Arbeitsrecht einfach erklärt - Anwalt Andreas Martin (Fachanwalt für Arbeitsrecht‪)‬ Rechtsanwalt Andreas Martin

- Eigenkündigung: Unterscheidung fristlose und ordentliche Kündigung

- für fristlose Kündigung = wichtiger Grund nach § 626 BGB

- ordentliche Kündigung

- Frist / Formulierung / Form / Zustellung

- Schadenersatz des Arbeitgebers bei falscher Frist

- Wirkung der Kündigung

- Aufhebungsvertrag = Alternative?

- Sperrzeit beim Arbeitslosengeld



Blog:

1. Musterformulierung bei Eigenkündigung

2. Schadenersatz gegen Arbeitgeber bei Verzug



Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht

- Änderungen in Arbeitsverträgen oder selbst zusammengestellte Verträge oder gar keine schriftlichen Verträge

- Kündigung und KSchG

- Darlegungs-und Beweislast vor den Arbeitsgerichten

- Vorteile für Arbeitgeber:

- Überstundenprozess

- Umgruppierungen/ Höhergruppierungen

- Mindestkündigungsschutz

- Änderungen in Rechtsprechung:

- Krankheit bei Kündigung

- Annahmeverzugslohn





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https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/

- Entscheidung: LAG Berlin-Brandenburg vom 13.03.22024, 26 Ts 223/24

- Prozesskostenhilfe-Verfahren: Erfolgsaussichten

- Art. 17 DSGVO spricht gegen die Erledigung



Artikel:

1. Abmahnung wegen Verspätung

2. Was ist eine Ermahnung?

3. Kündigung ohne Abmahnung - ist dies zulässig?



Homepage:

1. sofortige unüberlegte Reaktion auf die Kündigung ohne anwaltlichen Rat

- Unterschreiben von Abwicklungsverträgen

- Konfrontation mit dem Arbeitgeber / Schaffung neuer Kündigungsgründe

- Fragen nach Rat bei Arbeitskollegen oder Familienmitgliedern



2. negative Äußerungen in sozialen Medien über den Arbeitgeber

- negative Äußerungen / mögliche Kündigungsgründe



3. Krankschreibungen sind jetzt problematisch

- passgenaue Krankschreibungen sind problematisch und führen dazu, dass keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgen muss



4. außergerichtliche Vergleichsverhandlungen über die Kündigung

- Frist: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung darf nicht versäumt werden



5. bewusste Versäumung der Frist „Ich will dort nicht mehr arbeiten!“

- keine Verhandlungsmasse für anderen Ansprüche mehr vorhanden



Artikel:

1. Kündigung durch den Chef: diese 5 Gründe sollten Sie unbedingt kennen!

2. Krankschreibung durch den Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung des Arbeitgebers?

3. Kündigungsschutzklage – welche Gewinnchancen gibt es?

4. 10 häufigsten Fehler bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber – Teil 1



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Der Deutsche Bundestag hat am 23. Februar 2024 das Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis und zur Änderung weiterer Vorschriften (Cannabisgesetz) beschlossen. Am 22. März 2024 wurde das Cannabisgesetz im Bundesrat beraten und gebilligt. Es tritt wahrscheinlich zum 1. April 2024 in Kraft.



Danach darf jede erwachsene Person bis zu 25 Gramm Cannabis besitzen und mit sich führen.



- vorher war dies eine Straftat nach dem Betäubungsmittelgesetz

- jetzt straffreier Konsum für Erwachsene möglich

- kein generelles Verbot von Cannabis

- am Arbeitsplatz?

- Besonderheiten: Straßenverkehr / sicherheitsrelevante Bereiche

- in der Pause?

- Arbeitseinsatz ungefährlich möglich/ nicht mehr einsatzfähig

- generelles Verbot am Arbeitsplatz möglich, z.B. durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag, aber sogar durch Anordnung des Arbeitgebers



Artikel:

FAQ zum Cannabisgesetz des Bundestages



Homepage:

Rechtsanwalt Andreas Martin in Marzahn

- Datum im Schreiben unerheblich

- Fristwahrung mit Zugang

- Zustellung von Schreiben an die Gegenseite

- per Post (Einschreiben/ Rückschein - schlecht)

- per Einwurf / Zeugen (auch Familienangehörige können Zeugen sein)

- per Gerichtsvollzieher

- Arbeitnehmer/ Arbeitgeber müssen nichts quittieren

- keine Kopie muss zurück geschickt werden

- Einwurf in den Briefkasten immer besser als Abgabe bei bestimmten Personen



Artikel:

1. zur Kündigung

2. BAG: Zugang einer Kündigung auch bei Übergabe an Ehegatten außerhalb der Wohnung

3. Zustellung einer Kündigung über einen Gerichtsvollzieher

4. Wie kann man eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses sicher zustellen?



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