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145 Gute Chefs "Warum Veränderungen einfach nicht nach Schema F ablaufen.“ GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast
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- Wirtschaft
Wenn wir es in Unternehmen mit Veränderungsprozessen zu tun haben, gibt es da eigentlich Regeln?
Gibt es da Gesetzmäßigkeiten, wie Veränderungen eigentlich ablaufen, oder besser noch: Wie gehen Menschen mit Veränderungen um? Wie gehen wir mit Veränderungen um? Was bestimmt unser Verhalten?
Gut das es Modelle gibt. Modell bieten uns an, Dinge auf eine einfache Art und Weise zu verstehen. Weniger komplex - besser verständlich.
Der absolute Klassiker bei Veränderungsprozessen ist die sogenannte Veränderungskurve. Einen link zu einer Abbildung finden hier: https://gute-chefs.de/Downloadcenter
Generationen von Beratern sind damit in Unternehmen unterwegs. Das sagt übrigens noch nichts darüber aus, ob eine Veränderung tatsächlich so abläuft, ob das Modell also stimmt.
Hören Sie in der heutigen Sendung, auf was wir aufpassen müssen, wenn wir es mit Veränderungsprozessen zu tun haben und warum Veränderungsprozesse eben nicht immer nach Schema F ablaufen.
Wenn wir es in Unternehmen mit Veränderungsprozessen zu tun haben, gibt es da eigentlich Regeln?
Gibt es da Gesetzmäßigkeiten, wie Veränderungen eigentlich ablaufen, oder besser noch: Wie gehen Menschen mit Veränderungen um? Wie gehen wir mit Veränderungen um? Was bestimmt unser Verhalten?
Gut das es Modelle gibt. Modell bieten uns an, Dinge auf eine einfache Art und Weise zu verstehen. Weniger komplex - besser verständlich.
Der absolute Klassiker bei Veränderungsprozessen ist die sogenannte Veränderungskurve. Einen link zu einer Abbildung finden hier: https://gute-chefs.de/Downloadcenter
Generationen von Beratern sind damit in Unternehmen unterwegs. Das sagt übrigens noch nichts darüber aus, ob eine Veränderung tatsächlich so abläuft, ob das Modell also stimmt.
Hören Sie in der heutigen Sendung, auf was wir aufpassen müssen, wenn wir es mit Veränderungsprozessen zu tun haben und warum Veränderungsprozesse eben nicht immer nach Schema F ablaufen.
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