Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig Tanja Herrmann-Hurtzig

Kennen Sie die nervigen Vorträge von Menschen, die immer Ähms und Öhms im Vortrag anhäufen? Das kann man ändern....!

XING baut um und kümmert sich mehr um das Matching zwischen Unternehmen und BewerberInnen.
Über Lebenslauf.com können Sie Ihre Daten in die Maske eingeben und erhalten unterschiedliche Muster, die Sie kostenfrei nutzen können.
Von dort aus können Sie auch Ihr Profil erstellen.
Auch das Anschreiben können Sie über die Plattform generieren lassen.

Im nächsten Jahr gibt es die Möglichkeit auch die Lebensläufe zu verwalten und zu bearbeiten. Bleiben Sie dran!

Ikigai, was war das nochmal? Ich habe davon schon gehört, aber auf Anhieb ist es mir auch nicht eingefallen. Darüber bin ich bei der Messe Zukunft Personal gestolpert und habe mit Begeisterung über das Tool von Luca mehr erfahren.
Auf der Plattform geht es darum dass Bewerber nicht nur Schlagworte eingeben, sondern wie bei ChatGPT von KI geführt werden, um den RICHTIGEN Job angezeigt zu bekommen.
Das Tool ist noch in den Kinderschuhen, aber ich bin gespannt auf die Erfahrungen, die Sie machen. Lassen Sie mich bitte wissen, wie Ihre Ergebnisse sind!

Was tatsächlich Ikigai ist und was das mit dem Job zu tun hat, da bin ich nochmal tiefer im Blogartikel eingetaucht:
https://www.herrmann-hurtzig.de/ikigai

Mit Silke Grotegut unterhalte ich mich aus unserer Sicht als Coach, wie XING für die Jobsuche funktioniert. Sollte man noch ein Profil haben, ja oder nein? Um gefunden zu werden auf jeden Fall! Warum wandern so viele von XING ab?

Sie haben noch kein aussagekräftiges Profil auf XING oder LinkedIn?
Am 24. November von 14-18 Uhr erstellen wir das in der Gruppe, sind Sie dabei?
https://www.herrmann-hurtzig.de/linkedin-xing-profil/

Sie möchten sich in einem Unternehmen bewerben, aber wissen nicht wie?
Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und bewerben Sie sich genau auf diese Stelle. Dann ist das viel einfacher.

Initiativbewerbung - wie fange ich an?

Stellen Sie sich doch einfach mal Ihren Traumjob vor.

Wie würde der aussehen?
Was würden Sie tagtäglich tun und
mit wem arbeiten Sie zusammen,
um welche Produkte oder Dienstleistungen geht es?
Wie würde die Stellenausschreibung dazu aussehen?
So kommen Sie sich auch selber auf die Schliche, was Sie wirklich gerne machen möchten. Daraus können Sie dann eine Bewerbung erstellen.🚀

Sie kennen ja die "typischen" Stellenanzeigen, die sind meistens ähnlich aufgebaut.

Gehen Sie genauso vor, wenn Sie Ihre "eigene" Stellenausschreibung erstellen.

Lassen Sie mich gerne wissen, wie Sie voran kommen!

Brauche ich heute überhaupt noch ein Anschreiben?
Viele Firmen wollten tatsächlich kein Anschreiben, ABER WARUM?

📌Bei der Erklärung stellt sich heraus, dass es häufig nur die 08/15 Anschreiben sind, die Personaler erhalten. Die will tatsächlich kein Mensch mehr lesen.

📌Oder es ist der Lebenslauf "nacherzählt", brauch ich als Personaler auch nicht, da reicht mir ein aussagekräftiger Lebenslauf.

Ich brauche dann ein Anschreiben, wenn ich darlegen möchte, warum gerade ICH DIESEN Job haben möchte.

Gerade dann, wenn es vielleicht aus dem Lebenslauf nicht direkt ersichtlich ist. Da hilft die 08/15 Variante auf gar keinen Fall weiter.

Aus meinem Personalernetzwerk weiß ich aber, dass viele gerne ein Anschreiben erhalten möchten, - ich auch - wenn es aussagekräftig ist.

Personaler wollen kein Anschreiben mehr, weil:

❌ Hürden abgebaut werden sollen
❌ der Lebenslauf wiederholt wird
❌ der Job keine Redaktionsposition ist ;)
❌ es BewerberInnen abschreckt.
❌ es copy-paste-Bewerbungen sind.

Liebe BewerberInnen, wenn der Lebenslauf nicht genau auf die Stelle passt, Sie aber richtig Lust auf diesen Job haben, dann schreiben Sie das‼️


Nutzen Sie Ihre Chance und verfassen ein Anschreiben, das nicht 08/15 ist.
Da freuen sich die PersonalerInnen - wirklich!!

Wie es geht, erfahren Sie im Podcast.