30 Folgen
People First // by Mathias Weigert Mathias Weigert
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- Wirtschaft
Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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Fraport AG: Wie digitalisiere ich einen Flughafen (in einer Krise)? | People First #21
Ein Unternehmen, das sich in der Krise neu erfindet. In vielen Bereichen gibt es einen nie dagewesenen Druck zur Innovation. Vor allem Branchen, die von der Krise besonders schwer getroffen sind, suchen Lösungen in der digitalen Transformation.
Konkret sehen wir das am Unternehmen der Fraport AG, die diesen Kunstgriff vollzieht. Claus Grunow, der Vice President für Digitalisierung, Innovation und Transformation bei der Fraport AG, geht mit uns durch die Veränderungen des Unternehmens.
Du erfährst…
1) …was die Fraport AG macht
2) …welche Bedeutung Digitalisierung hat
3) …welche Erwartungen es an die Digitalisierung gibt
4) …wie sich Digitalisierung auf Flughäfen auswirkt
👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PERSONEN |||||
🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/
👤 Claus Grunow, Vice President für Digitalisierung, Innovation und Transformation bei Fraport AG — https://www.linkedin.com/in/claus-grunow/
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||||| KAPITEL |||||
ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
ab 04:27 | Die Fraport AG erklärt
ab 07:08 | Neue Verantwortungen durch Digitalisierung
ab 10:55 | Purpose: Die Bedeutung von Digitalisierung
ab 16:50 | Neue Erwartungen durch Digitalisierung
ab 19:33 | Zusammenarbeit mit der Kernorganisation
ab 27:58 | Internationaler Fußabdruck: Globale Organisation
ab 39:03 | Neue Geschäftsmodelle in der Zukunft
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||||| WIR |||||
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Shortcut Ventures: Menschen und Teams in Venture Capital | People First #22
Ehrgeiz, Effizienz und Kein Arsch sein – drei markante Grundsätze von Shortcut Ventures. In der Venture Capital Firma spielen Menschen und Teams eine große Rolle. Investments werden nicht nur auf der Basis von Zahlen getätigt, Charaktereigenschaften und auch ein zwischenmenschliches Gespür tragen zu Entscheidungen bei. Vom großen Erfahrungsschatz unserer Gäste, Dirk Freise und Martin Ostermayer, profitiert nicht nur diese Podcastfolge, sondern auch die neue Generation von Digitalunternehmern, zu deren Entwicklung die beiden Gründer von Shortcut Ventures signifikant beitragen.
Du erfährst…
1) …worauf es beim Teambuilding ankommt
2) …welche Eigenschaften erfolgreiche Gründer haben
3) …wo die Stärke in Teams liegt
4) …wie wichtig Diversität in Teams ist
👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PERSONEN |||||
🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/
👤 Dirk Freise, Founder Shortcut Ventures — https://www.linkedin.com/in/dirkfreise/
👤 Martin Ostermayer, Founder Shortcut Ventures — https://www.linkedin.com/in/martin-ostermayer-1142a6/
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🔥 LinkedIn – Social Networking Service: www.digitalkompakt.de/open
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||||| KAPITEL |||||
ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
ab 06:34 | Shortcut Ventures: Geschichte und Investments
ab 13:21 | Die Eigenschaften von erfolgreichen Gründern
ab 19:15 | Die Stärke des Teams
ab 26:28 | Teamstruktur: Diversität und Vollständigkeit
ab 33:21 | Unternehmenskultur und Werte
ab 37:29 | Startup-Ökosystem: Gründer investieren in Gründer
ab 45:50 | Persönliche Weiterbildung
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NedgeX: Als KMU die eigene digitale "New Edge" finden | People First #23
Die Netzsch-Gruppe ist bereits seit 1873 unter Familienführung im Maschinenbau tätig. Nicht unbedingt das erste Unternehmen, das man für eine groß angelegte Digitalisierungs-Offensive auf dem Schirm hätte. Seit 2019 macht die Digitaleinheit NedgeX aber genau das. In Folge 2 von „People First“ hatten wir mit Geschäfsführer Moritz Netzsch bereits die ersten Schritte von NedgeX begleitet. Diesmal geben wir euch - zusammen mit NedgeX Managing Director Christian Baier - ein Update, wie die Digitalisierung der Netzsch-Gruppe fortgeschritten ist und was als nächstes kommt.
Du erfährst…
1) …wie NedgeX die Netzsch-Gruppe digitalisiert
2) …welche Faktoren für den Erfolg von NedgeX relevant sind
3) …welche Eigenschaften NedgeX in Mitarbeitern sucht
4) …weshalb Digitalisierung nicht nur ein Spiel der Jungen ist
👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PERSONEN |||||
🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/
👤 Christian Baier, Managing Director bei NedgeX — https://de.linkedin.com/in/christian-baier-799b4bb7
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||||| KAPITEL |||||
ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
ab 06:27 | Was ist der Purpose von NedgeX?
ab 12:10 | Wie arbeitet NedgeX innerhalb der Kernorganisation?
ab 16:02 | Unfair Advantage
ab 23:44 | Junge Wilde oder Silver Surfer?
ab 29:36 | Die Zukunft von NedgeX
ab 34:20 | Wie bildet sich Christian weiter?
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foodlab Hamburg 🌶 – so könnte die Food-Zukunft aussehen | People First #24
Ein Ort, der Foodies zusammenbringt und verbindet – mit dieser Vision ist das foodlab inmitten der Coronapandemie im Herzen von Hamburg gestartet. Der Gründerin Christin Siegemund ist damit etwas Großartiges gelungen - ein innovativ nachhaltiges Unternehmen aufzubauen, das sowohl Startups zusammenbringt als auch Menschen mit ihrem Essen verwöhnt.
Die Foodvisionärin erzählt, wie im foodlab neue Ideen, Startups und sogar Foodtrends entstehen, die in Zukunft auf unseren Tellern landen werden.
Du erfährst…
• …was hinter dem Begriff foodlab steht
• …wie neue Startups im foodlab enstehen
• …wie Player der Foodbranche dort zusammenkommen
• …wie das foodlab-Team aufgebaut ist
👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PERSONEN |||||
🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/
👤 Christin Siegemund, Founder & CEO foodlab Hamburg — https://www.linkedin.com/in/christin-siegemund-4a369183/
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||||| SPONSOREN |||||
🔥 sendinblue – All in-One-Lösung für ihr Business: www.digitalkompakt.de/blue
🔥 Telekom– Microsoft 365 Edition: www.digitalkompakt.de/mausgerutscht
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🎧 Unser exklusiver Audiopartner ist Bang & Olufsen❤️. Hier erfährst du mehr über unseren Audiospezialisten: www.digitalkompakt.de/audiopartner
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||||| KAPITEL |||||
ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
ab 04:54 | Der Purpose - Begegnungsstätte
ab 10:10 | foodlab: Ökosystem für Startups
ab 17:31 | Investoren treffen – ganz einfach im foodlab
ab 21:49 | Das foodlab-Team
ab 29:27 | Kinder im foodlab
ab 32:43 | Persönliche Weiterbildung und Inspiration
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||||| WIR |||||
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TUMO Berlin: Digitale Bildung für Jugendliche | People First #25
Die heutigen Kinder und Jugendlichen werden oft als Digital Natives bezeichnet. Eigentlich sind sie aber lediglich digitale Nutzer. Unser heutiger Gast Michael Strauß hat es sich zur Aufgabe gemacht, aus digitalen Nutzern digitale Kreative zu formen – und das unabhängig vom finanziellen Status der Eltern. Mit großer Leidenschaft treibt Michael das armenische Bildungsprojekt TUMO mit einem Team in Deutschland voran. Durch seine Bemühungen ist das erste TUMO-Center Deutschlands in Berlin entstanden - ein Center of creative technology. Die Zentralen Fragen hierbei sind: Wie geben wir Jugendlichen eine Perspektive, kreative Technologien zu erleben und spielerisch anzuwenden? Und wie finden Jugendliche heraus, was sie wirklich wollen?
Du erfährst…
• …wie Jugendliche Möglichkeiten nutzen können, kreative Technologien spielerisch zu erleben
• …wie die Kreditanstalt für Wiederaufbau (KFW) das Bildungsprojekt fördert
• …welche Menschen hinter diesen wichtigen Initiativen stehen
• …wie das Lernen bei TUMO funktioniert
👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PERSONEN |||||
🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/
👤 Gast: Michael Strauß, CDO der KFW— https://de.linkedin.com/in/michael-strau%C3%9F-70b4b1118
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🔥 Lendis – Mietplattform für Büroeinrichtung: www.digitalkompakt.de/lendis
🔥 Digital Leader Program – Virtuelles Leadership-Coaching-Programm: www.digitalkompakt.de/digitalleader – mit dem Code "DigitalKompakt10" 10% Rabatt erhalten
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||||| KAPITEL |||||
ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
ab 05:19 | Wie ist TUMO von Armenien nach Deutschland gekommen?
ab 08:17 | Welche Idee steckt hinter dem Projekt TUMO?
ab 15:09 | Wie funktioniert das Lernen bei TUMO?
ab 22:58 | Wie läuft das Community Building bei TUMO?
ab 33:01 | Warum ist Armenien Vorreiter von TUMO?
ab 36:30 | Ein starkes Team für TUMO
ab 40:19 | Wie sieht die Zukunft von TUMO in Deutschland aus?
ab 44:09 | Welche Kontaktmöglichkeiten gibt es zu Michael Strauß?
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Stryber: Wie Corporate Innovation richtig geht | People First #26
Venture Building ist für kleine, agile Startups wie die Butter auf dem Brot. Bei großen Unternehmen ist dieser Prozess jedoch ungleich weitreichender und komplexer. Hier kommt Stryber ins Spiel. Der Venture Builder hat sich darauf spezialisiert, Großkonzerne bei neuen Projekten unter die Arme zu greifen - von der Strategie-Entwicklung bis zur letztendlichen Umsetzung. In dieser Folge von „People First“ erklärt Strybers Chief Growth Officer Julia Kupke, wie Stryber die Bedürfnisse von Großunternehmen mit der Vitalität von Startups vereint.
Du erfährst…
…wie Stryber Großunternehmen bei der Modernisierung hilft
…warum sich Stryber vom klassischen Coaching-Ansatz unterscheidet
…wieso Stryber so viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit legt
…mit welchen Methoden Stryber Konzern-Philosophie und Gründer-Spirit vereint
👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PERSONEN |||||
🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/
👤 Julia Kupke, Chief Growth Officer bei Stryber - https://de.linkedin.com/in/julia-kupke-a13a8a82
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||||| SPONSOREN |||||
🔥 SevDesk — Buchhaltung einfach selber machen: www.digitalkompakt.de/buchhaltung (100 % auf die ersten drei Monate. Code: DK100)
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||||| KAPITEL |||||
ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema
ab 06:00 | Was macht Stryber?
ab 10:44 | Corporate Venture Building
ab 16:05 | Wie der Prozess des „Ausgründens“ funktioniert
ab 22:48 | Wie arbeitet Stryber mit seinen Kunden zusammen?
ab 25:58 | Welche Rolle spielt der „Gründer-Spirit“?
ab 30:27 | Strybers Weiterbildungs-Prozess
ab 35:17 | Kommunikation & Leadership
ab 40:44 | Wo soll Stryber in 5 Jahren sein?
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||||| WIR |||||
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