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En este noveno episodio del Podcast de Puro Talento la Lic. Yamilet Koh y la Lic. Manuela Morales explicarán el significado de la frase "Ponerse la Camiseta". Conocerás la importancia del Sentido de Pertenencia y cómo es posible generarlo en tu empresa.

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La forma en la que manejan a los deportistas en el Fútbol y a los colaboradores de las empresas, puede ser más parecida de lo que crees. 

Disfruta este nuevo episodio en donde discutimos sobre este famoso deporte desde la perspectiva de los Recursos Humanos en compañía de Luis López (CFO de Puro Talento) y Alberto Pérez (Social Media Content).  

Hola, bienvenidos al Podcast de Puro Talento, hoy hablamos acerca de las compensaciones económicas del trabajador en una empresa, en compañía de la Lic. Alejandra Carrión y de la Lic. Yamilet Koh.

La compensación se puede definir como a gratificación que reciben los colaboradores a cambio de su trabajo y esfuerzo, esto le permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que se necesitan para el logro de los objetivos. 

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Hola Bienvenido al Podcast de Puro Talento, hoy hablamos cerca de: La importancia de la comunicación en las organizaciones, en compañía del licenciado Diego Madariaga y la licenciada Manuela Morales.

La comunicación interna puede definirse como el uso planeado de acciones de comunicación para influenciar sistemáticamente el conocimiento, las actitudes y los comportamientos de los empleados actuales, fomentando su participación y ayudando a generar cambios donde es necesario modificar para mejor funcionamiento en los canales de comunicación; de voz en voz cuando a veces hay impedimentos de que la información no llegue adecuadamente al receptor. La manera de comunicar algo en especifico tiene sus tiempos, tonos y el simple hecho de la emoción de cómo lo haces influye en el mensaje.

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Hola Bienvenido al Podcast de Puro Talento, hoy hablaremos a cerca de La importancia de la inducción en las empresas, con la presencia de la licenciada Alejandra Carrión, el licenciado Luis López y el licenciado Diego Madariaga.

La inducción se realiza dentro de los primero días de haber entrado a laborar en la organización donde se les da a conocer en breve la orientación, ubicación y supervisión. Con la finalidad de lograr una mejor adaptación a su nuevo puesto e integrar al personal para favorecer el sentido de pertenencia a la empresa. Lo que se traducen en un mejor desempeño y se corre un menor riesgo de que la persona deserte durante los primeros días de labor evitando la alta rotación.

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Hola Bienvenido al Podcast de Puro Talento, hoy hablaremos a cerca de las Tribus que cambian climas organizacionales en compañía de la Licenciada Andrea Mariscal y el Licenciado Diego Madariaga.

Quizá este término de Tribu lo relacionamos mas con el conjunto de personas que habitan en un lugar determinado pero en este caso lo llevamos al ámbito organizacional dentro de una empresa del cómo se presenta y se identifica. Este dinamismo se vuelve parte del estilo de vida del trabajador al grado de que se contagia a otras personas como amigos, familiares o compañeros de otros grupos para invitar a crear una cultura.

Debemos considerar que pasamos la mayor parte de las horas del día en el trabajo y parte fundamental de poder crecer como organización es la comunicación, el objetivo en común que comparten y algunas otras visiones que se tienen desde que forman parte junto con los demás trabajadores de la empresa.

Quitémonos de la cabeza la estructura lineal que muchas empresas aun conservan de no salir de la rutina, sin afectar a los principios y políticas de tu trabajo.

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