Byznys a soukromí CEO`s jobno.one

Pravomoc CEO v korporaci je taková o jakou si řekneš. Češi nemají rádi změny
Jak na stagnaci
Kde hledat inspiraci pro rozvoj.
Dělat věci lépe a nenadřít se.
Korea a digitalizace
Důležité pro rozvoj a stabilitu je rozumět detailu prodejních kanálů. Velké smlouvy nejsou stabilita.
Kvalitní recruitment je klíčové téma pro rozvoj firmy.
Reference, adaptace, kariérní řád.

Vedoucí odštěpného závodu v bílém plášti.
Milovnice golfu a aut, nájezd 60.000 km/rok a testy na závodním okruhu.
Golf mi pomohl naučit se držet emoce na uzdě a být pokorná.
K čemu je D.A.S. pojištění právní ochrany?
Jak uspět na pozici CEO dlouhodobě.
Naslouchat, poslouchat, vyřešit. Dřít věřit si i riskovat.

Re/MAX Iron man, trénují 2 hodiny denně.
bez trenéra to nejde, ale klíčová je vůle a chuť.
50 let Re/Maxu.
Zvládnout krizi pomáhá poučení se z minulosti.
O marketingu Re/MAXu.
1400 Marketingových ředitelů.
Co s penězi na účtu?
Kdy kupovat nemovitost?

Re-Max v Česku asistoval při prodeji nemovitostí v hodnotě 500 miliard Kč.
Od burgerů, přes voňavky až po nemovitosti.
Úspěch McDonald's stojí na dokonale popsaných procesech.
Loajalita lidí, kterým umožníte pracovní změnu či růst, je veliká.
Rotace lidí ve firmě
Tři kontinenty, tři kultury - USA, Hongkong a Maďarsko.
Buďte přirození a mějte ego pod kontrolou.

CEO s nohama na zemi a hlavou v oblacích.
Manažer musí být pozitivní šílenec.
Osobní recept na budování loajality zaměstnanců.
Vybudování komunity může být klíč k úspěchu.
Jak vybudovat tým s velikostí s 69.000 testerů.
Kdy je firma startup?
Jak na expanzi do zahraničí .
Svůj život prožívejte a nepřežívejte.

ČR je malá. Kam expandovat a jak vyhodnotit potenciál?
Když jsi na trhu #1, tak buďte připraveni na nepředvídatelné.
Máte vyhovět každému zákazníkovi?
Největší fuckup byl v recruitmentu.
Rozhoduješ se mezi tím jestli jdeš do risku vzít člověka, kde si nejsi jistý nebo nerealizovat projekt.
Firmy, které vyhrají jsou ty které mají nejchytřejší lidí.
Chytrý programátor je o tisíce % lepší než průměrný