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#33: Hybrides Onboarding – so gelingt der digitale Einstieg E-LEARNING INC.

    • Bildung

Bis vor kurzem war das Onboarding bei der imc eher heterogen, es gab viele Insellösungen und keine zentrale Stelle. Das sollte anders werden. Zudem wechselten aufgrund der Corona-Pandemie viele von heute auf morgen vom Büro an den heimischen Schreibtisch – eine digitale Neugestaltung des Onboarding-Programms war gefragt. Diese wurde von Kerstin Steffen, Director Brand Strategy bei imc, realisiert. Im Podcast-Interview verrät Kerstin, warum man sich entschieden hat, das Programm zu einer hybriden Lösung zu überarbeiten, wie sie im Projekt vorgegangen ist und wie die Onboarding-Journey bei imc nun aussieht.

 

Außerdem hat sie viele nützliche Tipps für alle parat, die eine Umstellung von einem klassischen Onboarding-Modell zu einem hybriden Onboarding-Modell planen. 

💬 Zum Interviewgast:

Kerstin ist als Director Brand Strategy bei imc für die Corporate Brand & Corporate Transformation des Unternehmens zuständig. 2021 hat sie die Neugestaltung des imc Onboarding-Programms verantwortet.

Bei einem Einstieg in ein neues Unternehmen legt sie persönlich großen Wert auf einen klar strukturierten Onboarding Plan, einen Mentor und die Möglichkeit, sich informell neuen Kollegen zu treffen.

Bis vor kurzem war das Onboarding bei der imc eher heterogen, es gab viele Insellösungen und keine zentrale Stelle. Das sollte anders werden. Zudem wechselten aufgrund der Corona-Pandemie viele von heute auf morgen vom Büro an den heimischen Schreibtisch – eine digitale Neugestaltung des Onboarding-Programms war gefragt. Diese wurde von Kerstin Steffen, Director Brand Strategy bei imc, realisiert. Im Podcast-Interview verrät Kerstin, warum man sich entschieden hat, das Programm zu einer hybriden Lösung zu überarbeiten, wie sie im Projekt vorgegangen ist und wie die Onboarding-Journey bei imc nun aussieht.

 

Außerdem hat sie viele nützliche Tipps für alle parat, die eine Umstellung von einem klassischen Onboarding-Modell zu einem hybriden Onboarding-Modell planen. 

💬 Zum Interviewgast:

Kerstin ist als Director Brand Strategy bei imc für die Corporate Brand & Corporate Transformation des Unternehmens zuständig. 2021 hat sie die Neugestaltung des imc Onboarding-Programms verantwortet.

Bei einem Einstieg in ein neues Unternehmen legt sie persönlich großen Wert auf einen klar strukturierten Onboarding Plan, einen Mentor und die Möglichkeit, sich informell neuen Kollegen zu treffen.

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