💊 Карьерная витаминка

NEWHR Media
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED WEEKLY

💊 Микро-подкаст с советами про поиск работы и карьеру. Один выпуск = ответ на один вопрос. Ведущая Кира Кузьменко — рекрутер с 20-летним опытом, автор курса про поиск работы Hello New Job!, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы GeekJob. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob Курс Киры про поиск работы Hello New Job!: https://hellonewjob.org/ Личный телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Рекрутинговое агентство Киры: https://newhr.org/ Cервис анонимного поиска работы в IT: https://geekjob.ru/ Подкаст создан NEWHR Media

  1. 28. Конвенция поиска работы

    11 HR AGO

    28. Конвенция поиска работы

    Есть определённые правила собеседований, которые многие нарушают. Знакома ли тебе ситуация, когда на собеседовании ты честно и подробно отвечаешь на все вопросы, рассказываешь о себе всё как есть, а в итоге получаешь отказ? Возможно, дело как раз в том, что ты не учитываешь контекст и конвенции поведения на собесе. В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко рассказывает: 💬 что такое конвенции в поиске работы и почему их важно понимать 💬 реальные кейсы, когда классные специалисты получали отказы из-за лишних откровений 💬 как отвечать в рамках профессионального контекста Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на kv@new.hr и Кира разберёт их в следующих витаминках. 🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! Ты научишься не только понимать логику собеседований, но и тренироваться проходить их в безопасном пространстве — чтобы на реальных собесах звучать уместно и профессионально.  Подробнее — https://hellonewjob.org/ 🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

    9 min
  2. 27. Почему софты проверяет HR, а не нанимающий?

    29 OCT

    27. Почему софты проверяет HR, а не нанимающий?

    Казалось бы, оценивать, насколько ты подходишь для проекта — должна команда, с которой ты будешь работать, а не HR. Но на собеседовании чаще всего именно HR задаёт вопросы, которые помогают понять, как ты ведёшь себя в работе, решаешь конфликты, реагируешь на фидбек.  Почему так? В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает: 🗣 зачем HR оценивает софты, и какова его роль в процессе отбора кандидатов  🗣 реальные кейсы красных флагов при проверке софтов 🗣 что действительно влияет на успех кандидата и как в этом может помочь HR  По вашим просьбам мы решили добавлять к витаминкам текстовое содержание, на случай, если кому-то удобнее читать, а не слушать. Ответ на вопрос в текстовом формате — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇 🔗 Карьерная витаминка «Технические вопросы от рекрутера — это ок?» https://t.me/hellonewjob/1153 — о логике рекрутера при оценке кандидата.   🔗 Почта kv@new.hr — сюда можно прислать вопросы, которые Кира разберёт в следующих эпизодах. 🔗 Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ — здесь ты получишь систему поиска работы: от резюме и LinkedIn до собеседований и переговоров о зарплате. 🔗 Telegram-канал Доказательный рекрутинг https://t.me/docrecruiting — для рекрутеров и всех, кто интересуется этичным и адекватным подходом к оценке и найму кандидатов.

    13 min
  3. 26. Как отказываться от оффера?

    22 OCT

    26. Как отказываться от оффера?

    Представь: у тебя на руках 3 оффера, согласиться на все три невозможно (если только ты не практикуешь оверимплоймент), ты выбираешь один, а от двух других — отказываешься. Спустя время, компания, которую ты выбрал(а), отзывает твой оффер, альтернативные варианты «сгорели» = фрустрация и новый поиск работы.  Но если ты откажешься от офферов правильно, возможно искать новую работу не придётся.  ⚡️ В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:  — как происходят такие ситуации, и почему сейчас особенно важно быть готовым(ой) к этому — как сформулировать отказ от оффера, оставив «дверь открытой» — как написать рекрутеру снова, что ты готов(а) вернуться к предложению  Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇 ➤ Карьерная витаминка «Почему нельзя влюбляться в вакансию» https://t.me/hellonewjob/1201  Про опасную ловушку, в которую попадают кандидаты, которые давно не искали работу.  ➤ Почта kv@new.hr Сюда ты можешь написать вопрос, который Кира разберёт в следующих карьерных витаминках и/или оставить обратную связь.  ➤ Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ Поможет тебе научиться искать работу раз и навсегда. Курс охватывает весь путь кандидата: от откликов на вакансии — до переговоров о деньгах.  ➤ Международное рекрутинговое агенство NEWHR https://newhr.org/  Поможем найти лучших IT-профи и разбираемся в организации процесса найма.

    6 min
  4. 25. 40 минут, которые решают всё

    15 OCT

    25. 40 минут, которые решают всё

    Собеседование с нанимающим менеджером длится в среднем 40 минут, и за это время тебе нужно рассказать о себе и своих проектах так, чтобы звучать как кандидат, которого хочется нанять.  В этом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста, рассказывает:  👉 какие типичные ошибки на собесах допускают даже классные специалисты  👉 что может «ещё как-то прокатить» на собеседовании с рекрутером (мы всё равно так делать не рекомендуем), но на собесе с нанимающим точно приведет к провалу 👉 что нужно сделать, чтобы не зафейлить собес с нанимающим менеджером  В подкасте Кира упоминает фреймворк STAR (Situation, Task, Action, Result). А какие ещё существуют фреймворки ответов и для чего они — мы рассказывали в этом посте https://t.me/hellonewjob/1319  🌟 На курсе Hello New Job! Кира учит отвечать на самые разные вопросы рекрутеров и нанимающих. Ты не просто узнаешь, как отвечать на вопросы, но и потренируешься проходить собесы в безопасном пространстве, получишь структурированный и честный фидбек о том, как ты звучишь. На реальных собеседованиях, увы, такой фидбек почти никто и никогда не даёт.  Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/ Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound   📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

    9 min
  5. 24. Как вас ищут рекрутеры

    8 OCT

    24. Как вас ищут рекрутеры

    Почему сейчас кандидатам, которые не стремятся обмануть работодателя, а просто хотят найти работу и работать, — становится сложнее пройти отбор ещё на этапе откликов?  Если ты не понимаешь, почему привычные методы поиска не работают и хочешь понять, как работодатели сейчас ищут кандидатов — слушай новую карьерную витаминку.  В этом эпизоде Кира рассказывает:  — Почему рекрутеры перестают размещать вакансии и оценивать отклики кандидатов — Что значит «прямой поиск кандидатов» — Что это значит для тебя, как для кандидата, который хочет, чтобы его нашёл рекрутер 🔗 Полезные ссылки от нас:  — Запись эфира «Бери и беги: фрод кандидаты» https://youtube.com/live/drMD3WvActw  — Регистрация в закрытый клуб для HR и рекрутеров https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8  — Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» https://t.me/newhr/842  👉 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

    8 min
  6. 23. Как получить фидбек после собеса?

    1 OCT

    23. Как получить фидбек после собеса?

    Как вы считаете, стоит ли запрашивать обратную связь после отказа на собеседовании? Помогает ли это улучшить свои шансы в будущем? — такой вопрос поступил нам от подписчика. В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! рассказывает:  📌 Почему компании боятся давать обратную связь (реальный кейс рекрутингового агенства Киры, NEWHR: скриншот переписки кандидата с рекрутером смотри в телеграм-канале Киры https://t.me/kirafound/2171) 📌 Что делать, если рекрутер не отвечает: 3 конкретных сценария с готовыми формулировками 📌 Продвинутые тактики: как запросить адресный фидбэк и договориться о дедлайнах Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

    8 min
  7. 22. Где брать опыт, если опыта нет?

    24 SEPT

    22. Где брать опыт, если опыта нет?

    Чтобы выделиться среди других кандидатов на сегодняшнем рынке — тебе нужно презентовать себя как специалиста, у которого есть максимальный набор всех требуемых навыков с подтверждением в реальных кейсах. 🫣 Но как быть, если практического опыта применения этих навыков — нет?  И речь сейчас не только о джунах, которые закончили курсы, но ещё не успели поработать. Ситуация может случиться и с опытными профессионалами. В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко рассказывает:  💬 Почему эта проблема сейчас касается не только джунов, но и свитчеров, и даже опытных специалистов 💬 5 конкретных способов получить реальный опыт: от самостоятельных кейсов до работы с нетворком Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafoun

    7 min
  8. 21. Как говорить про результаты, чтобы было не стыдно

    17 SEPT

    21. Как говорить про результаты, чтобы было не стыдно

    Печальная реальность рынка: люди не умеют системно рассказывать про свои результаты. Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job!, признаётся, что и сама когда-то была этим человеком. Но рассказывать о достижениях нужно, ведь никто не телепат, и пока ты не начнёшь делиться своими успехами — их, возможно, никто и не заметит. В новой витаминке от Киры ты узнаешь: ➤ Говорить о своих достижениях — это хвастовство и «инфоцыганщина»? ➤ Расколдовыватель: два простых принципа рассказа о результатах А ещё в витаминке можно услышать и сравнить два контрастных примера селф-питча Киры: от «лучший рекрутер в мире» до конкретных цифр и фактов. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

    7 min
See All (28)

About

💊 Микро-подкаст с советами про поиск работы и карьеру. Один выпуск = ответ на один вопрос. Ведущая Кира Кузьменко — рекрутер с 20-летним опытом, автор курса про поиск работы Hello New Job!, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы GeekJob. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob Курс Киры про поиск работы Hello New Job!: https://hellonewjob.org/ Личный телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Рекрутинговое агентство Киры: https://newhr.org/ Cервис анонимного поиска работы в IT: https://geekjob.ru/ Подкаст создан NEWHR Media

Information

More From NEWHR Media

You Might Also Like