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Mehr Erfolg für Teams mit Design Thinking - Bessere Kommunikation, mehr Produtivität und Spaß im Team.

Durch eine zielführende und offene Kommunikation verbessern Sie Ihre Produktivität und Arbeitsatmosphäre. Unterschiedliche Perspektiven und Sichtweisen werden zu einem fuktionalen roten Faden für das gesamte Team. So können die unterschiedlichen Werte, Stärken und Entwicklungschancen produktiv genutzt werden.

Effizientere Prozesse
Sie entwickeln ein gemeinsames Ziel und Wege, wie Sie als Team dieses Ziel erreichen. Mit Hilfe einer gemeinsamen Richtung und der Erarbeitung konkreter Maßnahmen, räumen Sie im Unternehmen nachhaltig auf und gelangen mit effizienteren Strukturen schneller ans Ziel. Durch neue Arbeitsmethoden sowie den Einsatz aller Mitarbeiterpotenziale, kann das Team seine Ressourcen optimal nutzen.
Höhere Motivation
Durch gelebte Mitarbeiterbeteiligung und gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, erzielen wir einen zielführenden Dialog im Team. Durch die Vermittlung zwischen individuellen und gemeinsamen Werten, haben Sie alle an Bord und erhöhen damit die Leistungsfähigkeit und Motivation.

TeamspiritREVOLUTION - Für eine erfolgreiche Unternehmenskultur von morgen Alexandra Schollmeier, M.A. Kommunikationswissenschaft

    • Wirtschaft
    • 4,6 • 7 Bewertungen

Mehr Erfolg für Teams mit Design Thinking - Bessere Kommunikation, mehr Produtivität und Spaß im Team.

Durch eine zielführende und offene Kommunikation verbessern Sie Ihre Produktivität und Arbeitsatmosphäre. Unterschiedliche Perspektiven und Sichtweisen werden zu einem fuktionalen roten Faden für das gesamte Team. So können die unterschiedlichen Werte, Stärken und Entwicklungschancen produktiv genutzt werden.

Effizientere Prozesse
Sie entwickeln ein gemeinsames Ziel und Wege, wie Sie als Team dieses Ziel erreichen. Mit Hilfe einer gemeinsamen Richtung und der Erarbeitung konkreter Maßnahmen, räumen Sie im Unternehmen nachhaltig auf und gelangen mit effizienteren Strukturen schneller ans Ziel. Durch neue Arbeitsmethoden sowie den Einsatz aller Mitarbeiterpotenziale, kann das Team seine Ressourcen optimal nutzen.
Höhere Motivation
Durch gelebte Mitarbeiterbeteiligung und gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, erzielen wir einen zielführenden Dialog im Team. Durch die Vermittlung zwischen individuellen und gemeinsamen Werten, haben Sie alle an Bord und erhöhen damit die Leistungsfähigkeit und Motivation.

    Die Macht des Unterbewussten - Im Interview Mit Nadine-Deniese Post

    Die Macht des Unterbewussten - Im Interview Mit Nadine-Deniese Post

    Irgendwann kommt man mit Worten nicht weiter. Denn wenn man als Unternehmer mit Strukturen, Zielsetzung, Durchsetzung oder dergleichen Probleme hat, dann sitzen die Wurzeln tiefer: Und zwar im Unterbewussten.

    Nadine-Deniese kennt das in ihrer Praxis nur zu gut, denn als Hypnose-Expertin und Neurotrainieren begleitet sie gemeinsam mit ihrem Mann Unternehmer bereits seit Jahren in ihrer Reise ins Unterbewusste. Das Ergebnis: Erfüllung und Problemlösung, die wirklich befreit und das durch und durch wissenschaftlich!

    Schau doch mal direkt bei Nadine vorbei: https://svenbuedding.de

    Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
Klick einfach hier: https://calendly.com/designthinkteam/30min?month=2022-09 
und buche Dir einen kostenlosen Kennenlern-Call mit mir. Ich freue mich Dich kennenzulernen.
    Teste die Performance deines Teams: 
https://wild-ideas.de/teamperformance-check
    Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über:
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder
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    • 36 Min.
    Ein bisschen Happy Clappy reicht doch, um das Team in Stimmung zu bekommen... Oder?

    Ein bisschen Happy Clappy reicht doch, um das Team in Stimmung zu bekommen... Oder?

    "Ein Teamevent reicht doch, damit der Laden hier wieder läuft!", wurde mir neulich bei einem Workshop gesagt. "Ouch, Wertebruch.", war mein erster Gedanke. Denn klar, wenn alles gut läuft im Unternehmen, dann ist ein Event die Kirsche auf der Sahnehaube. Wenn ihr jedoch weder Prozesse noch Strukturen im Unternehmen besitzt, es sogar noch Probleme in den Teams gibt und in der Führung... Ja, dann tut auch das schönste Event nichts mehr gegen die Fluktuation, die verpassten Chancen und das verlorene Geld. Was hilft? Das erfahrt ihr hier!

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    • 16 Min.
    Die RICHTIGEN Mitarbeiter für dein Team finden 👥🔍

    Die RICHTIGEN Mitarbeiter für dein Team finden 👥🔍

    Fachkräftemangel bedeutet man nimmt was man kann? Bloß nicht!
    Ein High-Performance Team kann nur funktionieren, wenn ihr verschiedene Stärken habt, aber die gleichen Werte teilt. Wenn man "nimmt was man kann", führt das auf lange Sicht nur zu mehr Verlust und Fluktuation, denn die Leute werden nicht bleiben; das kann ich versprechen.

    Wie du die RICHTIGEN Mitarbeitenden findest, erfährst du auch unter anderem in meinem neuen Online-Workshop (24.08.23, 10-11:30 Uhr mit Aufzeichnungen!) für Geschäftsführer. Sei dabei und bau dir dein individuelles Grundgerüst für eure optimale Teamperformance, damit auch ihr, das beste aus eurem Team holen könnt: https://wild-ideas.de/workshop-fur-geschaftsfuhrer

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    • 12 Min.
    DAS sind die 5 blinden Flecken, die JEDER Geschäftsführer hat

    DAS sind die 5 blinden Flecken, die JEDER Geschäftsführer hat

    360° Blick als Geschäftsführung? Ganz klar nicht möglich. ABER was möglich ist, ist zu wissen, wo man potenziell blinde Flecken hat und PRÄVENTIV zu reagieren. In meiner langjährigen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Führungskräften habe ich einige davon aufgeschnappt und immer wieder wiederholt gesehen. Damit DIR das NICHT passieren muss, gebe ich dieses Wissen in dieser Folge weiter, bevor Kosten entstehen, die echt nicht sein müssen. So bauen wir gemeinsam die Arbeit von morgen: ohne Kompromisse.

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    • 17 Min.
    Generationswechsel im Mittelstand: DAS sind die HÜRDEN

    Generationswechsel im Mittelstand: DAS sind die HÜRDEN

    Der Mittelstand hat ein Problem. Altbewährte Methoden scheinen sich nicht länger zu bewähren, die Mitarbeitenden der neuen Generation sind von fehlenden Benefits und Arbeit ohne Sinn erschrocken und suchen den Weg hinaus. Während die älteren über die angeblich fehlende Arbeitsmoral den Kopf schütteln, zeigen die jüngeren auf die Baby-Boomer als Buhmänner. Dabei ist es essenziell, dass beide Seiten zusammenarbeiten, um die vollen PS des Unternehmens auf die Straße zu bringen. Wie das geht und wieso der Mittelstand sich besonders schwer damit tut, darum geht es in dieser Folge.

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    • 18 Min.
    Teamcast - Wie war es als du innerlich gekündigt hast?

    Teamcast - Wie war es als du innerlich gekündigt hast?

    Wie war es als du innerlich gekündigt hast? Heute spreche ich mit meiner Mitarbeiterin Julia über unsere Erfahrungen zum Thema innerliche Kündigung. Worin unterscheiden sie sich, was ist ausschlaggebend und hätte etwas die Kündigung verhindert? Wir teilen unsere Erfahrungen, damit es in Zukunft bei euch hoffentlich nicht soweit kommen muss!

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    • 39 Min.

Kundenrezensionen

4,6 von 5
7 Bewertungen

7 Bewertungen

Döner King 007 ,

Alexandra ist großartig! 🚀

Es ist immer wieder schön, Alexandra zuzuhören. Sie paart fundiertes Fachwissen mit ganz viel Leidenschaft, Herz und Neugier. Absolute Empfehlung für Menschen und Teams, die aufs nächste Level wollen!

Tennis-As ,

Top Podcast

Interessante Episoden und tolle Impulse für Euer Business - kompetent und innovativ!

Visionscoachin ,

Super Podcast!

Kurze und knackige Impulse für Teams und Führungskräfte bietet dieser Podcast. Alexandra Schollmeier ist Profi und weiß wovon sie spricht. Absolut hörenswert! Ich freue mich auf weitere Folgen.

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