanskje ikke så rart at han har litt for få timer i døgnet. Bli med når vi slår oss ned med Daniel for å høre om den eventyrlige reisen Dr. Dropin har tatt de siste årene og hvordan de takler den eksplosive veksten. 

Å si at å jobben er gøy hver dag er en floskel for de fleste, men for Linn Huse Amundsen er det kanskje sant på ekte. Hun er direktør for HR og organisasjon i Redd Barna, og er så positiv at det nesten er litt vanskelig å relatere til. Hun mener dessuten at HR burde ha en fast plass i styrerommet fordi “du får ikke til å gjøre en endring uten å ha med deg folka!”

Bli med å møte sjefen som ikke liker å bli kalt sjef, som syns rekruttering er dritvanskelig og som sier at kultur ikke sitter veggene, «den må skrives ned!» Eirik Øiestad leder PR-byrået Släger og har gjort det i 15 år, men han sier han blir mer og mer usikker i jobben.

“Ser det ut som jeg jobber med genmateriale??!!”

Vi har snakket med Mette om at HR er i endring, såpass mye at det ikke burde hete HR i det hele tatt.

DNA direktøren i ICE mener at i mange bedrifter har ikke HR noen selvskreven plass når beslutninger skal tas. “Hvis vi ikke blir invitert inn må vi gjøre oss selv mer relevante”. Mette mener at å ha de riktige folkene og en god kultur er et vanvittig konkurransefortrinn, og forskjellen er verdt millioner på bunnlinja.