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CK Folge 17 - New Work mit Nicole Kopp: Viel mehr als nur ein Schlagwort in der neuen Arbeitswelt Coaching Kontrovers
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- Beziehungen
Auch wenn „New Work“ gar nicht mehr so neu ist, so verbinden die meisten damit immer noch Homeoffice, Kicker, Club Mate und begrünte Büros. Der eigentliche Kern von NW aber liegt in der Führung und der Haltung den Mitarbeitern gegenüber begründet. Coaching kann dabei ein wesentliches Tool sein. Nicole Kopp nimmt uns kurzweilig und charmant mit in die Welt des neuen Arbeitens - enjoy!
Unseren Gast: Nicole Kopp findet Ihr hier: https://gobeyond.co/ oder auf LinkedIn
Buchempfehlung zum Thema: New Work - Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt
Kurz erklärt und zur Folge passend:
Was ist Job-Crafting? Wenn Arbeitende Abläufe im Job, die Beziehungen zu anderen oder die Bedeutung der Arbeit verbessern, heißt das Job Crafting. Die Arbeit wird dem Beschäftigten angepasst und nicht umgekehrt. So kann eine Lehrerin, die sich für Computer begeistert, auch als Systemadministratorin arbeiten.
https://karrierebibel.de/job-crafting/
2 Faktoren Theorie nach Herzberg:
Frederick Herzberg entwickelte die Zwei-Faktoren-Theorie zur Arbeitsmotivation.
Grundannahme dieser Theorie ist, dass zwei Dimensionen eben diese Motivation prägen, die unabhängig voneinander zu betrachten sind: die Zufriedenheit/Nichtzufriedenheit und die Unzufriedenheit/Nicht-Unzufriedenheit.
Das Gegenteil von Zufriedenheit stellt nicht zwangsläufig die Unzufriedenheit dar. Eine Person, die nicht zufrieden wirkt, muss also nicht gleichzeitig unzufrieden sein — und umgekehrt. Zufriedenheit und Unzufriedenheit bestimmen zwei Faktoren, die Motivatoren und die Hygienefaktoren. Diese beiden Faktoren prägen maßgeblich das Arbeitsumfeld einer Person.
Infos zur 2 Faktor Theorie entnommen der Homepage und für weitere Informationen für die wissbegierigen ein Click entfernt:
https://blog.hubspot.de/sales/zwei-faktoren-theorie-herzberg
Feedback oder Anfragen.
coaching-kontrovers@web.de
Auch wenn „New Work“ gar nicht mehr so neu ist, so verbinden die meisten damit immer noch Homeoffice, Kicker, Club Mate und begrünte Büros. Der eigentliche Kern von NW aber liegt in der Führung und der Haltung den Mitarbeitern gegenüber begründet. Coaching kann dabei ein wesentliches Tool sein. Nicole Kopp nimmt uns kurzweilig und charmant mit in die Welt des neuen Arbeitens - enjoy!
Unseren Gast: Nicole Kopp findet Ihr hier: https://gobeyond.co/ oder auf LinkedIn
Buchempfehlung zum Thema: New Work - Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt
Kurz erklärt und zur Folge passend:
Was ist Job-Crafting? Wenn Arbeitende Abläufe im Job, die Beziehungen zu anderen oder die Bedeutung der Arbeit verbessern, heißt das Job Crafting. Die Arbeit wird dem Beschäftigten angepasst und nicht umgekehrt. So kann eine Lehrerin, die sich für Computer begeistert, auch als Systemadministratorin arbeiten.
https://karrierebibel.de/job-crafting/
2 Faktoren Theorie nach Herzberg:
Frederick Herzberg entwickelte die Zwei-Faktoren-Theorie zur Arbeitsmotivation.
Grundannahme dieser Theorie ist, dass zwei Dimensionen eben diese Motivation prägen, die unabhängig voneinander zu betrachten sind: die Zufriedenheit/Nichtzufriedenheit und die Unzufriedenheit/Nicht-Unzufriedenheit.
Das Gegenteil von Zufriedenheit stellt nicht zwangsläufig die Unzufriedenheit dar. Eine Person, die nicht zufrieden wirkt, muss also nicht gleichzeitig unzufrieden sein — und umgekehrt. Zufriedenheit und Unzufriedenheit bestimmen zwei Faktoren, die Motivatoren und die Hygienefaktoren. Diese beiden Faktoren prägen maßgeblich das Arbeitsumfeld einer Person.
Infos zur 2 Faktor Theorie entnommen der Homepage und für weitere Informationen für die wissbegierigen ein Click entfernt:
https://blog.hubspot.de/sales/zwei-faktoren-theorie-herzberg
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coaching-kontrovers@web.de
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