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#3 New Pay Report 2021: Für wen ist New Pay relevant und Zusammenhang von Kultur und Vergütung Gehaltvolle Gespräche

    • Management

Für welche Unternehmen ist New Pay relevant? Bedarf es eines gewissen Reifegrades in Sachen New Work, damit neue Formen der Vergütung wirksam sind? Und wie hängen Unternehmenskultur und Vergütung eigentlich zusammen?

Diese und weitere Fragen konnten wir gemeinsam mit New-Pay-Autorin Stefanie Hornung und Hanna-Lena Buhl, Forschungspartnerin von CO:X, in dieser Folge diskutieren. Die beiden sprechen exklusiv und vorab über ihre Erkenntnisse aus einem Forschungsprojekt mit der Hochschule Pforzheim, die demnächst im New-Pay-Report 2021 veröffentlicht werden.



Stefanie Hornung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-hornung-9276923

Hanna-Lena Buhl auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hanna-lena-buhl

CO:X auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coplusx

Für welche Unternehmen ist New Pay relevant? Bedarf es eines gewissen Reifegrades in Sachen New Work, damit neue Formen der Vergütung wirksam sind? Und wie hängen Unternehmenskultur und Vergütung eigentlich zusammen?

Diese und weitere Fragen konnten wir gemeinsam mit New-Pay-Autorin Stefanie Hornung und Hanna-Lena Buhl, Forschungspartnerin von CO:X, in dieser Folge diskutieren. Die beiden sprechen exklusiv und vorab über ihre Erkenntnisse aus einem Forschungsprojekt mit der Hochschule Pforzheim, die demnächst im New-Pay-Report 2021 veröffentlicht werden.



Stefanie Hornung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-hornung-9276923

Hanna-Lena Buhl auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hanna-lena-buhl

CO:X auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coplusx

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