27 Folgen

Willkommen im LEADING WITH… Podcast!  Dem Podcast für neue und zukünftige Führungskräfte.  Ich bin Marie, deine Begleiterin, damit du dich zu einem großartigen Leader weiterentwickelst.  Und wie? Indem du ab HEUTE an der Beziehung zu deinen Mitarbeitern arbeitest.  1x pro Woche erhältst du direkt anwendbare Tricks und Tipps, die dir helfen, eine noch bessere Führungskraft und ein erfolgreicher Manager zu werden.  Gemeinsam besuchen wir Persönlichkeiten aus allen Lebensbereichen: Unternehmer, Coach, Psychologe, Manager, Politiker… DIE GEMEINSAMKEIT? Diese virtuellen Mentoren haben alle das Geheimnis einer erfolgreichen Führung gelüftet.   In den Lektionsfolgen erhältst du wertvolle Tipps mit Aufgaben, die du von der Website >>> leadingwith.de Keine Ausrede mehr. Jetzt wird gehandelt.    🔶 DAS MANTRA: Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde.    Du musst eine FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT werden: jemand, dem man folgt und den man respektiert, jemand, der wirklich inspiriert. Indem du deine Persönlichkeit als Führungskraft schulst, bringst du deine Karriere auf die nächste Stufe.  Und auch wenn du noch nicht in dieser Position bist: Gehe immer in Vorleistung!    🔶 Sprich mich gerne an (am besten über Linkedin oder Mail: >>>kontakt@leadingwith.deleadingwith.de/leaderletter

Leading with... Marie Bockstaller

    • Karriere
    • 5.0 • 6 Bewertungen

Willkommen im LEADING WITH… Podcast!  Dem Podcast für neue und zukünftige Führungskräfte.  Ich bin Marie, deine Begleiterin, damit du dich zu einem großartigen Leader weiterentwickelst.  Und wie? Indem du ab HEUTE an der Beziehung zu deinen Mitarbeitern arbeitest.  1x pro Woche erhältst du direkt anwendbare Tricks und Tipps, die dir helfen, eine noch bessere Führungskraft und ein erfolgreicher Manager zu werden.  Gemeinsam besuchen wir Persönlichkeiten aus allen Lebensbereichen: Unternehmer, Coach, Psychologe, Manager, Politiker… DIE GEMEINSAMKEIT? Diese virtuellen Mentoren haben alle das Geheimnis einer erfolgreichen Führung gelüftet.   In den Lektionsfolgen erhältst du wertvolle Tipps mit Aufgaben, die du von der Website >>> leadingwith.de Keine Ausrede mehr. Jetzt wird gehandelt.    🔶 DAS MANTRA: Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde.    Du musst eine FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT werden: jemand, dem man folgt und den man respektiert, jemand, der wirklich inspiriert. Indem du deine Persönlichkeit als Führungskraft schulst, bringst du deine Karriere auf die nächste Stufe.  Und auch wenn du noch nicht in dieser Position bist: Gehe immer in Vorleistung!    🔶 Sprich mich gerne an (am besten über Linkedin oder Mail: >>>kontakt@leadingwith.deleadingwith.de/leaderletter

    Leading with...Dr. VIRGINIA BASTIAN

    Leading with...Dr. VIRGINIA BASTIAN

    #Interview #Unternehmskultur #Nestlé – In dieser Folge sprechen wir über Nestlé Unternehmenskultur und konkrete Maßnahmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter




    Die Hauptfragestellung der Folge: 
    Wie wird die Kultur und Mission eines Unternehmens durch konkrete Maßnahmen umgesetzt?




    Ziel der Folge: 
    Viele Unternehmen sprechen von Unternehmenskultur, Werten, Mission, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, agiler Arbeit, sozialer Verantwortung. Aber manchmal hat man den Eindruck, dass diese Worte gesprochen werden, vor allem weil sie zu einem positiven Image beitragen. Oft fehlt jedoch die konkrete Umsetzung dieser Werte, und letztlich erscheint das Ganze auch für den Arbeitnehmer wenig authentisch. 
    Heute wollen wir gemeinsam mit meinem Gast zeigen, wie die konkrete Umsetzung aussehen kann und über ganz konkrete Maßnahmen und Programme für die Mitarbeiter sprechen. 




    LINKS ZU DIESER FOLGE:
    Dr. Virginia Bastian auf LinkedIN: ► https://www.linkedin.com/in/dr-virginia-bastian-6b1545a0/
    Du willst mehr über das Thema Zeitmanagement lernen? Meine Empfehlung: das Interview mit Christoph Maria Michalski:► https://leadingwith.de/9
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    Mercedes auf LinkedIN: ► https://www.linkedin.com/in/mercedes-mende-expert-in-leadership/




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    Das Ziel:
    Deine Mitarbeiter nachhaltiger an dich, an deine Mission und an deine Firma zu binden
    Das Mantra:
    Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde.



    Musik: Wishful Thinking by Dan Lebowitz is licensed under a Creative Commons Attribution license https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.

    • 29 Min.
    Leading with...MERCEDES MAGDALENA MENDE

    Leading with...MERCEDES MAGDALENA MENDE

    #Interview #Konflikte #Mediation – In dieser Folge sprechen wir über Konfliktlösung im Unternehmen





    Mercedes ist Unternehmenspsychologin und Leadership-Coach. Ihr Fachgebiet: Konflikte in Unternehmen. Sie entwickelte eine andere Strategie als die meisten Trainerinnen und Trainer und beschloss, sich auf den psychologischen Aspekt des Konflikts und insbesondere auf die am Konflikt beteiligten Personen zu konzentrieren. Bevor sie sich selbständig machte, war Mercedes selbst viele Jahre lang als Managerin in der Lebensmittelbranche tätig. Heute bieten wir dir eine Diskussion über das Thema Konflikte in Unternehmen an und darüber, wie du als junge Führungskraft deine Persönlichkeit entwickeln kannst, um Konflikte in Zukunft zu vermeiden. 




    STRUKTUR DER FOLGE:
    I. Vorstellung
    Liebe Mercedes, kannst du dich vorstellen? Wie wurdest du damals Führungskraft? Warum hast du dich damals entschieden, dich dann selbständig zu machen?Wie unterscheidest du dich von den meisten Coaches?Wer sind deine Kunde und was sind die Konflikte die du löst?II. Die Geschichte eines Konfliktes
    Kannst du uns die Geschichte eines “Falles” erzählen? Wann wurdest du kontaktiert, was war das Problem und wie hat sich die Situation gelöst?Was hätte man früher, als Institution oder Manager, tun können, um dies zu verhindern?III. Prävention beginnt bei sich selbst 
    Junge Führungskräfte hören sich v.a diesen Podcast an. Das Problem: Wie kommt man in die Rolle des Leaders und wie entwickelt man seine Persönlichkeit? Was sind dabei deiner Meinung nach die größten Herausforderungen?Wir sprechen viel über Persönlichkeit und Psychologie. Kannst du uns sagen, was deine Definition von emotionale Intelligenz ist?Wie kann die junge Führungskraft eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der keine Konflikte entstehen?IV. Schlusswort
    Was kann die FK aber tun, wenn ein Konflikt doch entsteht?Was könntest du in dieser Situation für sie tun?Und zum Schluss: Hast  du ein Mantra oder einen Leitsatz zum Thema Leadership oder Konflikte, den du mit uns teilen möchtest?Wie kann man dich erreichen?



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    Das Ziel:
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    Das Mantra:
    Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde.



    Musi

    • 47 Min.
    Leading with...FUTURESKILLS FOR LEADERSHIP

    Leading with...FUTURESKILLS FOR LEADERSHIP

    #Interview #Buchempfehlung – In dieser Folge sprechen wir über das Buch "Futureskills for Leadership".

    Michaela Flick ist Autorin, Coach und Trainerin. Ihr Thema Future Leadership. Margareta ist CEO bei Jäger und Jäger, systemischer Coach und Trainerin. 
    Gemeinsam haben sie das Buch “future skills for leadership” geschrieben. Genau das Thema dieses Podcasts und es ist mir eine große Freude über unser Lieblingsthema mit 2 echten Expertinnen zu reden. 
    Was sind die future skills for Leadership und wie kann man sie erlernen ?
     
    STRUKTUR DER FOLGE:
    I. Vorstellung
    Liebe Michaela und Margareta mögt ihr euch vielleicht mit eigenen Worten vorstellen? Wir habt ihr euch kennengelernt und angefangen zusammen zu arbeiten?Ihr beschäftigt euch schon sehr lange mit dem Thema Führung. Wie wurde dieses Interesse in euch geweckt? II. Das Buch
    Wie ist das Projekt "Ein Buch schreiben" entstanden?Für wen genau ist das Buch gedacht?Wer ist denn Thomas Michael Müller?Die Struktur vom Buch ist ein bisschen anders, als was man sonst so erwartet und verbindet Fiktion, mit Ratgeber aber auch Interview.  Warum diese Wahl?In dem Buch interviewt ihr Manager und Unternehmer. Was war das beste Interview und könnt ihr uns hinter die Kulissen führen?III. Ein paar Grundkonzepten
    Warum 8 Skills? Sind alle notwendig um eine gute Führungskraft zu werden?Gibt es eine Fähigkeit, die eurer Meinung nach besonders notwendig ist? Wenn man zum Beispiel findet, dass man an allen 8 arbeiten sollte, mit welcher würdet ihr beginnen? Und was wären die ersten Schritte zur Entwicklung dieser Fähigkeit? Visualisierung scheint auch ein sehr wichtiges Thema zu sein und das Buch wird von vielen Sketchnotes illustriert. Was ist der Hintergrund dafür?Ein besonderes Thema was auch anscheinend noch umstritten ist laut Einleitung im Buch: Coaching. Warum ist das Thema noch nicht so gut angekommen? Liegt es an einer falschen Vorstellung was damit gemeint wird? IV. Schlusswort 
    Neben dem Buch was bietet ihr den Führungskräften da draußen?Und zum Schluss: Habt ihr ein Mantra oder einen Leitsatz zum Thema Leadership, den ihr mit uns teilen möchtet?Wie kann man euch erreichen? Wo kann man das Buch finden?

    DIE LEITSÄTZE VON DER FOLGE:
    »Die Kernkompetenz von Führung ist Charakter. « Warren BennisHabe ich noch nie gemacht - wird super!
    Im Job ist es wie beim Banküberfall. Mit dem richtigen Komplizen klappt das.


    LINKS ZU DIESER FOLGE:

    Michaela auf LinkedIN: ►https://www.linkedin.com/in/michaela-flick/
    Margareta auf LinkedIN: ►https://www.linkedin.com/in/margareta-jäger-31a8a714a/
    DAS BUCH: "Futureskills for leadership"
    ► https://shop.haufe.de/prod/futureskills-for-leadership


    ZU MEHR SHOWNOTES: 🔶 https://leadingwith.de/25


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    • 48 Min.
    Leading with...EINER NEUEN BRILLE

    Leading with...EINER NEUEN BRILLE

    #Lektion – In dieser Episode sprechen ich über mein Lieblingsthema: Wie man Ungleichheiten HEUTE in unserer Arbeitswelt abschaffen könnte .


    Es geht um mein Thema bei dem Big and Growing Festival.


    Ich gebe dir heute Einblick in meinem Vortrag, damit du weißt was dich beimNew Work Festival erwarten wird.



    Ziel der Folge:



    Wir können wir Stereotypen abschaffen.
    Warum ist die Frauenquote keine gute Lösung.
    Wie kannst als einzelne Person einen richtigen Unterschied machen. Und das heute schon!







    LINKS ZU DIESER FOLGE:
    Hier liest du mehr über den Big and Growing Festival : ► http://bigandgrowing.com

     
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    • 23 Min.
    Leading with...NADINE GRECK

    Leading with...NADINE GRECK

    #Gespräch – In dieser Episode sprechen Nadine Greck und ich über user Lieblingsthema: Wertschätzung.


    Die Hauptfragestellung der Folge:



    Wie funktioniert Wertschätzung im Berufsalltag?



    Ziel der Folge:



    Heute möchten wir unsere Definition von Wertschätzung mitteilen und zeigen, wie wir in der Vergangenheit Wertschätzung erfahren oder vermisst haben und was wir tun, um die Wertschätzung in unserer täglichen Arbeit zu erweitern. Wir haben 2 sehr unterschiedliche Strategien, aber was uns verbindet, ist die Liebe zum Thema und eine gemeinsame Vision.









    LINKS ZU DIESER FOLGE:
    Hier liest du mehr über Nadine: ► https://www.ng-wirtschaftsmediation.de
    Nadine auf LinkedIn: ►https://www.linkedin.com/in/nadine-greck-5a292089/



     
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    • 39 Min.
    Leading with...MITARBEITER-GESCHENKE

    Leading with...MITARBEITER-GESCHENKE

    #Solo – In dieser Episode spreche ich über meine Firma die Modern Bakery, warum die Business Geschenkwelt sich verändern muss und was du für die letzten Monaten vor Weihnachten als Führungskraft noch für deine Mitarbeiter machen kannst.


    Die Hauptfragestellung der Folge:


    Wie schaffe ich Gefühle bei meinen Mitarbeitern? 


    Ziel der Folge:

    Die letzten Monate und Wochen waren sehr intensiv. 
    Eine 360°-Drehung meines Geschäftsmodells, die Erstellung dieses Podcasts, neues Wissen, neue Ambitionen. Und bald das Ende des Jahres...: Zeit, Bilanz zu ziehen und darüber nachzudenken, was das Jahresende für viele Unternehmen bedeutet. Die Zielgerade, Stress, Umsatzziele, die man noch sehr schnell erreichen muss, um nicht zu scheitern. Und für unsere Mitarbeiter ist es nach einem Jahr wie keinem anderen, mit Zweifeln und Sorgen wie keinen anderen, nicht immer leicht, die Energie zu finden, jetzt noch mehr zu geben. Durch den Druck dieser letzten Jahresphase, entsteht manchmal diesen Eindruck, transparent zu sein, nicht anerkannt, nicht respektiert zu werden. Auch wenn dies nicht die Realität ist, so ist meine Vision der Arbeitswelt von morgen, dass es deine Aufgabe als Führungskraft ist, diese Gedanken umzuwandeln und mit Finesse und Feingefühl zu zeigen, dass jeder Mitarbeiter einen enormen Wert hat. 
    Dies geschieht durch Worte und kleine Gesten. Wie kann ich dir helfen, dieses Ziel zu erreichen? Indem ich dir mit diesem Podcast helfe, deine Vorstellung von deiner Rolle als Führungskraft zu verändern, und indem ich dir Schlüssel zur Verfügung stelle, wie zum Beispiel die Wertschätzungsbox die ich mit meinem Unternehmen anbiete. 



    Du willst testen? Hier geht es lang: https://modernbakery.de







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    Hier liest du mehr über Marie: ►https://leadingwith.de/about/
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    • 26 Min.

Kundenrezensionen

5.0 von 5
6 Bewertungen

6 Bewertungen

Thomas_superwesion ,

Authentisch führen! Mit Leading with.

Ein Podcast, den man gerne anhört. Die Folgen bisher sind toll geworden. Man spürt das Marie ein Thema umgesetzt hat was sie beschäftigt. Freue mich auf mehr.

fnkslbrthr ,

Toller Podcast

Danke für die Tipps :)

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