Männer proaktiv für Gleichstellung – Robert Franken, Digital & Diversity Consultant #81 ROCKETFUEL - Der Podcast für Zukunftsfähigkeit & Innovation!

Dürfen zwei „Dudes“ über die Gleichstellung von Frauen diskutieren? Gleich zu Anfang des Podcast-Talks stellen sich KEMWEB CEO Oliver Kemmann und sein neuer Gast Robert Franken diese Frage. Robert – sich selbst bezeichnender Feminist – ist der Überzeugung: Unbedingt! Männer müssen endlich aktiv werden, ihre Privilegien wahrnehmen und Zugangsschranken für Frauen im Business abbauen.

Als selbstständiger Experte für digitale Transformation und Organisationskultur berät Robert Unternehmen nicht nur zu strategischen Themen. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf Diversity und Gender Equality. Dafür arbeitet er in und an Organisationen, um Diversität zukünftig als Produktivität nutzen zu können.

Neben dem Wunsch nach einer breiten gesellschaftlichen Debatte darüber, wie wir zukünftig gemeinsam leben und arbeiten wollen, setzt sich Robert proaktiv für eine Veränderung ein: Als ehrenamtlicher Botschafter für HeForShe Deutschland, sowie als Co-Founder der Plattform Male Feminists Europe und im Beirat von PANDA, einem Netzwerk für Frauen in Führungspositionen.

Wie Nachhaltigkeit, Diversity und Digitalisierung zusammenhängen? Und warum nicht der „kurze Rock“ das Problem ist? Das und vieles mehr erfahrt ihr in der aktuellen Folge unserer Female Leadership-Reihe von „Das Digitale Sofa“.


Shownotes:

• Roberts Blog: digitale-tanzformation.de
• Webseite der Male Feminists Europe: http://www.male-feminists-europe.org/
• Roberts jüngster Artikel "Unpopular(?) opinion: There's too much focus on women": http://www.male-feminists-europe.org/unpopular-opinion-theres-much-focus-women/
• Webseite der HeForShe-Kampagne von UN Women: https://www.unwomen.de/informieren/heforshebewegung/botschafterinnen-heforshe-deutschland.html
• Webseite von PANDA – The Women Leadership Network: https://we-are-panda.com/
• Ideen für männliches Engagement: https://zusammenfuergleichstellung.de/
• Webseite herCAREER, Karrieremesse für Frauen und Existenzgründerinnen: https://www.her-career.com/
• Webseite des Deutschen Frauenrats, dem Dachverband bundesweiter Frauenorganisationen: https://www.frauenrat.de/
• Webseite von FidAR, der Initiative für mehr Frauen in Aufsichtsräten und Führungspositionen: https://www.fidar.de/
• Webseite der Freien Universität Berlin zu Diversitätsmerkmalen: https://www.fu-berlin.de/sites/diversitaet-und-lehre/diversitaetsmerkmale/index.html
• Artikel der Bundeszentrale für politische Bildung zur Gender Pay Gap: https://www.bpb.de/politik/innenpolitik/arbeitsmarktpolitik/187830/gender-pay-gap
• Zweiter Gleichstellungbericht der Bundesregierung: https://www.gleichstellungsbericht.de/gutachten2gleichstellungsbericht.pdf
• Artikel der Süddeutschen zur Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern: https://www.sueddeutsche.de/karriere/lohngerechtigkei-in-einem-arbeitsleben-verdienen-frauen-nur-die-haelfte-1.3328765

Wenn euch diese Folge gefallen hat, gebt uns euer Gefällt mir, Daumen hoch oder die 5 Sterne auf Apple Podcasts, Spotify & Co. – und teilt und liked uns auf Instagram (www.instagram.com/kemweb20), Facebook, LinkedIn und Twitter!

"Das Digitale Sofa" is powered by www.robotspaceship.de – dem Podcast Netzwerk von KEMWEB.