#10 Die neue EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz, was ist jetzt zu tun?- mit Claus Vormann

In dieser Folge ist der Compensation & Benefits Experte Claus Vormann mein Gast. Claus und ich sprechen über das Thema Gehaltstransparenz und darüber, warum es für Personalabteilungen so wichtig ist, sich mit dem Thema Gehaltstransparenz auseinanderzusetzen und frühzeitig mit den Vorbereitungen für die im Jahr 2026 geplante Umsetzung der EU-Richtlinien zur Entgelttransparenz zu beginnen. Diese Änderungen haben nicht nur Einfluss auf den Compensation & Benefits Bereich, sondern auch auf die Talent Akquise und das Thema Führung. Wie immer haben wir viele praktische Tipps für dich mitgebracht. Und hier findest einige zusätzliche Quellen zum Thema Gehaltstransparenz: *Wirkung von Gehaltstransparenz in unterschiedlichen Ländern sowie Reduktion der Gap durch "Einfrieren" von Gehältern: Bennedsen, M., Larsen, B., & Wei, J. (2023). Gender Wage Transparency and the Gender Pay Gap: A Survey. Journal of Economic Surveys, 00, 1–35. https://doi.org/10.1111/joes.12545 *Ermittlung der Gender Pay Gap mit Regressionsanalyse: Chamberlain, A. (2017). How to Analyze Your Gender Pay Gap: An Employer’s Guide. Glassdoor Inc. https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/GD_Report_AnalyzingGenderPayGap_v2-2.pdf