59 分钟
Ep14 老梁观点|又一年秋招开始，聊聊我曾经历过的“腥风血雨” 隔壁老梁的故事
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大家好，欢迎来到隔壁老梁的故事，好久不见。
前两天，看到节目的订阅量突破了1000，才发现因为毕业和入职挤占了太多时间，已经两个月没有更新了，但仔细想想还是觉得，不管多忙，也要保持定期更新、定期输入输出、定期成长。
进入到7月后，各个公司陆续开启了秋招的提前批，这把我的思绪又拉回到了一年前秋招开始的时候，我想是可以分享一些我的经验和观点，或许没有太多操作层面的借鉴意义，但如果能给正在秋招中的你们一点宽慰，我想也是很有意义的。本期节目中，我邀请奥莉作提问者，围绕秋招从投递到面试到offer的全流程，提出了一些她好奇已久的问题，我作为一位过来人，分享一些我的观点，这其中有一些面试前的准备、一些自我介绍的小技巧、一些面试时的心态、一些offer选择的办法，希望你能有所收获。
如果你也已经是秋招的过来人，也可以来追忆一下青春，或许未来跳槽能够用到。
Timeline
02:28 讲在前面：校招的标准化流程
05:30 笔试的tips：海投海笔前，你要做些什么？
10:20 这是可以说的吗？面试官为什么经常迟到！
12:27 面试时的最好状态：real & honest，比平时的你收着点
14:18 自我介绍那些事：贴标签+挖“坑”，听听老梁面试观
19:24 要装吗？不了解、没兴趣的公司要怎样应对：避重就轻、快速准备，搞清商业模式和公司地位即可
26:14 什么是简历深挖：两个why，一个so what
29:20 优点和缺点？先问问自己你真的知道吗
34:08 反问环节问什么？把握三原则，别问能搜到的、多问内部的、多问观点类的。
36:26 面试结果怎么猜？面试完应该能80-90%猜到自己能否通过，时长超出预期大概率是好事
41:33 不同面试轮次的套路：从业务到风格到价值观
44:22 薪资的敏感话题：放弃应届谈薪的幻想，拉长战线看待薪资问题
47:37 大小公司怎么选：拿得准1号位，再考虑去小公司
51:00 offer选择过程中的心态拉扯：把握选择原则，动态看待选择，简化选择模型
53:02 时代变了，第一份工作真的还像过去那样重要吗？
大家好，欢迎来到隔壁老梁的故事，好久不见。
前两天，看到节目的订阅量突破了1000，才发现因为毕业和入职挤占了太多时间，已经两个月没有更新了，但仔细想想还是觉得，不管多忙，也要保持定期更新、定期输入输出、定期成长。
进入到7月后，各个公司陆续开启了秋招的提前批，这把我的思绪又拉回到了一年前秋招开始的时候，我想是可以分享一些我的经验和观点，或许没有太多操作层面的借鉴意义，但如果能给正在秋招中的你们一点宽慰，我想也是很有意义的。本期节目中，我邀请奥莉作提问者，围绕秋招从投递到面试到offer的全流程，提出了一些她好奇已久的问题，我作为一位过来人，分享一些我的观点，这其中有一些面试前的准备、一些自我介绍的小技巧、一些面试时的心态、一些offer选择的办法，希望你能有所收获。
如果你也已经是秋招的过来人，也可以来追忆一下青春，或许未来跳槽能够用到。
Timeline
02:28 讲在前面：校招的标准化流程
05:30 笔试的tips：海投海笔前，你要做些什么？
10:20 这是可以说的吗？面试官为什么经常迟到！
12:27 面试时的最好状态：real & honest，比平时的你收着点
14:18 自我介绍那些事：贴标签+挖“坑”，听听老梁面试观
19:24 要装吗？不了解、没兴趣的公司要怎样应对：避重就轻、快速准备，搞清商业模式和公司地位即可
26:14 什么是简历深挖：两个why，一个so what
29:20 优点和缺点？先问问自己你真的知道吗
34:08 反问环节问什么？把握三原则，别问能搜到的、多问内部的、多问观点类的。
36:26 面试结果怎么猜？面试完应该能80-90%猜到自己能否通过，时长超出预期大概率是好事
41:33 不同面试轮次的套路：从业务到风格到价值观
44:22 薪资的敏感话题：放弃应届谈薪的幻想，拉长战线看待薪资问题
47:37 大小公司怎么选：拿得准1号位，再考虑去小公司
51:00 offer选择过程中的心态拉扯：把握选择原则，动态看待选择，简化选择模型
53:02 时代变了，第一份工作真的还像过去那样重要吗？
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