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Gestion des fins de carrière : quelles nouvelles opportunités ? Code RH
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La réforme des retraites, entrée en vigueur le 1er septembre dernier, impose aux entreprises une adaptation rapide.
En effet, ces dernières, confrontées à l’augmentation de la pyramide des âges, doivent pouvoir anticiper les nouvelles opportunités pour leurs collaborateurs séniors.
Cumul emploi retraite, retraite progressive, compte épargne temps…
Maîtres Sandrine Nautin et Pierre Sandres, avocats au sein du cabinet Fromont Briens, la référence juridique en matière de droit social, nous éclairent sur les enjeux de la réforme des retraites pour les entreprises et décryptent les nouvelles opportunités des collaborateurs dans le cadre de leur fin de carrière.
La réforme des retraites, entrée en vigueur le 1er septembre dernier, impose aux entreprises une adaptation rapide.
En effet, ces dernières, confrontées à l’augmentation de la pyramide des âges, doivent pouvoir anticiper les nouvelles opportunités pour leurs collaborateurs séniors.
Cumul emploi retraite, retraite progressive, compte épargne temps…
Maîtres Sandrine Nautin et Pierre Sandres, avocats au sein du cabinet Fromont Briens, la référence juridique en matière de droit social, nous éclairent sur les enjeux de la réforme des retraites pour les entreprises et décryptent les nouvelles opportunités des collaborateurs dans le cadre de leur fin de carrière.
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