21 Folgen

Der intrinsify Gründer Mark Poppenborg ist ein Freund des intelligenten Konventionsbruchs. Neugierig hinterfragt er größere Zusammenhänge und sucht nach konkreten Schlussfolgerungen für seine Arbeit und sein Leben. MarkUp ist sein Wegbegleiter und gleichzeitig eine Inspirationsquelle für jeden Hörer, der wirksamer arbeiten und freier Leben möchte.

MarkUp: Der Podcast von und mit Mark Poppenborg Mark Poppenborg

    • Wirtschaft
    • 4,8 • 91 Bewertungen

Der intrinsify Gründer Mark Poppenborg ist ein Freund des intelligenten Konventionsbruchs. Neugierig hinterfragt er größere Zusammenhänge und sucht nach konkreten Schlussfolgerungen für seine Arbeit und sein Leben. MarkUp ist sein Wegbegleiter und gleichzeitig eine Inspirationsquelle für jeden Hörer, der wirksamer arbeiten und freier Leben möchte.

    Mitarbeiterbefragungen schädlich? Elli befragt mich wieder zu meinem Buch

    Mitarbeiterbefragungen schädlich? Elli befragt mich wieder zu meinem Buch

    Anstatt meine Gäste zu "grillen", werde ich erneut von meiner Kollegin Elisabeth gegrillt. Als Sprachrohr der Leser meines Buchs, bohrt sie dort nach, wo andere locker lassen. In dieser Episode geht es um das Kapitel "Anonyme Mitarbeitererniedrigung", in dem ich aufzeige warum die gut gemeinten Versuche, Mitarbeiter systematisch zu befragen, zum Vertrauensverlust im Unternehmen führt.
    Shownotes:
    Seibert Media: https://seibert-media.net
    Tools4AgileTeams: https://www.tools4agileteams.com
    Code für die kostenlose Konferenzteilnahme: T4AT-MARK-LARS

    • 1 Std. 4 Min.
    Was Lesern meines Buches unter den Nägeln brennt: Elisabeth fragt nach.

    Was Lesern meines Buches unter den Nägeln brennt: Elisabeth fragt nach.

    Anstatt meine Gäste zu "grillen", drehe ich den Spieß in dieser Folge um. Meine Kollegin Elisabeth hat Fragen von Lesern meines Buchs "Wir führen anders!" gesammelt und bohrt dort nach, wo sich andere oft nicht mehr trauen. Dabei geht es vor allem um das Project Oxygen von Google, das ich in meinem Buch stark kritisiere.
     
    Wenn Du Fragen für die nächste Folge mit Elisabeth und Mark zu seinem Buch hast, schicke diese per Mail an podcast@intrinsify.de oder sende die Fragen über dieses Formular an uns:
    https://intrinsify.typeform.com/Podcast

    • 1 Std. 11 Min.
    Mein anstrengender Mentor: Auf ein Glas mit Gerhard Wohland

    Mein anstrengender Mentor: Auf ein Glas mit Gerhard Wohland

    Niemand hat mich rund um mein Herzensthema der Unternehmensführung und Organisationsentwicklung so geprägt wie mein Freund und Mentor Dr. Gerhard Wohland. Während seine Denkwerkzeuge bahnbrechend und unverzichtbar sind, ist er selbst quasi unbekannt – unerhört unbekannt. Und diejenigen, die ihn kennen, sind meist nur seinen Inhalten begegnet. Deshalb habe ich Gerhard zu einem ganz persönlichen Gespräch eingeladen, um mehr über ihn als Menschen ans Tageslicht zu bringen. Wie immer, wenn man sich mit Gerhard unterhält, fallen dabei natürlich auch wieder etliche Weisheiten ab.

    • 2 Std 10 Min.
    Stefan Frädrich: Der Mann dessen Unternehmen Barack Obama nach Deutschland geholt hat

    Stefan Frädrich: Der Mann dessen Unternehmen Barack Obama nach Deutschland geholt hat

    15.000 Teilnehmer lauschten 2019 in der Lanxess Arena gespannt Barack Obama. Eingeladen hatte ihn Greator (ehemals GedankenTanken). Das sagt schon einiges über den Gründer dieses Unternehmens, Stefan Frädrich. Stefan denkt groß und verbindet substanzielle Inhalte mit populärer Vermittlung auf eine beachtliche Art und Weise. Darüber und über die Wurzel – wie er sich selbst nennt – der wohl bekanntesten Marke zum Thema Persönlichkeitsentwicklung im deutsprachigen Raum wollte ich mehr erfahren.

    • 2 Std 18 Min.
    Das Management-System Holacracy im Praxistest

    Das Management-System Holacracy im Praxistest

    Was passiert, wenn man das Management-System Holacracy mit aller Ernsthaftigkeit in der Praxis testet? Das wollte ich im Gespräch mit Clemens Weins herausfinden, denn der muss es wissen. Zudem haben wir die erste uns bekannte Crossover Episode durchgeführt. Nachdem wir im Detail über die Holacracy-Reise seines Arbeitgebers sprachen, wechselten wir zu seiner Show und er löcherte mich zu unserer Führung von intrinsify, der Frage, wie wir die Personenmarken von Lars und mir aufgebaut haben und schließlich, warum ich gegen das Loben bin. Die Episode bietet viel Tiefgang und die eine oder andere Kontroverse.
    Zweiter Teil der Cross-Over Episode im brennstoff Podcast!
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    • 1 Std. 40 Min.
    work-X Festival 2020 – Auftaktprogramm mit Dr. Stefan Kaduk

    work-X Festival 2020 – Auftaktprogramm mit Dr. Stefan Kaduk

    In dieser Episode – dem einzigen öffentlichen Inhalt unseres work-X Festivals 2020 – bin ich mit einem engen Gleichgesinnten im Gespräch: Dr. Stefan Kaduk. Wir lassen uns von dem Festival-Programm durch die 7+1 Dimensionen unserer Arbeitswelt führen. Ein entspannter Radio-ähnlicher Plausch mit gelegentlicher Musik, ausgewählt von unserem Festival-Leiter Florian und meinem Mitgründer Lars. Dabei lernst Du Stefans und meine Sicht auf Unternehmensführung, Gendern, Lebenskunst, Freiheit und Vieles mehr kennen.

    • 2 Std 3 Min.

Kundenrezensionen

4,8 von 5
91 Bewertungen

91 Bewertungen

DasStreifenhorn ,

Gut investierte Zeit

Gut gemacht und schöne moderiert mit interessanten, differenziert beleuchteten, Themen und passenden Gästen. Jede Folge bringt mir einen Mehrwert.  👍

Jan1302 ,

Schwach

Die aufgegriffenen Themen sind sicher relevant, leider ist Mark Poppenborg seinen Interviewpartner oftmals völlig kritiklos erlegen. Hier merkt man den großen Unterschied zwischen ausgebildetem Journalismus und Podcastern. Es fehlt Mark Poppenborg mE an grundsätzlichen Fachwissen um die Interviewpartner auch mal aus der Reserve zu locken.

doclamambu ,

Schrecklich und beängstigend

Besonders in den letzten Folgen wird eines deutlich: Weißer überpriviligierter host spricht mit Gast aus dem AFD-Dunstkreis. Internalisierte und beängstigende Meinungen werden herausposaunt und als - mal Meinung sagen - deklariert. Das führt bekanntlich zur Freiheitserosion und nicht andersherum.

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