Change in 8 Minuten

Hanno Poggemöller
  • 4,7 (6)
  • WIRTSCHAFT
  • WÖCHENTLICH

Herzlich Willkommen zu Change in 8 Minuten - dem Change-Podcast von Hanno Poggemöller. Hanno gibt in diesem Podcast pragmatische Tipps, die Du sofort in Deinem Team, deiner Abteilung oder Deinem Unternehmen umsetzen kannst. Pragmatisch und wirksam. Hanno ist der Geschäftsführer der Poggemöller GmbH in München. Das Beratungsunternehmen beschäftigt sich seit vielen Jahren wir der Gestaltung und Begleitung von Change & Transformationen im Unternehmenskontext ==> www.poggemoeller.co

  1. Über die Romantik der Führungslosigkeit

    VOR 5 TAGEN

    Über die Romantik der Führungslosigkeit

    Folge: Die Romantik der FührungslosigkeitWarum Teams ohne klare Führung oft scheitern – und was sie trotzdem stark macht.Hanno Pokemöller erklärt, warum gute Führung nichts mit Kontrolle, sondern mit Klarheit zu tun hat – und wie Teams auch ohne feste Chefin oder Chef funktionieren können.

    8 Min.
  2. Ein Fischglas voller Diskussion

    4. NOV.

    Ein Fischglas voller Diskussion

    In dieser Folge von Change in 8 Minuten geht’s um die Fishbowl-Methode – eine einfache, aber hochwirksame Form, große Gruppen in echte Diskussion zu bringen. Erfahre, wie du mit klaren Regeln, Bewegung und Fokus lebendige Gespräche moderierst – und Meetings endlich richtig zum Laufen bringst.

    8 Min.
  3. Folge 3 - Werte

    27. OKT.

    Folge 3 - Werte

    Staffel 2 - Folge 3: Wenn Werte mit Füßen getreten werden Werte aufzuschreiben reicht nicht. In dieser Folge geht es darum, was passiert, wenn Unternehmen ihre eigenen Werte brechen – und warum das Vertrauen und Kultur zerstört. Ich zeige, was Führungskräfte tun müssen, wenn Regeln verletzt werden. Und warum Schweigen keine Option ist. Klar. Direkt. Veränderung in acht Minuten.

    8 Min.
  4. Folge 2 - Sind Werte was wert?

    20. OKT.

    Folge 2 - Sind Werte was wert?

    Staffel 2 - Folge 2: Sind Werte was wert? Was bringen Unternehmenswerte wirklich – und wo wird nur heiße Luft produziert?In dieser Folge geht es um den Unterschied zwischen echten Werten und Wunschdenken.Ich zeige dir, warum Werte in Familienunternehmen oft stärker wirken als in Konzernen.Und worauf du achten solltest, wenn du neue Werte definierst, die wirklich tragen. Klar. Direkt. Veränderung in acht Minuten.

    8 Min.
  5. Folge 1 - Hört mir auf mit Toxisch

    13. OKT.

    Folge 1 - Hört mir auf mit Toxisch

    Folge 1 – Staffel 2: Warum ich das Wort "toxisch" nicht mehr hören kann Das Label „toxisch“ ist bequem – aber gefährlich.Es beendet Gespräche, bevor sie beginnen.In dieser Folge erkläre ich, warum echter Wandel nur im Dialog passiert.Und welche drei Fragen du dir stellen solltest, bevor du andere abstempelst. Kurz. Direkt. Veränderung in acht Minuten.

    8 Min.
  6. 51. Jeden Fehler muss man selbst machen

    11. AUG.

    51. Jeden Fehler muss man selbst machen

    Warum greifen Teams oft nicht auf vorhandenes Wissen zurück – obwohl es bereitliegt? In dieser Folge geht’s um die Stolperfallen bei der Nutzung von Best Practices in Projekten. Wir schauen, warum Fehler oft trotzdem wiederholt werden – und was wir besser machen können. Eine Einladung, wertvolles Wissen wirklich wirksam zu nutzen. Viel Vergnügen beim Hören und Entdecken neuer Perspektiven!

    8 Min.
  7. 50. Umgang mit Fehlern

    4. AUG.

    50. Umgang mit Fehlern

    Fehler sind nervig – aber unvermeidlich, gerade im Change Management. In dieser Folge spreche ich darüber, wie wir konstruktiv mit Fehlern umgehen können und warum sie oft der Schlüssel für echte Verbesserung sind. Du erfährst, was eine starke Fehlerkultur ausmacht und wie Führung dabei vorangehen kann. Plus: Warum psychologische Sicherheit kein „Soft Skill“, sondern echte Change-Basis ist. Lehn dich zurück, hör rein – und lass dich motivieren!

    9 Min.
  8. 49. Mitarbeitende an Entscheidungen partizipieren lassen

    28. JULI

    49. Mitarbeitende an Entscheidungen partizipieren lassen

    Wie viel Mitbestimmung ist gut – und wann wird es zu viel? Mitarbeitende in Entscheidungen einzubeziehen sorgt für mehr Akzeptanz und Motivation. Doch nicht jede Entscheidung eignet sich dafür. Gerade bei strategischen Themen braucht es klare Verantwortlichkeiten. In dieser Folge spreche ich darüber, wo Mitarbeitende unbedingt mitreden sollten und wo Führungskräfte bewusst die Entscheidung treffen müssen. Außerdem zeige ich dir einen einfachen Weg, wie Partizipation gelingt, ohne die Verantwortung aus der Hand zu geben. Eine Inspiration für alle, die Führung nicht als Alleingang verstehen, sondern als Balance zwischen Mitbestimmung und Klarheit. Jetzt reinhören!

    8 Min.
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Info

Herzlich Willkommen zu Change in 8 Minuten - dem Change-Podcast von Hanno Poggemöller. Hanno gibt in diesem Podcast pragmatische Tipps, die Du sofort in Deinem Team, deiner Abteilung oder Deinem Unternehmen umsetzen kannst. Pragmatisch und wirksam. Hanno ist der Geschäftsführer der Poggemöller GmbH in München. Das Beratungsunternehmen beschäftigt sich seit vielen Jahren wir der Gestaltung und Begleitung von Change & Transformationen im Unternehmenskontext ==> www.poggemoeller.co

Informationen

  • Erstellt von
    Hanno Poggemöller
  • Jahre aktiv
    2024 - 2025
  • Folgen
    56
  • Bewertung
    Unbedenklich
  • Copyright
    © Hanno Poggemöller
  • Sendungswebsite
    Change in 8 Minuten

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