Epizody: 82

Psychologie, osobní rozvoj, business a management pohledem zkušených expertů z University of Applied Management a jejich cenných hostů.

psychologieprokaždého.cz psychologieprokaždého.cz

    • Firmy
    • 3,4 • Hodnocení: 16

Psychologie, osobní rozvoj, business a management pohledem zkušených expertů z University of Applied Management a jejich cenných hostů.

    Zdeněk Ševčík | O marketingu, úspěšném budování organizace, hledání osobní i firemní identity a investicích do vzdělání

    Zdeněk Ševčík | O marketingu, úspěšném budování organizace, hledání osobní i firemní identity a investicích do vzdělání

    Čím začíná a končí marketing? Co je tím nejdůležitějším prvkem byznysu ve firmě? Jak pracovat se zákazníkem? Proč i velcí hráči na trhu mají často problém s marketingovou strategií? Jakou hodnotu má investice do vzdělání? Dnešním hostem podcastu Ryba smrdí od hlavy je Zdeněk Ševčík z firmy Key advantage s.r.o.







    Časová osa:







    0:08 Přivítání a uvedení hosta.0:19 Zdeněk Ševčík o sobě a své profesní historii.0:55 Kde se vzala touha dělat marketing? Začátky v Rádiu Krokodýl.3:24 První podnikání a práce obchodníka pro Centrum.cz.7:57 Role VIP obchodníka v Centrum.cz.11:35 Vytvoření nové vlastní podnikatelské aktivity – firma Key advantage.12:49 Co je zapotřebí vědět o marketingu pro úspěšné fungování firmy?17:21 Jak má marketingově přemýšlet živnostník?21:17 Jak získávat nadšené zákazníky? Strategie firmy Key advantage.25:40 Co dál s firmou Key advantage?29:04 Jak nabídnout zákazníkům spolu s produktem i příběh firmy? 33:19 Hodnocení vzdělávacího systému v rámci ČR i celé střední Evropy.38:41 O přístupu lidí ke vzdělání a potřebě individualizace výuky.41:51 O individuálním a kompetentním přístupu k zákazníkovi.44:50 Závěrečné poselství Zdeňka Ševčíka.48:33 Závěrečná douška Petra Pachera.

    • 49 min
    Martin Doležal | O finančním poradenství, multi-level marketingu, vizích úspěchu i důležitosti aplikovaného vzdělávání

    Martin Doležal | O finančním poradenství, multi-level marketingu, vizích úspěchu i důležitosti aplikovaného vzdělávání

    Lze v rámci oboru finančního poradenství vybudovat i u nás firmu s miliardovým obratem? Jak si z dlouhodobého hlediska uchovat a rozvíjet svoje vize, sny a nadšení pro věc? Jaká je finanční gramotnost české společnosti? Co je to multi-level marketing a jakým způsobem tuto činnost ovlivňuje legislativní prostředí a regulace trhu? Je systematické vzdělávání podmínkou úspěchu? Jaké jsou nejdůležitější osobnostní předpoklady, vedoucí k profesnímu růstu? Dnešním hostem podcastu Ryba smrdí od hlavy je Martin Doležal z firmy Prosperity Financial Services, a. s.







    Časová osa:







    0:08 – Úvod, představení a přivítání hosta.1:08 – Martin Doležal o sobě a svém profesním působení ve firmě Prosperity Financial Services, a. s.2:24 – O práci v předchozí firmě a o tom, že ryba skutečně smrdí od hlavy.3:54 – Nejdůležitější předpoklady pro profesní růst nejen v multi-level marketingu – smysl práce v oboru finančního poradenství.11:24 – Jak si dlouhodobě udržet a rozvíjet své vize, sny a cíle?12: 54 – Jak do plánů firmy Prosperity zasáhla pandemie koronaviru?15:21 – Kam dál?  O rozvoji v rámci jednotlivých regionů a dalších plánech na růst firmy.21:05 – Základní legislativní podmínky a osobnostní dispozice potřebné pro úspěch ve finančním poradenství. Začátky ve firmě Prosperity – adaptační systém pro nováčky.26:40 – Jak vypadá obvyklý pracovní týden ve firmě v rámci jednotlivých pozic?31:28 – Vzdělávání jako podmínka úspěšnosti ve finančně poradenském multi-levelu – geneze a vývoj spolupráce s Petrem Pacherem a UAM.39:28 – Reálné příjmy zapracovaného manažera ve firmě Prosperity.41:54 – Jak mají postupovat zájemci o práci?42:36 – Závěrečné poselství

    • 43 min
    Radek Brzobohatý | O rolích obchodníka i lektora a významu firemního vzdělávání

    Radek Brzobohatý | O rolích obchodníka i lektora a významu firemního vzdělávání

    Jak se z úspěšného obchodníka stane neméně úspěšný lektor? Lze zvyšovat obrat i zisk a přitom stále fungovat na principech rodinné firmy? Jak z vlastních zdrojů zajistit, budovat a rozvíjet potřebné firemní know how? Jak vést firemní akademii a přesvědčit zaměstnance, že právě investice do vzdělávání je zcela zásadní a vede k budoucí prosperitě? Proč je pro náš spokojený život důležitá permanentní sebereflexe? Dnešním hostem podcastu Ryba smrdí od hlavy je Radek Brzobohatý z firmy Smero, spol. s.r.o.







    Časová osa:







    0:07 – Úvod, představení a přivítání hosta.1:27 – Radek Brzobohatý o sobě a své profesní dráze.2:37 – O vnímání rozdílných kompetencí, vzdělávání na všech úrovních firmy a roli úspěšného obchodníka.6:23 – O lektorském působení a vzdělávání ve firmě Smero a praktických výsledcích ze studia.12:53 – O nízké fluktuaci zaměstnanců a nastavení firmy v duchu alternativního názvu jako zkratky Smerodina.15:13 – Kým se stal Radek Brzobohatý, když k roli obchodníka přibyla role úspěšného lektora v interní akademii firmy Smero?18:06 – Závěrečné poselství hosta.20:30 – Douška Petra Pachera o aplikaci myšlenek a studijních poznatků do praxe a reálného života.

    • 22 min
    Tomáš Adam | O sebepoznání, filmu jako proaktivní terapii, roli žen ve společnosti i zpochybňování zažitých paradigmat

    Tomáš Adam | O sebepoznání, filmu jako proaktivní terapii, roli žen ve společnosti i zpochybňování zažitých paradigmat

    Co může člověku přinést natáčení filmu o sebepoznání? Jak povzbudit lidi a zbavit je umělých bublin strachu? Jakou moc má v dnešní společnosti slovo? Chybí ve veřejném prostoru ženský prvek? Jak probudit v ženách jejich přirozenou sílu, upozadit naše vlastní ega a nastavit nové ozdravné komunikační mechanismy? Hostem podcastu Ryba smrdí od hlavy je Tomáš Adam.







    Časová osa:







    0:08 Úvod, představení a přivítání hosta.1:23 Představení Tomáše Adama a jeho současných aktivit – práce se ženami.3:45 O filmu Sebepoznání a vlastním sebepoznání hosta.5:57 O radosti z natáčení a dalších filmařských plánech.7:32 Co přineslo Tomáši Adamovi natočit film o Sebepoznání?10:19 O hledání vlastní životní cesty, povzbuzování lidí a zbavování umělých bublin strachu.11:59 O emočním nastavení lidí v různých zemích, potřebě změn, genderové diverzity a energii v naší společnosti.18:24 O fenoménu ega a ozdravných komunikačních mechanismech.21:31 O významu a moci slova.23:08 Důvody obrácení se k tématu péče o ženy.24:39 O naší přirozené vnímavosti, empatii a „cestě k sobě“.27:12 Další profesní směřování Tomáše Adama.29:15 Závěrečné poselství.

    • 30 min
    Patrik Bartko | Jak se vzdělávat v oblasti náboru tak, aby to přinášelo výsledky?

    Patrik Bartko | Jak se vzdělávat v oblasti náboru tak, aby to přinášelo výsledky?

    Jaké jsou základní pilíře náboru zaměstnanců a jak mohou organizace získat konkurenční výhodu na trhu práce, tak aby přitahovaly ty nejvhodnější talenty? Proč je kritické mít v souladu strategii organizace se strategií náboru? Co z pravidla chybí organizacím na cestě za tím stát se žádaným zaměstnavatelem? Proč je v dnešním náboru tak důležité praktické vzdělávání? Hostem dnešního podcastu Ryba smrdí od hlavy je Patrik Bartko, spoluzakladatel projektu NextGenTA zaměřujícího se na vzdělávání v oblasti náboru a výběru zaměstnanců.







    Časová osa







    0:20 – Přivítání hosta.0:34 – Představení hosta1:15 – Jaký je rozdíl, mezi personálními agenturami a strategickým pohledem na nábor?2:31 – Cesta od začátků v náboru v malých firmách, přes nadnárodní korporáty napříč světem, až po motivaci ke vzniku projektu NextGenTA.8:56 – Jakým výzvám čelí organizace v oblasti akvizice talentů?10:37 – Jak souvisí nastavení obecné strategie organizace s úspěchem v náboru?15:28 – Co je příčinou toho, že organizace nedokážou být dlouhodobě konkurenceschopným zaměstnavatelem na trhu práce?20:03 – Jak porozumět cestě kandidáta přes proces náboru a jak jí efektivně měřit?21:49 – Praktické rady a tipy, jak se stát dlouhodobě úspěšným zaměstnavatelem na trhu práce.27:35 – Jak důležité je v oblasti náboru těch nejvhodnějších talentů důležité vzdělání a jakou roli zde hraje projekt NextGenTA?29:42 – Závěrečná slova a rozloučení se s hostem.

    • 30 min
    Michaela Píšková | Jak vybrat ty nejvhodnější zaměstnance do organizace?

    Michaela Píšková | Jak vybrat ty nejvhodnější zaměstnance do organizace?

    Je výběr potenciálních zaměstnanců raketovou vědou? Nebo lépe řečeno, proč jsou některé organizace při selekci úspěšné a přitahují ty nejvhodnější talenty, přičemž jiné si s tím nedokážou poradit? Jak je možné, že kompetentní organizace získají představu o potenciálních kandidátech ještě před tím, než s nimi začnou vést diskusi? Hostem dnešního podcastu Ryba smrdí od hlavy je Michaela Píšková, spoluzakladatelka společnosti NextGenTA, cílící na oblast vzdělávání při náboru a výběru zaměstnanců.







    Časová osa







    0:10 – Přivítání hosta0:21 – Představení hosta a objasnění smyslu projektu NextGenTA ve vztahu ke vzdělávání organizací v oblasti náboru zaměstnanců.1:01 – S jakými výzvami se organizace při výběru zaměstnanců do organizace potýkají?2:11 – Jaké jsou příčiny problémů, kterým organizace při výběru pracovníků čelí?3:17 – Jaká je role Michaely Píškové v praktickém vzdělávání organizací?3:49 – Praktické rady a tipy pro lepší poznání a výběr kandidátů na pracovní pozice.5:23 – Jak může organizace vhodněji popsat roli, kterou hledá?7:17 – Praktická aplikace popsané role při selekci kandidátů.8:09 – Jak poznat, že kandidát je vhodný ještě před osobním setkáním?10:49 – Jaké výsledky organizaci přináší správné nastavení procesu selekce kandidátů?12:36 – Praktické rady a tipy, jak zlepšit proces selekce v organizaci.14:55 – Závěrečná slova a rozloučení se s hostem.

    • 15 min

Zákaznické recenze

3,4 z 5
Hodnocení: 16

Hodnocení: 16

zxhxpn ,

Inspirativní

Rozhovory jsou zajímavé a inspirativní. Občas jen hapruje technika a řečník nejde slyšet.

Nejlepší podcasty v žánru Firmy

Také by se vám mohlo líbit