Arbeitsrecht einfach erklärt - Anwalt Andreas Martin (Fachanwalt für Arbeitsrecht) Rechtsanwalt Andreas Martin
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- Bildung
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Es geht hier um die Erklärung von arbeitsrechtlichen Begriffen, wie Abfindung, Abmahnung, Kündigung und Befristung in einfacher verständliche Sprache. Darüber hinaus stelle ich auch regelmäßig neue Entscheidungen zum Arbeitsrecht dar und erläutere häufige Irrtümer und gebe Tipps.
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Kiffen am Arbeitsplatz - jetzt erlaubt?
Der Deutsche Bundestag hat am 23. Februar 2024 das Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis und zur Änderung weiterer Vorschriften (Cannabisgesetz) beschlossen. Am 22. März 2024 wurde das Cannabisgesetz im Bundesrat beraten und gebilligt. Es tritt wahrscheinlich zum 1. April 2024 in Kraft.
Danach darf jede erwachsene Person bis zu 25 Gramm Cannabis besitzen und mit sich führen.
- vorher war dies eine Straftat nach dem Betäubungsmittelgesetz
- jetzt straffreier Konsum für Erwachsene möglich
- kein generelles Verbot von Cannabis
- am Arbeitsplatz?
- Besonderheiten: Straßenverkehr / sicherheitsrelevante Bereiche
- in der Pause?
- Arbeitseinsatz ungefährlich möglich/ nicht mehr einsatzfähig
- generelles Verbot am Arbeitsplatz möglich, z.B. durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag, aber sogar durch Anordnung des Arbeitgebers
Artikel:
FAQ zum Cannabisgesetz des Bundestages
Homepage:
Rechtsanwalt Andreas Martin in Marzahn -
Kündigung zustellen - aber wie?
- Datum im Schreiben unerheblich
- Fristwahrung mit Zugang
- Zustellung von Schreiben an die Gegenseite
- per Post (Einschreiben/ Rückschein - schlecht)
- per Einwurf / Zeugen (auch Familienangehörige können Zeugen sein)
- per Gerichtsvollzieher
- Arbeitnehmer/ Arbeitgeber müssen nichts quittieren
- keine Kopie muss zurück geschickt werden
- Einwurf in den Briefkasten immer besser als Abgabe bei bestimmten Personen
Artikel:
1. zur Kündigung
2. BAG: Zugang einer Kündigung auch bei Übergabe an Ehegatten außerhalb der Wohnung
3. Zustellung einer Kündigung über einen Gerichtsvollzieher
4. Wie kann man eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses sicher zustellen?
Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin -
Wohlwollendes Zeugnis - was bedeutet das?
- einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis
- Zeugnisinhalt: Leistungs- und Verhaltensbeurteilung
- keine Abmahnungen im Zeugnis
- wohlwollend = gut?
- Anspruch auf gutes Zeugnis?
- Anspruch auf durchschnittliches Zeugnis = Note 3!
- kein Anspruch auf Abschlussformel
Artikel:
1. Arbeitspapiere
2. Arbeitszeugnis
3. BAG: kein Anspruch auf Abschlussformel
Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Anwalt Andreas Martin -
aktueller Fall: Schwenken mit einem Filetiermessers und außerordentliche Kündigung
Fall des Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (5 Sa 5/23) vom 13. Juli 2023:
- Messer am Hals der Kollegin (10 bis 12 cm)
- Bedrohung aber nicht nachweisbar
- Gericht geht von fehlerhaften Hantieren aus
- ohne vorherige Abmahnung ist die außerordentliche Kündigung unwirksam
Link:
hier geht es zur Entscheidung des LAG
Artikel:
1. fristlose Kündigung
2. Kündigungsschutzklage
3. Kündigung wegen einer Straftat - was ist zu beachten?
Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Andreas Martin -
Lohn steht aus - Mahnung erforderlich?
- Lohn: Fälligkeit mit Ablauf des Monats
- Lohnbescheinigung - Klage nur selten sinnvoll
- Mahnung im Zivilrecht zur Verzugssetzung wichtig
- Arbeitgeber kommt beim Lohn auch ohne Mahnung in Verzug
- Verzugsfolgen im Arbeitsrecht: Verzugszinsen , keine Verzugspauschale von € 40,00 und keine Erstattung von Anwaltskosten
- Klage ohne Veranlassung = Anerkenntnis denkbar, aber keine hohe Relevanz
- kurze Mahnung sinnvoll, da vielleicht Gerichtsverfahren vermeidbar
- Anwalt oder nicht?
- Rechtsschutz = Anwalt sinnvoll
- keine Rechtsschutz = Rechtsantragsstelle beim Arbeitsgericht
- Ausschlussfristen beachten (Ausnahme Mindestlohn)
Blog:
1. Arbeitslohn geltend machen
2. Arbeitslohn - was man als Arbeitnehmer wissen sollte!
3. Sonderzahlungen - wann besteht ein Anspruch?
Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin -
Mythen im Arbeitsrecht: Heute - gegen eine Abmahnung muss man sofort vorgehen!
- Abmahnung besteht aus 3 Teilen:
- Pflichtverstoß / richtiges Verhalten / Warnung
- oft aus formellen Gründen schon unwirksam
- Abmahnung kann berichtigt werden
- Gegendarstellung muss in Personalakte aufgenommen werden
- Entfernungsklage - oft unnötig und taktisch falsch!
Artikel:
1. Abmahnung
2. Abmahnung wegen Verspätung
3. Muster einer Abmahnung wegen Verspätung
Podcast:
1. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - man muss 3 x abmahnen und darf dann erst kündigen?
Homepage:
Rechtsanwalt Andreas Martin- Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Kundenrezensionen
Bester Arbeitsrecht Podcast!
Der Herr Kollege macht mit dem Podcast einen echt guten Job. Interessante Themen, sehr verständlich erklärt und immer auf dem neuesten Stand. Ich selbst habe mich während meiner Elternzeit hier immer wieder mal mit aktuellen Entscheidungen auf dem Laufenden gehalten. Weiter so!
Bitte weiter so!
Ich habe bereits einige Podcasts etc im Bereich des Arbeitsrechts ausprobiert, war allerdings nicht ganz glücklich damit. Dieser Podcast schafft es die Themen interessant und verständlich aufzuarbeiten.
Sehr informativ und durch den schönen Klavierhintergrund doppelt entspannend
Mir gefällt der Podcast sehr gut.
Er ist informativ und gut verständlich.
Durch die schöne Klavierbegleitung sogar im doppelten Sinne zur Meditation geeignet.
Zum einen macht einen das erworbene Wissen stärker und ruhiger und durch die Hintergrundmusik bleibt man beim zuhören auch entspannt und ist es hinterher noch. 😊
Damit Daumen hoch und bitte den Podcast weiterführen. 👍🏻
Vielen Dank