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#028 SPECIAL Fearless in der Krise – Interview mit Diana T. Roth über virtuelles Onboarding … Fearless Culture Podcast

    • Management

Wenn wir einen Augenblick inne halten und uns nicht von der Hektik des Geschehens treiben lassen bemerken wir, dass in der virtuellen Welt fast alles funktioniert wie zuvor. Offline und online sind gar nicht so unterschiedlich und das allermeiste lässt sich mit etwas Kreativität und Fingerspitzengefühl auch virtuell abbilden. Vorausgesetzt das Personalwesen hat definierte und funktionierende Prozess. Gerade diese Herausforderung des Feingefühls und der Gestaltungsrahmen lassen uns in der HR einen historischer Moment erleben, in dem Personaler zeigen können, was sie wirklich drauf haben. Denn ihr Können wird mit entscheiden, wie Mitarbeitende im und ans Unternehme wachsen. Hier ist gerade in der Krise wichtig, dass Führungskräfte in der Kommunikation und Zusammenarbeit noch eine Schippe drauflegen müssen, um Nähe und Sicherheit herzustellen. HR kann hier wunderbar die Ressourcen bereitstellen.

Wenn wir einen Augenblick inne halten und uns nicht von der Hektik des Geschehens treiben lassen bemerken wir, dass in der virtuellen Welt fast alles funktioniert wie zuvor. Offline und online sind gar nicht so unterschiedlich und das allermeiste lässt sich mit etwas Kreativität und Fingerspitzengefühl auch virtuell abbilden. Vorausgesetzt das Personalwesen hat definierte und funktionierende Prozess. Gerade diese Herausforderung des Feingefühls und der Gestaltungsrahmen lassen uns in der HR einen historischer Moment erleben, in dem Personaler zeigen können, was sie wirklich drauf haben. Denn ihr Können wird mit entscheiden, wie Mitarbeitende im und ans Unternehme wachsen. Hier ist gerade in der Krise wichtig, dass Führungskräfte in der Kommunikation und Zusammenarbeit noch eine Schippe drauflegen müssen, um Nähe und Sicherheit herzustellen. HR kann hier wunderbar die Ressourcen bereitstellen.

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