33 Min.
#729 Personalentwicklung im Vertrieb bei Hilti VertriebsFunk – Karriere, Recruiting und Vertrieb
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- Karriere
In vielen Unternehmen wird das Thema Mitarbeiterentwicklung eher stiefmütterlich behandelt. Das hat zur Folge, dass gute Mitarbeiter Unternehmen verlassen, weil sie für sich keine Perspektive in diesem Unternehmen sehen.
Aber es geht auch anders! Kristof Heitmann, Vertriebsleiter bei Hilti, plaudert heute “aus dem Nähkästchen”, wie das Thema Personalentwicklung bei Hilti systematisch angegangen wird und wie das gesamte Unternehmen davon profitiert.
Wie kann eine systematische Mitarbeiterentwicklung aussehen?
Welche Teile sind auch für kleinere Unternehmen umsetzbar?
Welche elegante Lösung hat Kristof für das Thema “Mitarbeitergespräche” parat?
Wie eng (oder locker) führt er den Vertrieb, um eine echte Entwicklung jedes Einzelnen im Vertriebsteam zu fördern?
Im Gespräch kristallisiert sich deutlich heraus, wie eng auch die Unternehmenskultur mit dem Thema Mitarbeiterentwicklung verwoben ist: Dass die Menschen zu den Werten des Unternehmens stehen - egal welche Position sie innehaben.
Kristof zeigt den Prozess der systematischen Mitarbeiterentwicklung klar auf, gibt tiefe Einblicke in die Personalentwicklung bei Hilti und gibt dir eine Roadmap an die Hand.
🎧 Reinhören lohnt sich!
🔊🔊 Schon gehört?
Die 5 fiesesten Bewerbungs-Fragen (+ souveräne Antworten)
656 Vertrieb von den besten Lernen. Interview mit Dr. Kristof Heitmann
Ausgewählte Links zu dieser Episode
📌 Hilti steht für Qualität, Innovation und direkte Kundenbeziehungen
📌 Hilti (Unternehmen)
Personen in dieser Episode
👤 Dr.-Ing. Kristof Heitmann bei LinkedIn
👤 Christopher Funk: Vertrieb löst alle Probleme. 💶 Und wir lösen dein Vertriebsproblem 🚀
Über den VertriebsFunk Podcast - Deutschlands B2B Sales Podcast:
Mit über 700 Folgen gebe ich dir so viel Wissen und Inspiration wie möglich für deinen Erfolg.
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In vielen Unternehmen wird das Thema Mitarbeiterentwicklung eher stiefmütterlich behandelt. Das hat zur Folge, dass gute Mitarbeiter Unternehmen verlassen, weil sie für sich keine Perspektive in diesem Unternehmen sehen.
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