30 Folgen

Mehr Erfolg für Teams mit Design Thinking - Bessere Kommunikation, mehr Produtivität und Spaß im Team.

Durch eine zielführende und offene Kommunikation verbessern Sie Ihre Produktivität und Arbeitsatmosphäre. Unterschiedliche Perspektiven und Sichtweisen werden zu einem fuktionalen roten Faden für das gesamte Team. So können die unterschiedlichen Werte, Stärken und Entwicklungschancen produktiv genutzt werden.
Effizientere Prozesse
Sie entwickeln ein gemeinsames Ziel und Wege, wie Sie als Team dieses Ziel erreichen. Mit Hilfe einer gemeinsamen Richtung und der Erarbeitung konkreter Maßnahmen, räumen Sie im Unternehmen nachhaltig auf und gelangen mit effizienteren Strukturen schneller ans Ziel. Durch neue Arbeitsmethoden sowie den Einsatz aller Mitarbeiterpotenziale, kann das Team seine Ressourcen optimal nutzen.
Höhere Motivation
Durch gelebte Mitarbeiterbeteiligung und gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, erzielen wir einen zielführenden Dialog im Team. Durch die Vermittlung zwischen individuellen und gemeinsamen Werten, haben Sie alle an Bord und erhöhen damit die Leistungsfähigkeit und Motivation.

GO WILD! Design Thinking für nachhaltig erfolgreiche Teams der New Work Alexandra Schollmeier, M.A. Kommunikationswissenschaft

    • Management
    • 5.0 • 5 Bewertungen

Mehr Erfolg für Teams mit Design Thinking - Bessere Kommunikation, mehr Produtivität und Spaß im Team.

Durch eine zielführende und offene Kommunikation verbessern Sie Ihre Produktivität und Arbeitsatmosphäre. Unterschiedliche Perspektiven und Sichtweisen werden zu einem fuktionalen roten Faden für das gesamte Team. So können die unterschiedlichen Werte, Stärken und Entwicklungschancen produktiv genutzt werden.
Effizientere Prozesse
Sie entwickeln ein gemeinsames Ziel und Wege, wie Sie als Team dieses Ziel erreichen. Mit Hilfe einer gemeinsamen Richtung und der Erarbeitung konkreter Maßnahmen, räumen Sie im Unternehmen nachhaltig auf und gelangen mit effizienteren Strukturen schneller ans Ziel. Durch neue Arbeitsmethoden sowie den Einsatz aller Mitarbeiterpotenziale, kann das Team seine Ressourcen optimal nutzen.
Höhere Motivation
Durch gelebte Mitarbeiterbeteiligung und gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, erzielen wir einen zielführenden Dialog im Team. Durch die Vermittlung zwischen individuellen und gemeinsamen Werten, haben Sie alle an Bord und erhöhen damit die Leistungsfähigkeit und Motivation.

    Innovative Lösungen und wie (Wort-)Kunst die Unternehmenswelt bereichert

    Innovative Lösungen und wie (Wort-)Kunst die Unternehmenswelt bereichert

    Zu dieser Folge: in dieser Folge spreche ich mit Marius Hanke darüber wie Kreativität und insbesondere Wortkunst die Unternehmenswelt bereichern kann. Er ist Werbetexter, Poetry Slammer und Künstler. Durch Poetry Slam und Poetic Recording (live bei Firmen- und Teamevents geschriebene Texte als literarische Dokumentation) liefert er mit seiner Agentur und verschiedenen Künstlern einen neuen Blick auf die Dinge und macht Unternehmenswelt auf besondere Weise erlebbar. Wir reden außerdem über berufliche Alternativen für Künstler insbesondere aus der Corona-Krise. Ein spannendes Interview, das du dir nicht entgehen lassen solltest.

    Marius Websiten findest du hier:
    Eventagentur: https://artbookings-agency.de/
    Tätigkeit als Teast -Wortarbeit Hanke: https://wortarbeit-hanke.de/

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    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de

    Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg?
    Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/

    • 48 Min.
    Der blinde Fleck - warum viele Lösungen in Teams und Organisationen scheitern

    Der blinde Fleck - warum viele Lösungen in Teams und Organisationen scheitern

    Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/

    Zu dieser Folge: Viele Teams und Organisationen finden vermeintlich gute Lösungen, wie Zusammenarbeit oder Struktur im Unternehmen sich verbessern lässt. Wenn man aber nicht nutzerorientiert ist, also die Maßnahmen nicht an die Probleme, Wünsche und Ziele der Belgschaft anpasst, dann scheitern neue Konzepte häufig. Der blinde Fleck in Teams ist häufig diese Stelle in unserem Kopf, die wir nicht sehen. Häufig wissen wir auch gar nicht, woher bestimmte Widerstände oder Dysfunktionen kommen. Design Thinking ist genial, um diese Missstände aufzudecken. Wieso das so ist und wie du blinde Flecken entdeckst, erfährst du in dieser Folge.

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    • 13 Min.
    Wieso du als Führungkraft eine starke Marke brauchst - Personal Branding für Führungskräfte

    Wieso du als Führungkraft eine starke Marke brauchst - Personal Branding für Führungskräfte

    Zu dieser Folge: In diesem Interview durfte ich mit Tina Mayer-Lockhoff über das Thema Personal Branding für Führungkräfte sprechen. Eine Marke braucht starke Werte, eine klare Positionierung und sollte denjenigen oder das Unternehmen welches sie trägt von innen durchdringen. Darum geht es auch beim Branding von Führungkräften. Wenn du dir als Führung deiner Werte klar bist, dem was du vermitteln willst, welche Vision dich antreibt und das nach außen entprechend kommunizierst werden alle profitieren. Denn eine klare und authentische Führung zieht Menschen magisch in den Bann - zumindest die, mit denen diese Person gut zusammenarbeiten kann. Damit teigt auch die Identifikation und Motivation deines Teams. Mehr dazu in dieser Folge.

    Zu Tina: Tina ist studierte Wirtschaftskommunikatorin, Wirtschaftspsychologin, Grafikerin und Business-Trainerin.

    Ihre über 20jährige Erfahrung im Bereich der Markenkommunikation macht Sie zur Expertin ihrer Leidenschaft. Als frühere Leistungssportlerin und heutige Extrem-Triathletin steht sie für High Perfomance auf kreativer, sportlicher und mentaler Ebene. Ihre eigene Entwicklung zu einer authentischen Persönlichkeit führte über viele Berge und Ziellinien dieses Planeten. Ihr Herz schlägt für Menschen und Unternehmen, die das selbe Suchen. Identität, High Performance, und Erfolg mit Leichtigkeit. Am liebsten Draußen.

    Die Seite von Tinas Unternehmen Visible Values findest du hier: http://tinalockhoff.de/

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    • 46 Min.
    #Toolbox: Retrospektive, das Meetingformat, das dein Team nachhaltig erfolgreich macht

    #Toolbox: Retrospektive, das Meetingformat, das dein Team nachhaltig erfolgreich macht

    Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/

    Zu dieser Folge: Die Retrospektive ist ein Meetingformat, welches deinem Team hilft nachhaltig erfolgreich zu werden. In dieser Folge erfährst du, was eine Retrospektive ist, wozu sie so wertvoll ist und wie du sie mit deinem Team effektiv umsetzen kannst. Nutzt die Fragen in der Retrospektive, um euer Team zu reflektieren und so -bei regelmäßiger Durchführung- nachhaltig erfolgreich zusammenzuarbeiten. So bleibt dein Team motiviert und mit Spaß bei der Sache und es kommt regelmäßig auf den Tisch, was auf den Tisch muss. So geht gelebter gemeinsamer Fortschritt.

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    • 13 Min.
    Selbstorganisation braucht Führung? - wie geht gelebte Mitarbeiterbeteiligung im sozialen Bereich?

    Selbstorganisation braucht Führung? - wie geht gelebte Mitarbeiterbeteiligung im sozialen Bereich?

    Zu dieser Folge: In dieser Folge durfte ich ein Interview mit dem wunderbaren Christian Zepke von der Assistenz GbR in Krefeld führen. Er leitet sein Unternehmen mit agilen Prinzipien der Mitarbeiterbeteiligung und zeigt, wie Mitarbeiterbefähigung, Transparenz und flache Hierarchien gelebt werden. In Interview zeigt er welche Möglichkeiten und auch Tücken die Einführung von Selbstorganisation haben kann. Ein tolles Interview, welches zeigt wie wertebasiertes Führen mit flachen Hierarchien aussieht.

    Die Seite der Assistenz GbR findest du hier: https://assistenz-krefeld.de/

    Wenn du Christians Blog lesen möchtest schau auf seinem LinkedIn-Profil oder direkt auf seiner WordPress-Seite: https://christianzepke.wordpress.com/

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    • 45 Min.
    Teams mit Design Thinking entwickeln: Das richtige Mindset

    Teams mit Design Thinking entwickeln: Das richtige Mindset

    Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/

    Zu dieser Folge: Design Thinking ist mehr als nur ein Prozess mit bestimmten Schritten. Das Mindset und die Haltung dahinter sind unfassbar wichtig, um die Methode zu nutzen und auch Teamentwicklung zielführend zu gestalten. Augenhöhe, wilde Ideen, Ausprobieren und einige Prinzipien mehr sind in der Methode verankert, die ein ganz einzigartiges, innovatives Ergebnis ermöglichen.

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    • 14 Min.

Kundenrezensionen

5.0 von 5
5 Bewertungen

5 Bewertungen

Döner King 007 ,

Alexandra ist großartig! 🚀

Es ist immer wieder schön, Alexandra zuzuhören. Sie paart fundiertes Fachwissen mit ganz viel Leidenschaft, Herz und Neugier. Absolute Empfehlung für Menschen und Teams, die aufs nächste Level wollen!

Tennis-As ,

Top Podcast

Interessante Episoden und tolle Impulse für Euer Business - kompetent und innovativ!

Visionscoachin ,

Super Podcast!

Kurze und knackige Impulse für Teams und Führungskräfte bietet dieser Podcast. Alexandra Schollmeier ist Profi und weiß wovon sie spricht. Absolut hörenswert! Ich freue mich auf weitere Folgen.

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