E49｜梁永安：年轻人如何主动与上级建立良好的关系‪？‬ 组织进化论

本期我们邀请到的嘉宾是复旦大学的人文学者梁永安教授。在 b 站上，他以对年轻人工作和爱情的深刻见解著称，拥有 106 万粉丝。在与梁永安教授的沟通中，他提到自己最近观察到的一种现象：他已工作的学生中，很多人离职的原因都跟直属 leader 有关。确实，工作顺不顺利、开不开心，很大程度上取决于和 leader 的关系。处理好上下级关系，也是职场中最难的事情。本期节目，梁永安教授从社会、人文、企业发展的角度，分析了为什么在现在的工作环境中，上下级关系这么难？以及双方应该如何建立和维护健康的关系？尤其是对于年轻人而言，如何主动地与 leader 建立良好关系？其实很多职场问题不仅仅与工作本身有关，更与人、社会发展有关。欢迎收听本期节目，跟随梁永安教授，从一个更宏观、更本质、更人文的视角，理解我们与工作的关系。
本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上梁永安教授推荐的《布鲁克林》一书。
点击获取本期节目飞书妙记逐字稿
点击了解梁永安教授的【工作之苦】课程：上班如上坟怎么办？奋斗到哪才是头？| 30种工作之苦
如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书
【主播】Zara ，飞书产品经理
【嘉宾】梁永安 ，复旦大学人文学者
【主要话题】梁永安教授的工作经历[03:09] 从农民到电工，曾经不想当高校教师[05:48] 梁永安教授最尊敬什么样的人？[06:29] 一个人越有知识和能力，就越谦逊
上下级关系为什么这么难？[07:19] 70% 的员工离职都跟直属 leader 有关[09:09] 大发展时代，代际之间的差异达到了质变[10:08] 人与劳动的关系发生改变，加班奋斗的观念不再被年轻一代接受[13:39] 企业家重视激发人的创新性，管理家强调管控，而国内企业家远远少于管理家
一个好 leader 的标准是什么？[20:24] 能让大家感受到“心理认同”[20:52] 能够理解人的处境和困难，挖掘人的价值[21:36] 有很好的生活概念[23:44] 清楚工作关系的空间距离和心理距离
如何建立健康的上下级关系？[24:16] 年轻人如何与 leader 建立良好的关系：真诚、尊重、主动[30:31] leader 需要更高的境界[32:27] 一个好的 leader 要做好出口建设[34:55] 企业如何营造良好的文化？
听众问答[37:23] 要不要为了爱情调整工作？[38:47] 年轻人为什么要把工作放在第三位？[42:58] 如何看待加班文化？[49:52] 怎么应对工作里的负面情绪和无意义感？[55:23] 荐书：《布鲁克林》
【Staff】监制 ^ Zara、小北 后期 ^ 幸倍文字编辑 ^ 小北、林芸
【相关阅读】 《布鲁克林》：作者科尔姆·托宾。1950 年代初，爱尔兰东南部小镇恩尼斯科西，小镇姑娘艾丽斯与许多同龄人一样，找不到工作，前途茫茫。有一天去美国工作的机会降临，艾丽丝告别亲人和家乡，来到人生地不熟的布鲁克林，住进拥挤的集体公寓。这里有房东太太挑剔的目光，有其他租房的姑娘微妙的妒忌和猜疑，令她愈发感到孤独。全新的生活节奏令艾丽丝渐渐淡忘背井离乡的痛楚——白天在百货商店当营业员，晚上到大学夜校进修，周五去教堂聚会——她觉得自己获得了某种新的快乐。正当她陷入热恋之中时，家乡来的消息令她必须赶回家；她将面临的，不是回归过去的生活，而是必须在家乡新的生活与布鲁克林奋斗、扎根的未来之间，做出抉择。《布鲁克林》是一个关于漂泊与回归、挚爱与痛失、个人的自由与责任的故事，沉静