Top Performer Diogo Pessoa

Formado em finanças, o Diogo iniciou a carreira na área de Private Banking do BPI, onde passou pela sala de mercados e acabou por transformar o hobby do Mindfulness numa das iniciativas do projeto que decorria na altura para desenvolver sistemas de gestão lean. Assumiu a tempo inteiro durante quase 4 anos a gestão da iniciativa Mindful Leadership Initiative no BPI, até fundar a Mind Revolution, que atualmente desenvolve programas de mindfulness e treino da atenção em empresas.

Nesta 2ª parte da conversa, falamos sobre a transição gradual da função no BPI para uma carreira como freelancer das práticas de mindfulness, sobre o objetivo dos retiros de meditação que tem feito todos os anos e de que formas tem aprofundado a prática individual. O Diogo explica-nos também como surgiu a oportunidade de ser o country manager do Potential Project e como tem sido esta experiência a nível de compensação financeira. Falamos sobre encontrar o sentido de missão e fazemos um exercício de futurologia para o que vem aí.

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Perfil de LinkedIn do Diogo Rolo: https://www.linkedin.com/in/diogorolo/

Livro One Second Ahead na Bertrand: https://www.bertrand.pt/livro/one-second-ahead-rasmus-hougaard/16783760?aid=6031953541c5e

Livro One Second Ahead na Wook: https://www.wook.pt/livro/one-second-ahead-rasmus-hougaard/16783760?a_aid=603179920e719

Formado em finanças, o Diogo iniciou a carreira na área de Private Banking do BPI, onde passou pela sala de mercados e transformou a prática pessoal do Mindfulness numa das iniciativas do projeto de consultoria que decorria na altura para desenvolver sistemas de gestão lean. Assumiu a tempo inteiro durante quase 4 anos a gestão da iniciativa Mindful Leadership Initiative no BPI, até fundar a Mind Revolution, que atualmente desenvolve programas de mindfulness e treino da atenção em empresas.

Nesta 1ª parte da conversa falamos sobre os processos de recrutamento no início de carreira e a decisão de ir para o Private Banking do BPI, a experiência desta função e como se compara comos mercados financeiros, os ritmos bem diferentes de ambos, e o apoio que encontrou na prática da atenção através da meditação. O Diogo explica-nos como implementou o Mindfulness no BPI e como isso lhe permitiu ganhar experiência para decidir investir na sua prática individual.

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Trabalhas há 7 anos numa empresa onde és valorizado e tens crescido profissionalmente, e despedes-te ainda sem ter um novo emprego. O que fazer a seguir? 

Na 2ª parte da conversa com o João Carreira falamos sobre o processo mental do João na definição dos próximos passos a seguir a despedir-se, o foco em desenvolver novas competências para se posicionar em áreas diferentes, o projeto que surgiu do grupo Tech4COVID e a importância da motivação diária na mudança de carreira. O João faz o balanço de 1 ano do projeto Rural Move e dá excelentes dicas para quem quer fazer uma mudança de 180º na carreira.

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Perfil de LinkedIn do João Carreira: linkedin.com/in/joaomsfcarreira

Formado em direito, o João desviou-se do percurso de advocacia para consultoria fiscal, fez 6 anos de carreira na KPMG até chegar a Manager, e despediu-se pouco tempo antes da pandemia iniciar, sem um novo emprego, para procurar a sua missão e novos desafios.

Nesta 1ª parte da conversa falamos sobre este percurso até à saída da KPMG. As razões que o levaram a suspender o estágio da ordem dos advogados, o que o atraiu nas empresas e que não tinha nas sociedades, o método das consultoras, a experiência KPMG, o pedido de mudança de Lisboa para o Porto, e o processo de reflexão do João que deu origem a uma mudança de 180º na carreira.

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Especialista em gestão de pessoas, o Pedro Brito partilha connosco o seu percurso que começou como consultor financeiro mas ganhou destaque como empreendedor na área de RH como fundador da Jason Associates. Hoje é vice diretor da Nova School of Business & Economics, responsável pelos programas de executivos e pela área de consultoria a empresas em inovação corporativa.

Do seu percurso, alguns dos temas que falamos são a ambição pela responsabilidade, o "bichinho" ligado a uma herança de empreendedores, o investimento necessário num novo negócio, o papel dos mentores na Jason e na vida, as piores decisões ou a integração de culturas numa fusão.

No entanto, também falamos de empresas e RH. Agilidade e transformação digital, holocracia, profissionais que fogem em vez de trilhar o seu percurso e a equação de felicidade no trabalho.

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LinkedIn Pedro Brito: https://www.linkedin.com/in/pebrito/

Esta conversa surge no timing perfeito. Na semana em que a Outsystems anunciou a ronda de investimento de mais de 150M€ que a coloca numa valorização de 9,5 mil milhões de dólares, o Zé dá-nos a conhecer o seu percurso de 6 anos primeiro na Outsystems e agora na ForTrevo, mas sempre numa função de vendas consultiva desta tecnologia de low-code. Explica-nos também como a sua boa capacidade de aprendizagem e muita vontade de fazer acontecer, permitiram que, sem um curso superior, faça parte da história de crescimento do 2º unicórnio português.

Alguns dos temas que falamos são o processo de seleção na Outsystems, a experiência como sales representative e account manager e como diferem estas funções, a correlação entre o risco da empresa e a compensação salarial, a saída da Outsystems e a preferência por pequenas empresas, como a ForTrevo onde atualmente está a liderar a área de vendas.

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