Actualidad sector público eclap
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Actualidad ECLAP. Noticias de interés e información para empleados públicos de la Junta de Castilla y León
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Resuelto el concurso de traslados: Nuevos destinos y nuevos compañeros
El Estatuto Básico del Empleado Público, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, configura la movilidad y la progresión en la carrera vertical como derechos de los funcionarios de carrera. Unos derechos que se materializan a través de los procesos de provisión de puestos de trabajo, siendo el concurso el procedimiento normal de provisión, conforme establece el artículo 79 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
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Tercera competencia digital: Toma de decisiones basada en datos
En anteriores podcast, hemos hablado de las dos primeras competencias digitales marcadas en la Guía de transformación digital para el Empleado Público de Castilla y León, referida a la innovación y la adaptación al cambio.
De esta forma, pasamos a comentar la tercera competencia digital marcada en dicha Guía, referida a la toma de decisiones basada en datos. -
Segunda competencia digital. Adaptación al cambio
En anteriores podcast, hemos hablado de la primera competencia digital marcada en la Guía de transformación digital para el Empleado Público de Castilla y León, referida a la innovación.
De esta forma, pasamos a comentar la segunda competencia digital marcada en dicha Guía, referida a la adaptación al cambio. -
Primera competencia digital: Innovación (Segunda parte)
En anteriores podcast, hemos hablado de la primera competencia digital marcada en la Guía de transformación digital para el Empleado Público de Castilla y León, referida a la innovación.
De esta forma, muy ligado a la innovación, a los avances tecnológicos y al cambio continuo, cada vez más, se están imponiendo nuevas metodologías innovadoras en el diseño y gestión de proyectos y equipos, basadas en metodologías ágiles como Design Thinking, Scrum, Kanban o Lean. -
El Proyecto ACOGE
Las Administraciones Públicas son organizaciones vivas; de forma continuada se incorporan nuevas personas a su servicio, otras dejan de prestarlos y, en su devenir, hay continuos cambios o movimientos de sus empleados de un puesto de trabajo a otro.
Esta situación cambiante exige la necesidad de realizar una gestión racional y eficiente de las personas empleadas públicas para que la Administración no pierda ese conocimiento organizacional. Es necesario hacer una correcta transferencia del conocimiento de las personas que integran la organización. -
Primera competencia digital: Innovación
En la vida laboral actual las competencias digitales y la tecnología ya no es una materia de un departamento o de un perfil profesional concreto, ya que todas las personas, en todas las unidades administrativas, trabajan en un entorno tecnológico.
Por lo tanto, la tecnología forma parte de lo que hacemos y de cómo lo hacemos.
Toda esta evolución tecnológica se encuentra reflejada en la Guía de Transformación Digital para el empleado público diseñada por empleados públicos de la Junta de Castilla y León.