119 Folgen

15-Sonntag-Morgen-Minuten für Deinen erfolgreichen Führungsalltag.
- Führen auf Distanz
- Performance
- Motivation
- Führung
- Die richtige Prioritäten
- Change Management
- Widerstände überwinden
- Weg vom Kleinklein hin zu strategischer Stärke
- Schwierige Mitarbeitergespräche
- Eigene Grenzen erweitern.

Neue Folgen alle 2 Wochen sonntags 7:00 Uhr.

Führen wie ein Löwe Podcast. Praxistipps Führung & Motivation. Für Führungskräfte, Unternehmer und Geschäftsführer Markus Jotzo

    • Wirtschaft
    • 4,7 • 43 Bewertungen

15-Sonntag-Morgen-Minuten für Deinen erfolgreichen Führungsalltag.
- Führen auf Distanz
- Performance
- Motivation
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- Die richtige Prioritäten
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- Widerstände überwinden
- Weg vom Kleinklein hin zu strategischer Stärke
- Schwierige Mitarbeitergespräche
- Eigene Grenzen erweitern.

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    E95 Sicherheit trotz unsicherer Zeiten - Den Change meistern Teil 22

    E95 Sicherheit trotz unsicherer Zeiten - Den Change meistern Teil 22

    Was kannst Du tun, wenn Deine Mitarbeitenden fragen: "Wie geht's weiter?" und "Wie schaffe ich all diese neuen Herausforderungen?"
    Hör, wie Du mit einer relativ einfachen Maßnahme Deinem Team mehr Sicherheit geben kannst.
     
    Weiterer Coaching- oder Trainingsbedarf?
    Englisch oder Deutsch.
    Markus Jotzo kontaktieren:
    service@markus-jotzo.com
    +49 40 60 59 29 56
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    • 6 Min.
    E94 Gift für Change - die gut gemeinte Zutat - den Change meistern Teil 20

    E94 Gift für Change - die gut gemeinte Zutat - den Change meistern Teil 20

    Viele Führungskräfte sind ehrgeizig und wollen schnell Ergebnisse erzielen. Doch Ungeduld und emotionale Mitarbeiter passen so gar nicht gut zusammen.
    Hör' wie Du konkret Du sowohl klare Erwartungen äußern kannst als auch Mitarbeiter geduldig abholen kannst. 
     
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    • 11 Min.
    E93 Reverse Mentoring - Clever an der Basis dran sein - Den Change meistern Teil 18

    E93 Reverse Mentoring - Clever an der Basis dran sein - Den Change meistern Teil 18

    Im Change stricken wir oft die ausgetüfteltsten Pläne, anstatt einfach mal die Mitarbeiter*innen nach ihren Ideen zu fragen.
    Hör' in dieser Episode, wie Du Mentoring und Reverse Mentoring für Dich intelligent nutzen kannst.
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    • 9 Min.
    EF6 Sag nie diese beiden Worte - 10,5 Erfolgsfaktoren im Leben, Teil 6 - Den Change meistern Teil 18

    EF6 Sag nie diese beiden Worte - 10,5 Erfolgsfaktoren im Leben, Teil 6 - Den Change meistern Teil 18

    Wir denken so vor uns hin, sprechen vor uns hin und verringern dabei unbewusst unsere Lebensqualität. Das muss nicht sein!
    Hör' in dieser Episode, welche Denke, Dich stärker & zufriedener machen wird. 
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    • 17 Min.
    E92: Sei die Zuhörerin unter den Führungskräften - Den Change meistern Teil 17

    E92: Sei die Zuhörerin unter den Führungskräften - Den Change meistern Teil 17

    Nur wenn wir unseren Mitarbeitenden aufmerksam zuhören, haben wir die Chance, diese wirklich zu verstehen, abzuholen und im Change-Prozess mitzunehmen.
    Hör' in dieser Folge, welche Gedanken, Deine Zuhör-Kompetenz als Führungskraft stärkt.
    Link: 8 Schritte professioneller Kritikgespräche
     
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    • 11 Min.
    E91 Wirklich wissen, was in der Mannschaft los ist - Den Change meistern - Teil 16

    E91 Wirklich wissen, was in der Mannschaft los ist - Den Change meistern - Teil 16

    Ja, klar, wir sollen und wollen auch auf unsere Mitarbeitende eingehen, doch wie ticken die denn überhaupt?
    Höre in dieser Episode, wie Du die Gedanken Deiner Mitarbeitenden erfährst und damit konkret arbeiten kannst.
    Mentimeter Tutorial
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    • 9 Min.

Kundenrezensionen

4,7 von 5
43 Bewertungen

43 Bewertungen

Daniel Lövenich ,

Unglaublicher Mehrwert!!!

Für mich in der Qualität und Quantität der Beste Podcast für Führungskräfte und jeden der es werden möchte!

Hört es euch an, startet bei Folge 1 und nehmt diesen unglaublichen Mehrwert mit!

Vielen lieben Dank Markus Jotzo!

RS 😎 ,

Hervorragender Podcast mit super Gästen und Themen

Super Podcast, der Themen, die so einfach und selbstverständlich klingen aber oft vernachlässigt werden ins Zentrum der Führung, des gemeinsamen Miteinanders und der eigenen Entwicklung setzt. Die Gespräche und Themen führen in ihrer (konsequenten!) Berücksichtigung mit der Zeit zu einer selbstlernenden nachhaltigen Organisation. Dabei im Fokus steht der Einzelne, dessen Entwicklung und der Sinn des eigenen Handels. 6 von 5 Sternen Bitte weitermachen 😉 Vielen Dank hierfür und viele Grüße 😎

C.J. - Berlin ,

Eine schöne und inspirierende Einführung…

Eine schöne Einführung zu den Themen, die uns unseren Zielen und Träumen weiterbringen oder uns daran hindern bzw. ausbremsen. Vielen Dank für diesen inspirierenden Auftakt, ich bin gespannt auf die weiteren Folgen.

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