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Als Top-Führungskraft suchst du nicht irgendeinen Job – sondern eine Position, die zu dir, deinen Kompetenzen und Werten sowie deiner Lebenssituation passt. Um diese zu finden, möchtest du wissen, wie der Markt aussieht, was von Top-Kandidaten im Bewerbungsprozess heute erwartet wird und wie du dich entsprechend positionierst. Bei „bewerbungsstark“ gibt es dazu jede Woche inspirierende Interviews, die das Thema Bewerbung auf Top-Level von ganz unterschiedlichen Seiten beleuchten, Tipps aus der und für die Praxis sowie aktuelle Informationen. Hör einfach mal rein – und performe bewerbungsstark!

bewerbungsstark mit Sabine Lanius Sabine Lanius

    • Wirtschaft
    • 5,0 • 19 Bewertungen

Als Top-Führungskraft suchst du nicht irgendeinen Job – sondern eine Position, die zu dir, deinen Kompetenzen und Werten sowie deiner Lebenssituation passt. Um diese zu finden, möchtest du wissen, wie der Markt aussieht, was von Top-Kandidaten im Bewerbungsprozess heute erwartet wird und wie du dich entsprechend positionierst. Bei „bewerbungsstark“ gibt es dazu jede Woche inspirierende Interviews, die das Thema Bewerbung auf Top-Level von ganz unterschiedlichen Seiten beleuchten, Tipps aus der und für die Praxis sowie aktuelle Informationen. Hör einfach mal rein – und performe bewerbungsstark!

    #40 Auf den Punkt kommen: Vorträge und Präsentation im Top-Level-Vorstellungsprozess erfolgreich meistern mit Matthias Messmer

    #40 Auf den Punkt kommen: Vorträge und Präsentation im Top-Level-Vorstellungsprozess erfolgreich meistern mit Matthias Messmer

    Stell dir vor, du hast zehn Minuten Zeit in einem Management-Audit für die womöglich wichtigste Präsentation deines Lebens. Es geht darum, in ein paar Minuten die Entscheider davon zu überzeugen: Ja, du bist die Führungskraft, die Verantwortung übernimmt und zukünftig das Unternehmen, einen Bereich und die Mitarbeiter führt.

    Immer häufiger müssen Top-Führungskräfte in Vorstellungsprozessen ihre Präsentations- und Überzeugungsstärke beweisen. Sei es bei Impuls-Vorträgen, sei es bei Präsentation im Vorstellungsprozess oder bei internen Management-Assessments. Eine Herausforderung für viele Bewerber, insbesondere für diejenigen, die mit Lampenfieber.

    Matthias Messmer ist ausgebildeter Regisseur und aktiver Speaker-Coach für alle, die ihr Publikum live oder online begeistern wollen. Hier geben Matthias und Sabine wertvolle Tipps, wie Bewerber Vorträge und Präsentationen souverän meistern. Beide sind davon überzeugt: Bei dieser Aufgabe geht es viel mehr darum, wie du dich als Person zeigst. Bist du locker oder eher zurückhaltend? Bist du rhetorisch fit, schlagfertig? Genau das finden Entscheider spannend dabei. Es geht weniger darum, zu prüfen, welche Fachkompetenz die Bewerber mitbringen.

    Eine klare Struktur, geübte Rhetorik und gekonnt eingesetzte Körpersprache unter anderem helfen Bewerbern oftmals dabei, Herausforderungen beim Präsentieren erfolgreich zu meistern. Welche praktischen Tools und Techniken gibt es noch? Was macht ein gelungener Auftritt aus? Das erfährst du in der aktuellen Podcast-Folge mit Sabine und Matthias.

    Auf Matthias Messmers Homepage findest du zudem noch mehr kreative Tipps zum Thema „Umgang mit Lampenfieber“.



    Meine Angebote für dich:

    ✅ Wie du mit Leichtigkeit eine aussagekräftige Bewerbung schreibst und dir die Position sicherst, die du wirklich willst.

    Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte► https://sabine-lanius.de

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    • 47 Min.
    #39 Wie der Arbeitsmarkt die Bewerber verändert und die Bewerber den Arbeitsmarkt. Aus dem Nähkästchen einer „Headhunting-Manufaktur“.

    #39 Wie der Arbeitsmarkt die Bewerber verändert und die Bewerber den Arbeitsmarkt. Aus dem Nähkästchen einer „Headhunting-Manufaktur“.

    Fancy, Englisch, modern. Das war gestern. Heute sind klassische Benefits wieder in: Sicherheit, Stabilität, Solidität, so Mark Brenner. Der Gesellschafter und Geschäftsführer der BDC Brenner Deininger Consultants vernetzt exzellente Fach- und Führungskräfte mit hochrangigen Unternehmen. Der Headhunter ist seit mehr als zwanzig Jahren an den bedeutenden „Modetendenzen“ auf dem Arbeitsmarkt ganz nah. Besonders auf den Gebieten HR und Sales. Dort tut sich zurzeit enorm viel.

    Aus der Perspektive eines erfahrenen Headhunters erzählt Brenner aus dem Nähkästchen einer Headhunting-Manufaktur: Die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften ist momentan extrem hoch. Positionen bleiben bis zu 36 Monaten offen und unbesetzt. Die gesamte „time to hire“ erstreckt sich zwischen einem und drei Monaten. Eine ziemlich lange Zeit für die meist dynamischen Bewerber von heute. In mehreren Bewerbungsprozessen engagiert kann es ihnen oftmals nicht schnell genug gehen.

    Wie geht Brenner mit dem „war of talents“ um? Mit welcher smarter Methodik wirbt er seine Wunschkandidaten? Welche praktische Lösungen schlägt er vor, um zähe Bewerbungsprozesse zu beschleunigen? Wie hat sich die Rolle von HR im Unternehmen verändert? Dies und noch mehr erfährst du jetzt in dieser aktuellen Podcast-Folge. Liest du noch oder hörst du schon?

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    • 19 Min.
    #38 Positionierung: Bewerben auf C-Level - authentisch sein oder sich verkaufen? Gespräch mit Björn Hasse

    #38 Positionierung: Bewerben auf C-Level - authentisch sein oder sich verkaufen? Gespräch mit Björn Hasse

    In der aktuellen Podcast-Folge mit Björn Hasse, Co-CEO bei BCW Global, geht es darum, wie sich Executives am besten positionieren, wenn es um das Thema authentisch sein und sich verkaufen geht: Was ist für den Erfolg sicherer? Authentisch sein oder als Mainstreamer „in the sea of sameness“ mitschwimmen?

    Warum „oder“ wenn beides möglich ist, meint Hasse. Indem du authentisch bist, vermarktest du dich sogar besser. Nur wie gelingt das? Eine Interview-Vorstellung verbindet der Co-CEO der international tätigen Kommunikationsagentur durchaus mit einer Darstellung der eigenen Persönlichkeit. Er gibt uns ein Beispiel: Geht es etwa um das Thema Digitalisierung, erzähle, warum das Thema gerade aktuell so wichtig ist. Mache es spannender, indem du es mit anderen wichtigen Issues verbindest. Verleihe ihm dann eine persönliche Note. Verkünde nun deine Botschaft, mit der du im Kopf deiner Interview-Partner hängen bleiben möchtest. Verkaufe die Einstellung und die Ansichten, die zu deiner „Handschrift“ und zu deinem „Gesicht“ passen. So hast du erfolgreich die erste Hürde geschafft.

    Hole dir noch mehr Tipps, wie du zu deiner persönlichen „Handschrift“ in „the sea of sameness“ findest und damit „Headlines“ und „Success-Stories“ schreibst, in der aktuellen Podcast-Folge mit Björn Hasse hier.

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    • 28 Min.
    #37 Mit positivem Mindset zu einer außergewöhnlichen Karriere - Markus Heitkoetter

    #37 Mit positivem Mindset zu einer außergewöhnlichen Karriere - Markus Heitkoetter

    Erfolgreicher Trader, Macher, Multimillionär - Markus Heitkoetter - ist ein großartiges Beispiel dafür, dass eine ungewöhnliche Karriere möglich ist. Vor knapp 20 Jahren hängt Markus seinen Top-Job bei IBM in Deutschland an den Nagel. Der ambitionierte Consultant rast durch Termine, Projekte und Länder. Markus Heitkoetter ist erfolgreich, aber frustriert. Er hat kaum Zeit für Familie und Freunde oder für die Dinge, die er selbst am liebsten tun wollte. So stellt er eines Abends in einem Hotel fest: „Das hier will ich nicht mehr.“ Um seine Karriere und somit sein Leben zu ändern, wagt der damals 33-Jährige einen entscheidenden Schritt: Er zieht mit 30 000 $ nach Austin in Texas, um sich „sein Leben zurückzuholen“ und seinen Traum-Job real zu machen. Heute ist der 53-Jährige ein Vollzeit-Trader mit eigener Trading-Akademie, YouTube-Channel, Selfmade-Multimillionär, Coach, Buchautor und Speaker, unter anderem.  In dieser Podcast-Folge erzählt Markus im Gespräch mit Sabine Lanius offen und inspirierend über den Weg zu seiner Erfolgs-Story in Amerika. Der passionierte Trader räumt mit typisch deutschen, kontraproduktiven Karriere-Stolpersteinen auf. Welche genau gemeint sind und wie Markus diese umgeht, erfährst Du hier. Zudem lernst Du in diesem Podcast, warum es wichtig ist, ein „best case“ zu planen, was „rabbit holes“, Grobi aus der „Sesamstraße“ und die Zahl drei mit Erfolg, Karriere und Glück zu tun haben.
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    • 24 Min.
    #36 Zur Wunsch-Position in Rekordzeit – Erfolgsfaktor BewerbungsCoaching

    #36 Zur Wunsch-Position in Rekordzeit – Erfolgsfaktor BewerbungsCoaching

    Frisch angekommen in seiner neuen Wunsch-Position berichtet Andreas Grundey, Head of Logistics,  in diesem Interview über die Stationen seiner 5-monatigen Reise der beruflichen Neu-Orientierung und schildert seine Meilensteine in unserer Zusammenarbeit.

    Am Anfang stellte er sich die Fragen nach seinen persönlichen und beruflichen Zielen und setzte sich mit seiner Positionierung auseinander. Ihm war schnell klar, dass er allein mit seiner bisherigen langjährigen Erfahrung als Führungskraft nicht punkten würde. Deshalb hat er sich zusammen mit mir gründlich vorbereitet und seine Bewerbungsunterlagen erstellt. Ein weiterer wichtiger Baustein, den wir gemeinsam erarbeitet haben, waren die Online-Bewerbungsgespräche und der Umgang mit den damit verbundenen Herausforderungen.

    Im Podcast, den du auch als Video-Interview anschauen kannst, erfährst du, was ihm besonders geholfen hat und warum er die Zusammenarbeit mit mir als Coach empfiehlt.

    Ich bin gespannt auf deine Erfahrungen auf dem Weg der beruflichen Neuorientierung und deinen Kommentar.

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    • 14 Min.
    #35 Warum Führungskräfte Konflikte lieben müssen – und mit welchen Fragen Bewerber heute rechnen sollten

    #35 Warum Führungskräfte Konflikte lieben müssen – und mit welchen Fragen Bewerber heute rechnen sollten

    Personalexperten legen in Bewerbungsgesprächen mit Führungskräften immer mehr Wert darauf, die Sozialkompetenzen der Bewerber auf den Prüfstand zu stellen.

    Im Gespräch mit Manuel Fink, Personalexperte, der seit 20 Jahren in der Führungsarbeit ist und heute Geschäftsführer von 4 Unternehmen der Adecco-Group, geht es um genau die Fragen, die – jenseits von Standard-Fragen – tieferen Aufschluss über die Motive und Werte des Kandidaten gehen. Ein wesentliches Kriterium, so sieht es Manuel Fink, ist die Konfliktfähigkeit einer Führungskraft. Wie sich diese zeigt, was das mit der Feedbackkultur des Bewerbers zu tun hat, und was sonst noch zählt, das erfährst du in diesem Gespräch.

    Sei gespannt auf die Praxisbeispiele, Tipps und Anregungen, die du in diesem Video erhältst. Und ich freue mich auf deine Erfahrungen und deinen Kommentar.

    Verbinde dich mit Manuel Fink per Linkedin: linkedin.com/in/manuel-fink

    Zum TED-Talk geht es hier:

    How to discover your „why” in difficult times

    https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_to_discover_your_why_in_difficult_times

    Wie große Führungspersönlichkeiten zum Handeln inspirieren

    https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=de

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    • 22 Min.

Kundenrezensionen

5,0 von 5
19 Bewertungen

19 Bewertungen

AGxxxhajyxy ,

Absolut hörenswert!

Ich meiner langjährigen beruflichen Laufbahn habe ich, wie viele andere auch, immer mal wieder auf der einen oder auf der anderen Seite des Tisches gesessen. Sehr leicht denkt man, dass man alles erforderliche bereits weiß. Aber auch hier bestätigt es sich, dass man nie auslernt. Zeiten, Anforderungen, Stile und die Digitalisierung erfordern es, sich und die eingespielten Abläufe zu überdenken, zu überarbeiten und neu zu definieren. Sabine Lanius bietet sehr interessante und vor allem immer wieder aktuelle Beiträge, die die Qualität von Bewerbungsunterlagen, Interviews und den Erfolg von Bewerbungsprozessen spürbar verbessern können. 5 Sterne und somit eine klare Empfehlung. Ich freue mich bereits auf die nächste Folge!

Andrea Danner ,

Jobwechsel nach 28 Jahren

Echt stark! Gute Moderation und was für eine Offenheit! Danke !!!

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