28 Min.
Selma revolutioniert Startup-Recruiting bei SNOCKS: Von der HR-Basis zum Employer Branding bis zum vollen Talent Pool! Workwise Recruiting Talk
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- Karriere
Von 30 Mitarbeiter:innen auf 140 in unter 3 Jahren.
Als HR Lead SNOCKS hat Selma Sadikovic schon viel erlebt.
Sie begleitet das Mannheimer Startup von „Haben eigentlich alle, die hier sitzen, einen Arbeitsvertrag?" bis zu einer der bekanntesten Employer Brands im Netz.
Entscheidend ist, was dazwischen passiert.
Und das ist zunächst einmal: „rudimentäre Groundwork."
Denn, wenn du Wochen brauchst, um Bewerbungen zu beantworten, „kannst du so viel Employer Branding machen und LinkedIn-Posts schreiben, wie du willst."
Bringt nichts.
„Bevor du anfängst, in die Welt hinauszuschreien, wie toll ihr seid, sei dir bewusst darüber, ob ihr wirklich schon so toll seid, wie du denkst", sagt Selma.
Wie SNOCKS so toll geworden ist, wie sich das E-Commerce-Startup auf LinkedIn zeigt? Das erzählt uns Selma in dieser Folge Recruiting Talk:
* 00:00 – 01:30 Der Gast, der Martin jede Woche im LinkedIn-Feed begegnet.
* 01:31 – 05:36 Viele Touchpoints + motivierte Mitarbeiter:innen = 70% der Bewerbungen über Social Media
* 05:37 – 09:51 So werden Initiativbewerbungen zu Talent-Pool-Mitgliedern zu neuen Mitarbeiter:innen.
* 09:52 – 11:26 „Remote Work ist in der DNA von SNOCKS verankert."
* 11:27 – 13:56 Erst die Leute, dann der passende Standort.
* 13:57 – 19:07 Von 30 auf 140 Mitarbeiter:innen – HR-Groundwork von 0 auf 100.
* 19:08 – 23:02 Das Ding mit Recruiting-Prozessen? Besser geht immer.
* 23:03 – 25:34 SNOCKS ist halt nicht der Standard-Case.
* 25:35 – 28:23 Die Geschichte mit der Stellenausschreibung im AI-Bereich und was du dir von SNOCKS abschauen kannst.
Du hängst gebannt an Selmas Lippen? Zusätzlich im Transkript [https://s3.eu-west-1.amazonaws.com/static.campusjaeger.de/marketing/blog/0001349/Transkript_+Workwise+Recruiting+Talk+mit+Selma+Sadikovic.pdf] mitlesen.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:
Halte dich an Selmas Devise: „The Groundwork First!"
* Erst die Personalabteilung organisieren [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/personalabteilung-organisieren]
* Dann die Personalverwaltung perfektionieren [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/personalverwaltung]
Next Level: Employer Brand auf Social Media aufbauen:
* Gen Z verstehen: Das will die junge Generation [https://hire.workwise.io/blog/gen-z-employer-branding]
* Employer Branding auf Social Media: Kanäle und Tipps [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/employer-branding-social-media]
Selma beschäftigt sich als HR Lead bei SNOCKS täglich mit all things HR, nebenbei berät Selma auch andere Startups und tritt als Speakerin auf. Jetzt auf LinkedIn vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/selma-sadikovic/]
Besuche die Website von SNOCKS: snocks.com [https://snocks.com/]
Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/?_gl=1*1jgeyzo*_ga*NzA5MTQzNzQxLjE2ODEzMDE2Njk.*_ga_3WGFZY8ZXF*MTY4NDI0NzcyMS4xMTAuMS4xNjg0MjQ4NzI5LjU5LjAuMA..]
Jetzt mitreden: In unserer LinkedIn-Community geht der Recruiting Talk weiter. Werde jetzt Mitglied und teile: Dein Recruiting-Wissen. Deine Erfahrungen. Deine Erfolgsrezepte. → Ich will dabei sein [https://www.linkedin.com/groups/9018069/]
Von 30 Mitarbeiter:innen auf 140 in unter 3 Jahren.
Als HR Lead SNOCKS hat Selma Sadikovic schon viel erlebt.
Sie begleitet das Mannheimer Startup von „Haben eigentlich alle, die hier sitzen, einen Arbeitsvertrag?" bis zu einer der bekanntesten Employer Brands im Netz.
Entscheidend ist, was dazwischen passiert.
Und das ist zunächst einmal: „rudimentäre Groundwork."
Denn, wenn du Wochen brauchst, um Bewerbungen zu beantworten, „kannst du so viel Employer Branding machen und LinkedIn-Posts schreiben, wie du willst."
Bringt nichts.
„Bevor du anfängst, in die Welt hinauszuschreien, wie toll ihr seid, sei dir bewusst darüber, ob ihr wirklich schon so toll seid, wie du denkst", sagt Selma.
Wie SNOCKS so toll geworden ist, wie sich das E-Commerce-Startup auf LinkedIn zeigt? Das erzählt uns Selma in dieser Folge Recruiting Talk:
* 00:00 – 01:30 Der Gast, der Martin jede Woche im LinkedIn-Feed begegnet.
* 01:31 – 05:36 Viele Touchpoints + motivierte Mitarbeiter:innen = 70% der Bewerbungen über Social Media
* 05:37 – 09:51 So werden Initiativbewerbungen zu Talent-Pool-Mitgliedern zu neuen Mitarbeiter:innen.
* 09:52 – 11:26 „Remote Work ist in der DNA von SNOCKS verankert."
* 11:27 – 13:56 Erst die Leute, dann der passende Standort.
* 13:57 – 19:07 Von 30 auf 140 Mitarbeiter:innen – HR-Groundwork von 0 auf 100.
* 19:08 – 23:02 Das Ding mit Recruiting-Prozessen? Besser geht immer.
* 23:03 – 25:34 SNOCKS ist halt nicht der Standard-Case.
* 25:35 – 28:23 Die Geschichte mit der Stellenausschreibung im AI-Bereich und was du dir von SNOCKS abschauen kannst.
Du hängst gebannt an Selmas Lippen? Zusätzlich im Transkript [https://s3.eu-west-1.amazonaws.com/static.campusjaeger.de/marketing/blog/0001349/Transkript_+Workwise+Recruiting+Talk+mit+Selma+Sadikovic.pdf] mitlesen.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:
Halte dich an Selmas Devise: „The Groundwork First!"
* Erst die Personalabteilung organisieren [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/personalabteilung-organisieren]
* Dann die Personalverwaltung perfektionieren [https://hire.workwise.io/hr-praxis/organisationsentwicklung/personalverwaltung]
Next Level: Employer Brand auf Social Media aufbauen:
* Gen Z verstehen: Das will die junge Generation [https://hire.workwise.io/blog/gen-z-employer-branding]
* Employer Branding auf Social Media: Kanäle und Tipps [https://hire.workwise.io/hr-praxis/employer-branding/employer-branding-social-media]
Selma beschäftigt sich als HR Lead bei SNOCKS täglich mit all things HR, nebenbei berät Selma auch andere Startups und tritt als Speakerin auf. Jetzt auf LinkedIn vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/selma-sadikovic/]
Besuche die Website von SNOCKS: snocks.com [https://snocks.com/]
Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/?_gl=1*1jgeyzo*_ga*NzA5MTQzNzQxLjE2ODEzMDE2Njk.*_ga_3WGFZY8ZXF*MTY4NDI0NzcyMS4xMTAuMS4xNjg0MjQ4NzI5LjU5LjAuMA..]
Jetzt mitreden: In unserer LinkedIn-Community geht der Recruiting Talk weiter. Werde jetzt Mitglied und teile: Dein Recruiting-Wissen. Deine Erfahrungen. Deine Erfolgsrezepte. → Ich will dabei sein [https://www.linkedin.com/groups/9018069/]
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