Hamnasf Podcast Ilham Nasimul

Dalam lingkungan kerja, karyawan sering kali dihadapkan dengan banyak tekanan, tekanan tersebut tidak hanya berasal dari lingkungan kerja saja, namun juga dapat berasal dari lingkungan keluarga. Tekanan tekanan inilah yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, disamping itu stress kerja dipercaya dapat memberi pengaruh pada hubungan ini. Menurut suryani pada penelitianya menyatakan stress bahwa merupakan salah satu bidang perhatian utama saat ini dalam organisasi apapun dan dianggap sebagai sebuah akibat desakan berbagai permasalahan yang dihadapi manusia yang ada di dalam organisasi. Stress kerja dipercaya dapat menjadi variabel moderasi yang dapat memberi dampak positif atau dampak negatif. Dari permasalahan tersebut kami tertarik untuk meneliti hubungan pengaruh antara pengawasan yang kasar dan konflik kerja karyawan dengan kinerja karyawan, serta menggunakan stress kerja sebagai variabel moderasi untuk melihat dampak apa yang akan ditimbulkan.