Home-Office als neue Unternehmenskultur: Voraussetzungen und Regeln (#53‪)‬ digital erfolgreicher arbeiten

Home-Office als neue Unternehmenskultur etablieren – das brauchte auch bei iTrust einige Zeit. Inzwischen ist das flexible und ortsunabhängige Arbeiten in der iTrust-Kultur tief verankert.

«Home-Office war eine grosse Umstellung für mich, obwohl es einer der Gründe war, weswegen ich mich für iTrust entschied.» Saskia Farrero, Digital Consultant & Coach, berichtet aus erster Hand, wie sie als Neuling das flexible und ortsunabhängige Arbeiten bei iTrust wahrgenommen hat.

Patrick Müller diskutiert mit ihr die besten drei Fragen aus dem #FragPatrick-Online-Event zum Thema «Home-Office als neue Unternehmenskultur: Voraussetzungen und Regeln». Jetzt reinhören.

Die Themen im Überblick:
(00:00) – Intro – Home-Office als neue Unternehmenskultur: Voraussetzungen und Regeln
(02:06) – Frage 1: Flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten in einer konservativen Umgebung – was braucht es dazu?
(11:18) – Frage 2: Welche Tools sollte man nutzen, um den Teamzusammenhalt im Home-Office zu fördern?
(16:30) – Frage 3: Nach der Pandemie – zurück ins Büro? Wie koordiniert man Mitarbeitende, welche im Home-Office und/oder im Büro arbeiten?
(22:54) – Gedanke zum Schluss: Das Büro ist unsere Homebase.

Möchten Sie auch einmal beim #FragPatrick-Online-Event dabei sein? Weitere Informationen zum Event finden Sie auf unserer Website: www.itrust.ch/events
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Überlegen Sie sich, ein Home-Office-Reglement zu erstellen oder dieses zu überarbeiten? Welche Regeln Sie in Ihrem Home-Office-Reglement besser weglassen oder zumindest gut überdenken sollten, verrät Ihnen Patrick Müller in der Podcast-Episode #42:
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