Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht‪!‬ Sandro Wulf, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie in Zukunft die Arbeitszeit im Detail und elektronisch erfassen.

Was der Gesetzgeber konkret plant und welche Übergangsfristen zu beachten sind, hörst du in dieser Folge.

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Die Zukunft wird digital. Das gilt auch für die Justiz. In Zukunft werden sich die Richter, Rechtsanwälte und Parteien immer seltener im Gerichtssaal begegnen.
 
Verhandlungen als auch weitere Prozesshandlungen sollen per Videokonferenz möglich sein. Der Richter sitzt im Homeoffice, der Rechtsanwalt des Klägers in seiner Finca auf Malle und der Rechtsanwalt der Beklagten hat es gerade rechtzeitig von der
Skipiste in das Hinterzimmer der Baude geschafft.
 
Die interessierte Öffentlichkeit streamt die Verhandlung oder sitzt in einem Raum im Gericht und schaut gespannt auf den Bildschirm an der Wand.
 
Was zukunftsfern klingt, ist seit der Verabschiedung des Gesetzes zur Videokonferenztechnik am 17.11.2023 Realität.
 
Am 17.11.2023 wurde das Gesetz zur Videokonferenztechnik in der Zivil und Fachgerichtsbarkeit beschlossen. Danach wurde der § 128 a ZPO neu gefasst und erweitert.

Was das im Einzelnen bedeutet, hörst du in dieser Podcastfolge "Einfach Recht"!
 
Herzlich willkommen,
mein Name ist Sandro Wulf. Ich bin Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator.
 
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Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH.
 
Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.

Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und
Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.

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Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.

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#einfachrecht #rechtsanwalt #arbeitsrecht #podcast #homeoffice #richter #videokonferenz

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Neue Grenze - ab Januar 2024 wird der Mindestlohn voraussichtlich von 12,00 Euro auf 12,41 Euro
angehoben, so die Entscheidung der Mindestlohnkommission.
 
Nach den Geringfügigkeitsrichtlinien ergibt sich daraus
ab 2024 eine neue Entgeltgrenze für
Minijobber, sogenannte geringfügig Beschäftigte.
 
1. Welchen maximalen Betrag darf ab 2024 ein
geringfügigbeschäftigter Mitarbeiter bekommen?

2. Welches sind die häufigsten Fehler im
Arbeitsverhältnis der Minijober?

3. Welche Konsequenzen haben diese Fehler?
 
Darum geht es in dieser Podcastfolge "Einfach Recht" - Antworten auf Fragen rund ums Arbeitsrecht.

Herzlich willkommen.
 
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In Deutschland besteht bereits heute ein erheblicher Fachkräftemangel, der sich in den nächsten Jahren noch weiter zuspitzen wird. Im Jahr 2031 geht der geburtenstärkste Jahrgang Deutschlands – das Geburtsjahr 1964 mit 1.357.304 Menschen – in Rente. Nach Angaben des Statistischen Bundesamts werden 12,9 Mio. Arbeitnehmer bis 2036 das Renteneintrittsalter überschritten haben. Dies entspricht knapp 30 % der dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden Erwerbspersonen.
Während 2011 nach Angaben des Statistischen Bundesamts noch 10 % der 65- bis 69-Jährigen arbeiteten, stieg der Anteil 2021 auf 17 %. Die Erwerbsquote der 55- bis unter 65-Jährigen ist in den vergangenen zehn Jahren bereits stärker gestiegen als die der 15- bis unter 65-Jährigen, teilte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung im April dieses Jahres mit. Zudem erreichten die offenen Stellen im vierten Quartal 2022 mit bundesweit 1,98 Mio. ein neues Allzeithoch. In Zeiten von Arbeits- und Fachkräftemangel haben deshalb viele Betriebe und Unternehmen ein Interesse ältere Arbeitnehmer auch nach Erreichen des Renteneintrittsalters – weiter – zu beschäftigen.

Was der Arbeitgeber dabei zwingend beachten muss, hörst du in dieser Folge.

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Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.
 
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Versorgungsengpässe drohen in Deutschland. Zu Weihnachten werden die Schokoweihnachtsmänner, Lebkuchen und einiges mehr in den Regalen fehlen.

Du wirst schmunzeln und mich fragen:
 
Hast du schon mal bei Aldi, Lidl, Penny oder Edeka geschaut?
Da liegen sie schon vor ihrer Zeit im Regal.
 
Und dennoch sorgt sich die Wirtschaft und Politik um einen Versorgungsengpass. Dieser resultiert aus dem Mitarbeitermangel bei den Unternehmen und Speditionen, insbesondere fehlenden Kraftfahrern.

Die Politik hat mit gesetzlichen Regelungen reagiert. Diese gelten ab dem 18.11.2023.
 
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Annahmeverzugslohn – das mitunter stumpfe Damoklesschwert?

Annahmeverzugslohn muss neu gedacht werden. Nach der Änderung der Rechtsprechung zum Annahmeverzugslohn, haben die Arbeitgeber bessere Karten. Mit der richtigen Taktik werden die Notwendigkeiten eine Abfindung anbieten erheblich sinken.

Was es dabei zu beachten gilt?
Das erfährst du in dieser Folge 2 zu diesem Thema!

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