Caroline Krüll - Dein Vodcast für Neues Führen mit Herz und Verstand Caroline Krüll

Kommt man mit angezogener Handbremse ans Ziel? Natürlich nicht. Was hält Menschen also davon ab, ihre Komfortzone zu verlassen?

Erfahrt in Episode 14:

🎙 warum Sicherheit auch oftmals eine Sackgasse bedeutet

🎙 was Ent-Scheidung im Leben bedeuten kann

🎙 warum Steine und Ansehen für viele Menschen oberste Priorität sind

Ihr wollt Euch als Führungskraft auch unabhängiger und freier von Eurem Umfeld im Job und auch im Privatleben machen?

Dann macht es wie Dirk und bucht mein 365-Tage-Mentoring Programm. Für Menschen, die 365 Tage zum Jahr ihres Lebens machen möchten.



Hier gibt es weitere Infos: https://www.caroline-kruell.de/coaching/



Hier findet Ihr die Uplandparcs:

https://www.uplandparcs.de/

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Hier findet Ihr Dirk und die Uplandparcs auf Linked In:

https://de.linkedin.com/in/dirk-b%C3%A4ringhausen-466b304b⁠

https://de.linkedin.com/company/uplandparcs⁠

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Und hier auf Insta:

https://www.instagram.com/uplandparcs/

Geht es mit dem Startschuss um ein sportliches Wettrennen? Keinesfalls. In der heutigen Episode stellen wir uns die Frage, ob man Mitarbeitende dazu empowern kann, selbst strategische Ideen einzubringen, um ein Unternehmen mitzugestalten. Und das ist für viele Mitarbeitende natürlich erst einmal ungewohnt.

Erfahrt in Episode 13:

🎙 warum Kritik und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden bei Simone gut ankommen

🎙 warum man nicht nur die eigenen Wünsche berücksichtigen kann, sondern es um das Ganze geht und

🎙 wie Ihr Feedback von Euren Teams freundlich einfordern könnt.

Ihr wollt Euer Unternehmen in 2024 auch innovativer aufstellen und Eure Mitarbeitenden wertschätzend weiterbilden?

Simone hat viele Quadrilog-Frauen zu meinem Onlineprogramm "ENDLICH SICHTBAR: Starke Frauen-erfolgreiche Unternehmen“ angemeldet. Das war toll und hat viel Spaß gemacht- hier an alle Teilnehmerinnen ganz herzliche Grüße!Wir bieten Unternehmen für das Onlineprogramm attraktive Staffelpreise an. Wer als Unternehmen auch gerne nachhaltig sein möchte, kann dieses Programm sogar damit einpreisen.

Hier der Link zu "ENDLICH SICHTBAR: Starke Frauen-erfolgreiche Unternehmen"





Hier findet Ihr die Quadrilog Beratergruppe

Sind wir heute statt im Studio im Boxring?

Keinesfalls. Beta-Unternehmen unterscheiden sich 100 Prozent von den aus der Zeit gefallenen Alpha-Unternehmen. Sie bedürfen Vertrauen, Kreativität und viel Empathie im zwischenmenschlichen Umgang. Und damit kommen natürlich nicht alle im Unternehmen sofort klar.

Hier setzt Mario Frisch als Geschäftsführer, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer der navigator GRUPPE an. 



Erfahre in Episode 12:

* warum BETA den Zeitgeist trifft und trotzdem für manche Mitarbeitende eine riesige Herausforderung ist

* warum nur stetige langsame Veränderungen die Crew nicht überfordert-blaue Typen tun sich da schwerer

* warum Eis essen und Freibad auch mal im Arbeitsalltag integriert werden darf



Ihr wollt Euer Unternehmen in 2024 auch innovativer aufstellen und alte Alpha-gedanken über Bord schmeißen?

Das Thema Typenlehre, was Mario im Vodcast anspricht, könnt Ihr wie die navigator Gruppe in Caroline`s Topseminaren zum Thema: "Neues Führen mit Herz und Verstand" oder „Die MARKE:ICH für Führungskräfte“ buchen.

Somit lernt Ihr, wie Ihr Euch energiesparender aufstellt und mit den Mitarbeitenden besser ins Gespräch kommt: www.caroline-kruell.de/seminare



Ihr findet Mario und die navigator GRUPPE auf Instagram:

https://www.instagram.com/frisch.mario/

https://www.instagram.com/navigatorgruppe/

LinkedIn:

https://de.linkedin.com/in/mario-frisch-646085111

https://de.linkedin.com/company/navigatorgruppe

Facebook:

https://de-de.facebook.com/navigatorGRUPPE/

https://www.facebook.com/mario.frisch



Xing:

01: https://www.xing.com/pages/navigatorgruppe

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Das Buch, über das wir im Vodcast sprechen, heißt "OpenSpace Beta" und ist von Niels Pfläging und Silke Hermann

KI ist in aller Munde, für manche Fluch, für manchen Segen.

Dabei ist Künstliche Intelligenz (KI) ist ein Teilgebiet der Informatik. Sie imitiert menschliche kognitive Fähigkeiten, indem sie Informationen aus Eingabedaten erkennt und sortiert. Diese Intelligenz kann auf programmierten Abläufen basieren oder durch maschinelles Lernen erzeugt werden.

Hier setzt Boris Gajic als Innovationsmanager der VR-Bank Mittelfranken eG an.

Er liebt Veränderungen, Innovationen und Fortschritt.



Erfahre in Episode 11:

* warum Mitarbeitende vor der KI großen Respekt oder Angst haben

* warum nur täglicher Umgang mit der KI zu Erfolg führt

* warum Stetigkeit und Innovationen kein Widerspruch bedeuten muss.



Ihr wollt innerlich in 2024 auch innovativer werden und alte Prozesse in Euch selbst überarbeiten? Da kann Euch die KI meistens leider nicht helfen. Aber ich. Mit meinen innovativen Coachings bringe ich Menschen zurück in die Verbindung zwischen Herz und Verstand und helfe mit beim Aufräumen und Hinschauen. Wir bracuhen 2024 mehr glückliche und leidenschaftliche Leader, die in sich ruhen und trotzdem brennen.

Denn Ihr wisst, zu guter Letzt geht es immer um die Persönlichkeit, der man vertraut und gerne folgt.

https://www.caroline-kruell.de/coaching/



Boris Gajic sieht den Bereich der Innovationen als sehr wertvoll an und ist davon überzeugt, dass die Innovationsarbeit erst dann beginnt, wenn man vor Herausforderungen steht.
Seine Devise
"Unverhofft kommt oft". Er möchte seine Mitmenschen motivieren, sich den Innovationsthemen und vor allem gegenüber der KI nicht zu verschließen, damit jeder einzelne seine persönlichen Vorteile daraus erkennen kann.


Ihr findet Boris und die VR-Bank Mittelfranken auf Instagram:

https://www.instagram.com/borisgajic?igsh=MTZvMDNlZnd6b2k2MA==

https://www.instagram.com/vrbankmittelfrankenmitte?igsh=MXMxNGZmdW01ZWcy


LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/borislav-gajic/

https://www.linkedin.com/company/vr-bank-mittelfranken-mitte-eg/



Xing:

https://www.xing.com/profile/Borislav_Gajic3

https://www.xing.com/pages/vr-bank-mittelfranken-west-eg



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Heute ist die facettenreiche Nina Hajetschek, Vorständin der Öffentliche Versicherung Braunschweig mit dem spannenden Titel: „Aller guten Dinge sind drei” bei “CAROLINE KRÜLL – DEIN VODCAST FÜR NEUES FÜHREN MIT HERZ UND VERSTAND” im Studio.



In Episode 10 erfährst Du:

* warum der Fokus im Job so wichtig ist, 

* warum eine imaginäre Tasche Deinen Schlaf verbessert und

* warum trotz Fokussierung auch noch Platz für neue Eindrücke und Inspirationen vorhanden sein muss.



Du findest Nina auf LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/nina-hajetschek/

Habt Ihr Lust und Interesse Teil des #Öfiteam zu werden, dann schaut auf der Karriereseite vorbei:

https://www.oeffentliche.de/content/_micro/karriereportal/



In eigener Sache: unsere neue Website ist online: ⁠www.caroline-kruell.de⁠

Wenn Euer Unternehmen auch frischen Wind im Trainingssegment gebrauchen kann, kontaktiert uns gerne und Ihr erhaltet unser exklusives Infopaket.

Wir freuen uns, wenn Euch diese Folge gefällt und Ihr sie gerne mit Menschen teilst, die das Thema Fokus aus einem neuem Blickwinkel kennenlernen möchten!

Heute ist Meike Finkelnburg, Managing Partnerin der Agentur designplus aus Stuttgart mit dem spannenden Titel: „Aus der Herde geflogen” bei “CAROLINE KRÜLL – DEIN VODCAST FÜR NEUES FÜHREN MIT HERZ UND VERSTAND”.



In Episode 09 erfährst Du:


warum das "nicht dazugehören" uns Menschen so große Angst bereitet
warum Meike auf extreme Ehrlichkeit steht und
warum die Übernahme von Verantwortung so wichtig für das ganze Team ist



Du findest Meike auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/meike-finkelnburg-a05067b5/

Und hier geht es zu designplus: www.designplus.org



Unsere neue Website ist online: www.caroline-kruell.de

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