135 Folgen

Enneagramm - Coaching · Mediation · Training

// Wir sind ein Enneagramm Weiterbildungsinstitut für Privatpersonen und Organisationen. Unsere Schwerpunkte liegen auf Coaching, Führungskräftetraining und –entwicklung, Mediation und Konfliktkompetenz. Unsere Veranstaltungen finden in Hamburg, München, Berlin und Düsseldorf statt.

// Das Ziel ist Entwicklung – sich selber und andere besser verstehen.

Enneagram Germany Podcast Pamela Michaelis, Philipp Dörfler

    • Bildung
    • 4,9 • 37 Bewertungen

Enneagramm - Coaching · Mediation · Training

// Wir sind ein Enneagramm Weiterbildungsinstitut für Privatpersonen und Organisationen. Unsere Schwerpunkte liegen auf Coaching, Führungskräftetraining und –entwicklung, Mediation und Konfliktkompetenz. Unsere Veranstaltungen finden in Hamburg, München, Berlin und Düsseldorf statt.

// Das Ziel ist Entwicklung – sich selber und andere besser verstehen.

    #124 - So geht Beziehung ... für Enneagramm-Stil 6

    #124 - So geht Beziehung ... für Enneagramm-Stil 6

    ⟩⟩ Mit dieser Episode beginnt unsere Sommerpause. Wir werden bis September nur ein Mal pro Monat Folgen hochladen. Ab dem 19.09.2022 werden alle Episoden montags hochgeladen, wie gewohnt alle 2 Wochen.

    ⟩⟩ In unserer dritten Folge zum Auftakt des Beziehungs-Seminars im Juli in Göttingen ...
    https://www.enneagramgermany.de/Beziehung
    ... sprechen wir mit Christoph. Es lebt mit hoher Kopfaktivität als Enneagramm-Stil 6. Wir nennen es oft das "wachsame Kopf-Zentrum".

    ⟩⟩ Er steht uns Rede und Antwort, wenn wir über seinen Beziehungs-Stil sprechen. "Beziehung" ist ein Thema, über das Kopf-Menschen (vllt. besonders sogar Stil 5 und 6) nicht so gerne öffentlich reden. Deshalb sind wir umso dankbarer, dass er sich so offen zeigt.

    ⟩⟩ Wir wollen hören, wie Menschen Christophs Knöpfe drücken können (als Referenz zu unserem emotionalen Reaktionslauf in Folge #122 und #39) und wir erleben welche Vorwürfe er innerlich im Allgemeinen an andere Menschen richtet.

    ⟩⟩ In der zweiten Hälfte sprechen wir über seine Entwicklungsarbeit und wie er als Stil 6 anderen Menschen "Liebe" zeigt und was andere tun können, damit er sich angenommen, verstanden und geliebt fühlt.

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    • 1 Std. 11 Min.
    #123 - 3 Fragen, die alle abholt

    #123 - 3 Fragen, die alle abholt

    Du möchtest mehr darüber erfahren, wie du in Beziehung funktionierst?
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    In unserem Beziehungs-Seminar erklären wir, wie Beziehung funktioniert und wie der Abwehrmechanismus der 9 Enneagramm-Stile auf Beziehungen wirkt.

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    Heute sprechen Pamela und Philipp über 3 Fragen, die Kopf-, Herz- und Bauch-Menschen ansprechen und abholen. Es ist eine systemische Sichtweise im Umgang mit Teams und Mitarbeitern und ermöglicht eine gute Kommunikation, egal in welchem Zentrum die Person zu hause ist.

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    • 20 Min.
    #122 - Ein Teufelskreis des Denkens

    #122 - Ein Teufelskreis des Denkens

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    In unserem Beziehungs-Seminar erklären wir, wie Beziehung funktioniert und wie der Abwehrmechanismus der 9 Enneagramm-Stile auf Beziehungen wirkt.

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    In dieser Folge beschreiben wir in Kürze, was der emotionale Reaktionskreislauf ist. In diesem Modell sind viele wissenschaftliche Erkenntnisse zusammengefasst, um den biologischen Prozess zu beschreiben, wenn Menschen emotional reagieren. Dieser Prozess funktioniert für jeden Menschen gleich, unabhängig vom Enneagramm-Stil:

    Unser Knopf wird gedrückt (Amygdala), emotionale Botenstoffe werden ausgeschüttet (Herz) und anstatt das Gefühl im Körper zu spüren haben wir einen Reaktionsimpuls (Kampf, Flieh, Erstarren).
    Je nach Sensibilität des Knopfdrucks denken wir weiter über das Ereignis nach und bestätigen unsere emotionale Reaktion im Kopf. Wir nennen es "zwanghaftes Denken". Die Wissenschaft nennt es "Rumination" (Wiederkäuen). Wir drücken den eigenen Knopf erneut. Der Teufelskreis beginnt.

    Wer mehr darüber wissen möchte – vor allem, wie man aussteigt – kann sich Episode #39 anhören: https://www.enneagramgermany.de/39
    Hier haben wir ausführlicher darüber gesprochen.

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    • 32 Min.
    #121 - Mit Kopf-Intelligenz ein Unternehmen führen ... (Teil 3)

    #121 - Mit Kopf-Intelligenz ein Unternehmen führen ... (Teil 3)

    In dieser dreiteiligen Podcast-Serie sprechen wir mit Führungskräften jedes Zentrums (Kopf, Herz, Bauch) und erleben die Kompetenzen und Entwicklungsfelder, die jeder Mensch mit sich bringt.

    Teil 3: Motivieren mit hoher Kundenzufriedenheit (Kopf – Stil 7)

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    Die Führungskraft prägt unbewusst die Team- und Unternehmenskultur. Was sie wertschätzt und gut findet, wird das Team versuchen umzusetzen. Was die Führungskraft kritisiert, ignoriert oder als negativ kommentiert, wird das Team tunlichst vermeiden.

    Unbewusst prägt die Führungskraft also die Kommunikations- und Fehlerkultur, den Umgang im Team und die Entscheidungs-. bzw. Risikobereitschaft der einzelnen Personen.

    Darüber sprechen wir in der heutigen Folge mit einem Kopf-Mensch (Stil 7).
    Anna ist Geschäftsführerin von 380 Mitarbeiter*innen und kennt ihren eigenen Stil noch nicht allzu lange und wir können live erleben mit welcher Energie und Leidenschaft sie ihre Arbeit macht. Wir erfahren, wie sie ihren Einsatz für Menschen mit neuen Ideen auf ein innovatives Level bringt. Sie berichtet über ihre Freude an Leichtigkeit und ein gutes Miteinander bei der Arbeit und wie sie mit Themen umgeht, die sie nicht interessant findet.

    Es ist ein tolles Interview mit geballter Information, in der wir das blitzschnelle, spontane und freie Kopf-Zentrum der Live erleben können.

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    ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒:
    Teamentwicklung mit dem Enneagramm ➔ https://enneagramgermany.de/Business
    Tritelligence (Business-Entwicklungsmodell) ➔ https://enneagramgermany.de/Tritelligence
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    • 1 Std. 17 Min.
    #120 - Führung als Herz-Mensch (Teil 2)

    #120 - Führung als Herz-Mensch (Teil 2)

    In dieser dreiteiligen Podcast-Serie sprechen wir mit Führungskräften jedes Zentrums (Kopf, Herz, Bauch) und erleben die Kompetenzen und Entwicklungsfelder, die jeder Mensch mit sich bringt.

    Teil 2: Motivieren mit hoher Kundenzufriedenheit (Herz – Stil 3)

    _____

    Die Führungskraft prägt unbewusst die Team- und Unternehmenskultur. Was sie wertschätzt und gut findet, wird das Team versuchen umzusetzen. Was die Führungskraft kritisiert, ignoriert oder als negativ kommentiert, wird das Team tunlichst vermeiden.

    Unbewusst prägt die Führungskraft also die Kommunikations- und Fehlerkultur, den Umgang im Team und die Entscheidungs-. bzw. Risikobereitschaft der einzelnen Personen.

    Darüber sprechen wir in der heutigen Folge mit einem Herz-Mensch (Stil 3).
    Johannes ist Geschäftsführer eines regionalen Stromanbieters und hat das Unternehmen vor mehreren Jahren übernommen. Der Führungsstil des vorherigen Geschäftsführers war das Gegenteil seines Eigenen: Autoritär, klar, ohne viel Interesse für Zwischenmenschliches. Das wollte Johannes ändern und seine natürliche Art reinbringen.

    Wir werden berichten, wie sich die Teams durch seinen Führungsstil näher kamen, freundlicher wurden und Probleme viel direkter und ehrlicher ansprechen konnten. Wir hören, wie sich diese Veränderung auf die Kundenzufriedenheit ausgewirkt hat und welche Rolle das Enneagramm dabei spielt. Außerdem hören wir welche "Entwicklungsfelder" er für sich gerade bearbeiten möchte und welche Tipps er für andere Herz-Menschen hat.

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    ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒:
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    • 58 Min.
    #119 - Wie das Enneagramm Führung verändert (Bauch)

    #119 - Wie das Enneagramm Führung verändert (Bauch)

    In dieser dreiteiligen Podcast-Serie sprechen wir mit Führungskräften jedes Zentrums (Kopf, Herz, Bauch) und erleben die Kompetenzen und Entwicklungsfelder, die jeder Mensch mit sich bringt.

    Teil 1: Mit Empathie die volle Kraft leben (Bauch – Stil 8)

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    Die Führungskraft prägt unbewusst die Team- und Unternehmenskultur. Was sie wertschätzt und gut findet, wird das Team versuchen umzusetzen. Was die Führungskraft kritisiert, ignoriert oder als negativ kommentiert, wird das Team tunlichst vermeiden.

    Unbewusst prägt die Führungskraft also die Kommunikations- und Fehlerkultur, den Umgang im Team und die Entscheidungs-. bzw. Risikobereitschaft der einzelnen Personen.

    Darüber sprechen wir in der heutigen Folge mit einem Bauch-Mensch (Stil 8).
    Christoph ist seit vielen Jahren Führungskraft und das Enneagramm hat seine Arbeitsweise verändert. Er ist offener, empathischer und geduldiger geworden, ohne etwas von seiner "Kraft" verlieren zu müssen.

    Der Team-Umgang ist ehrlicher und einfacher geworden, weil die "Entwicklungsfelder", die Christoph hat, offen thematisiert werden durften. Gleichzeitig ist er sich seiner Kompetenzen bewusster geworden. Er sieht, wie hilfreich sie sind und nutzt sich aktiv.

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    ⟩⟩ 𝐅𝐎𝐋𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐒:
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    • 1 Std. 17 Min.

Kundenrezensionen

4,9 von 5
37 Bewertungen

37 Bewertungen

calinchen70 ,

So informativ

Ich bin erst vor ein paar Tagen auf euren Podcast gestoßen und ich kann kaum aufhören, ihn zu hören. Pam teilt auf so liebevolle Art ihr wertvolles Wissen und Philipp stellt die richtigen Fragen und lenkt das Gespräch zielorientiert. Ich würde mich am liebsten sofort zur Ausbildung anmelden, leider wohne ich in Süddeutschland und im Moment ist mir der Weg noch zu weit! Absolute Herzensempfehlung für jeden, der tiefer ins Enneagramm einsteigen möchte 💓! Vielen Dank!!!

Lifeinpeaces ,

Sehr informativ und erkenntisreich

Ich liebe die Podcastfolgen und vor allem den sehr praktischen Ansatz über die einzelnen Persönlichkeitstypen und ihr Verhalten. Da ich selbst eine Enneagrammausbildung gemacht habe, finde ich es sehr hilfreich, die Perspektive von anderen Coaches zu hören und habe selbst auch einige Dinge für mich mitnehmen können. Wer sich für Menschenkenntnis und das Enneagramm interessiert, sollte diesen Podcast auf jeden Fall mal angehört haben. Danke für die spannenden Tipps :)

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