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Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung geht heute anders!
Attaktive Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglchkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gehaltstransparenz, new work und vieles mehr machen einen attraktiven Arbeitgeber aus. Wen heute Fachkräfte gewinnen und an sein Unternehmen binden möchte, muss attraktiv bleiben.

In diesem Podcast möchte ich zusammen mit meinen Gästen aus den verschiedensten Bereichen, die Möglichkeiten aufzeigen, wie mit einfachen, praktischen Mitteln die Arbeitsverhältnisse so gestaltet werden können, dass eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt und die Bindung der qualifizierten und motivierten Mitarbeiter:innen funktioniert.

Attraktive Arbeitgeber gesucht Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

    • Kinder und Familie
    • 5,0 • 8 Bewertungen

Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung geht heute anders!
Attaktive Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglchkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gehaltstransparenz, new work und vieles mehr machen einen attraktiven Arbeitgeber aus. Wen heute Fachkräfte gewinnen und an sein Unternehmen binden möchte, muss attraktiv bleiben.

In diesem Podcast möchte ich zusammen mit meinen Gästen aus den verschiedensten Bereichen, die Möglichkeiten aufzeigen, wie mit einfachen, praktischen Mitteln die Arbeitsverhältnisse so gestaltet werden können, dass eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt und die Bindung der qualifizierten und motivierten Mitarbeiter:innen funktioniert.

    Jobsharing für Führungskräfte -Weleda macht es vor!

    Jobsharing für Führungskräfte -Weleda macht es vor!

    Verantwortung darf auf unterschiedliche Schultern verteilt werde - so haben alle was davon.

    Dr. Meike Schmitt ist Head Actives Development R&D NOC bei der Weleda AG und hat nebenberuflich "Mama macht Karriere" gegründet. Seit 6 Jahren arbeitet Meike zusammen mit ihrer Tandempartnerin in einem Jobsharing Modell.
    Dies ermöglicht beiden Angestellten Beruf und Familie zu vereinbaren ohne die leitende Führungspostion in einer 100 % Beschäftigung nachzugehen.

    Martina Nauer ist HR Business Partner bei Weleda und hat den Wiedereinstieg von Meike nach der Babypause mit begleitet. Sie berichtet in diesem Interview, wie Weleda sich erstmals auf das Experiment Jobsharing eingelassen hat und wie die Suche nach einer Tandempartnerin für Meike verlief.

    In dieser Episode hörst du erstmals die Sicht aus beiden Positionen und welche Vorteile als auch Herausforderungen Jobsharing Modelle mit sich bringen.

    Erfahre in dieser Podcast Episode:

    👉🏻 was Jobsharing genau ist
    👉🏻 wie Jobsharing im Arbeitsalltag funktionieren kann
    👉🏻 wie Unternehmen den passenden Tandempartner finden
    👉🏻 welche konkreten Vorteile das Unternehmen dank Jobsharing erhält
    👉🏻 warum moderne Arbeitszeitmodelle zukünftig immer wichtiger werden
    👉🏻 wie Weleda den Ansatz „kollegiale Führung und Zusammenarbeit“ fördert
    👉🏻 wie Meike mit ihrer nebenberuflichen Tätigkeit "Mama macht Karriere" anderen Müttern beim Wiedereinstieg in den Job unterstützt

    • 35 Min.
    Elternguides für Unternehmen | Wie Elvisory Mitarbeiter für Familienfreundlichkeit qualifiziert

    Elternguides für Unternehmen | Wie Elvisory Mitarbeiter für Familienfreundlichkeit qualifiziert

    Nadja Alber ist eine der Gründerinnen von Elvisory. Das Unternehmen bildet Mitarbeiter von kleinen und mittelständischen Unternehmen zum Elternguide aus. Der Vorteil dabei liegt für die Führungskräfte klar auf der Hand:

    - interne Mitarbeiter verfügen über umfangreiche Kenntnisse über die Abläufe und Unternehmenskultur des Unternehmens
    - das Vertrauen von Ratsuchenden ist höher, als sich an einen externen Dienstleister zu wenden

    Unternehmen müssen heutzutage sich um die Vereinbarekiet von Familie und kümmern. Nicht nur, weil es bestimmte gesetzliche Vorgaben einzuhalten gilt, sondern auch um qualifizierte Fachkärfte an ihr Unternehmen zu binden.

    Erfahre in dieser Episode:
    ✅ was ein Elternguide für Aufgaben im Unternehmen übernimmt
    ✅ wann und wie die Ausbildung zum Elternguide abläuft
    ✅ die Höhe die Kosten für die Ausbildung zum Elternguide
    ✅ warum jedes Unternehmen einen internen Elternguide für seine Mitarbeiter haben sollte

    • 29 Min.
    Zurück zur Stempeluhr? Sonderfolge zur Arbeitszeiterfassung

    Zurück zur Stempeluhr? Sonderfolge zur Arbeitszeiterfassung

    Es geht durch die Medien: die akteulle Entscheidung des Bundesarbetisgerichts zur verfplichtung der Arbeitgeber alle Arbeitszetien zu erfassen.
    die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts kannst du hier lesen.

    In dieser kurzen Podcastfolge erkläre ich, was diese Entscheidung genau bedeutet und ob tatsächlich wieder die Stempeluhren in den Betrieben eingeführt werden müssen.

    • 8 Min.
    Mit betrieblicher Altersvorsorge als Arbeitgeber punkten!

    Mit betrieblicher Altersvorsorge als Arbeitgeber punkten!

    Mitarbeiterbindung ist das leichtere Recruiting.

    Soziale Verantwortung der Unternehmen für die eigenen Mitarbeiter schafft Bindung. Wie wäre es diese Bindung langfristig durch betriebliche Altersversorgung zu schaffen?

    Die junge Generation sagt: Unsere dringendste Forderung ist die Sicherung der Alterseinkünfte!

    Cordula Vis-Paulus ist Expertin für betriebliche Altersversorgung und berät Unternehmen über das System BAV und behebt fehlendes Wissen mit anschaulichen Erklärungen.

    In dieser Podcast-Episode erfährst du:

    ✅ wie Unternehmen durch das aktive Anbieten der betrieblichen Altersversorgung Mitarbeiter gewinnen und an sich binden können
    ✅ warum das Thema Altersversorgung auch in der Verantwortung der Unternehmen liegt
    ✅ Warum Teilzeit arbeiten nicht einfach nur " ich tue was für meine Rente" ist
    ✅ wie Unternehmen mit einer BAV Steuern und Sozialversicherungen einsparen könnten

    • 37 Min.
    Nebenberufliche Selbständigkeit als Gewinn für dein Unternehmen

    Nebenberufliche Selbständigkeit als Gewinn für dein Unternehmen

    Die Kombination zwischen einer Anstellung und einer nebenberuflichen Selbstständigkeit wird immer beliebter.
    Es muss kein entweder oder sein und für den Hauptarbeitgeber kann das auch ein großer Gewinn sein, wenn seine Mitarbeiter unternehmerisches Denken einbringen, neue Netzwerke aufbauen und sich persönlich weiterentwickeln.

    Auch das macht einen attraktiven Arbeitgeber aus: seine Beschäftigten als vielseitig Interesierte Menschen zu sehen und zu fördern.

    Gibt es arbeitsrechtlich etwas zu beachten? Ja, eine Nebentätigkeit muss dem Hauptarbeitgeber anzeigt also mitgeteilt werden. Wäre die Nebentätigkeit eine direkte Konkurrenztätigkeit, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit die Nebentätigkeit zu untersagen.

    • 32 Min.
    Nutze deinen Unternehmenspodcast zur Mitarbeiterbindung

    Nutze deinen Unternehmenspodcast zur Mitarbeiterbindung

    In dieser Podcastfolge spreche ich mit Norman Müller,Unternehmer und Podcastexperte, der schon seit vielen Jahren einen eigenen Podcast mit über 1000 Folgen produziert und Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung eines Podcasts mit einem Full-Service unterstützt.

    Ein Unternehmens- bzw. Mitarbeiterpodcast bietet so viele Möglichkeiten, die Mitarbeiter persönlich und direkt zu erreichen. Vor allem auch die MitarbeiterInnen, die aktuell in Elternzeit sind können erreicht werden und es kann der regelmäßige Kontakt gehalten werden, aktuelles mitgeteilt werden und sogar Fortbildungen angeboten werden.

    Ein geniales Tool zur Mitarbeiterbindung mit wenig Aufwand und sehr geringen Kosten, dafür unglaublich großer Wirkung!

    Höre unbedingt rein und lass dich inspirieren!

    • 38 Min.

Kundenrezensionen

5,0 von 5
8 Bewertungen

8 Bewertungen

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