Trabajo, Trabajo, Trabajo Hanna Back y Andrés Bustamante

En esta serie especial celebrando el hito del episodio 100 de 'Trabajo, Trabajo, Trabajo!', Hanna Back y Andrés Bustamante continúan con la lista de 100 herramientas tecnológicas que no pudieron completar en los dos episodios anteriores. Esta vez, además de las herramientas, incluirán metodologías y recomendaciones de personas influyentes a seguir que pueden transformar tu vida personal y profesional para siempre.
Desde aplicaciones de productividad y creatividad hasta métodos innovadores y expertos inspiradores, este episodio es una mina de oro para cualquier profesional que quiera mejorar su eficiencia y éxito.

En este episodio especial de 'Trabajo, Trabajo, Trabajo!', Hanna Back y Andrés Bustamante continúan con la emocionante lista que no pudieron completar en el episodio anterior. Siguen revelando las 100 herramientas tecnológicas que transformarán tu vida personal y profesional para siempre.
Desde herramientas para productividad y creatividad hasta soluciones innovadoras en marketing, diseño, inteligencia artificial y más, este episodio es una continuación imprescindible para cualquier profesional que quiera estar a la vanguardia de la tecnología.

En este especial y emocionante episodio número 100 de 'Trabajo, Trabajo, Trabajo!', Hanna Back y Andrés Bustamante celebran su consistencia y dedicación compartiendo todas sus herramientas secretas que les permiten lograr lo imposible. Presentarán una lista de 100 herramientas tecnológicas indispensables que transformarán tu vida.
Desde marketing y diseño, hasta edición de video, inteligencia artificial, mapas mentales, transcripción y más, estas herramientas están diseñadas para ayudarte a ser más productivo, creativo y eficiente. No te pierdas esta recopilación de secretos de la humanidad que pueden cambiar tu vida para siempre.

En este episodio de 'Trabajo, Trabajo, Trabajo!', Hanna Back y Andrés Bustamante exploran la importancia de la cultura organizacional y el uso de artefactos simbólicos y comunicacionales para alinear a los equipos con la visión de los líderes. Analizan cómo los líderes deben transmitir su visión y qué tipos de artefactos pueden ayudar a los equipos a lograr sus metas de manera cohesiva e integrada.
Hanna y Andrés discuten ejemplos prácticos de artefactos culturales y comunicacionales, como rituales de equipo, símbolos, historias corporativas y herramientas de comunicación visual, que pueden reforzar la cultura y facilitar la alineación de los equipos con los objetivos estratégicos de la organización.

En este episodio de 'Trabajo, Trabajo, Trabajo!', Hanna Back y Andrés Bustamante abordan la compleja tarea de manejar el "niño interior" de los miembros de un equipo y cómo un liderazgo emocionalmente regulado puede marcar la diferencia. Discuten cómo las ansiedades infantiles y los comportamientos conflictivos pueden surgir en entornos de alta presión y cómo la capacidad del líder para lidiar con estas dinámicas es crucial.
Hanna y Andrés ofrecen estrategias prácticas para que los líderes mantengan un ambiente de trabajo profesional y productivo, manejando adecuadamente las emociones y ansiedades de su equipo. Exploran cómo la regulación emocional del líder y su habilidad para enfrentar comportamientos culturales conflictivos pueden diferenciar a un líder efectivo de uno que se siente sobrepasado por las situaciones.

En este episodio de 'Trabajo, Trabajo, Trabajo!', Hanna Back, Andrés Bustamante y Paz Mardones abordan un tema fundamental para el liderazgo efectivo: la regulación emocional de jefes y líderes. Analizan las implicancias que una buena gestión emocional puede tener en los equipos, tanto a nivel emocional como de desempeño.
El trío discute cómo hacer una pausa y reconocer nuestros propios sesgos, y cómo entender que tener la razón no siempre es lo más importante. Destacan la importancia de la conciencia emocional en los líderes y cómo sus estados emocionales pueden afectar el día de una persona y el desempeño de todo el equipo. Proporcionan estrategias prácticas para que los líderes puedan desarrollar una mejor regulación emocional, mejorando así su capacidad para liderar con empatía y efectividad.