SENSITIV ERFOLGREICH Janet Braun

Sensitive Leader sind Friedensstifter. Sie setzen sich für Bildung und Humanität ein- sind Gründer sozialer Unternehmen und NGO´s. Künstler, Visionäre, Kämpfer für Menschenrechte, setzen sich für Feminismus und Gleichstellung ein, sind gegen Homophobie und Rassismus, Erfinder umweltschonender Produkte, Sinnstifter und Spender.
Man findet sie überall auf der Welt. Man könnte auch sagen: Leader mit einer oder mehrerer sensitiver Veranlagungen sind in der Lage und willens die Welt zu einem nachhaltigen Raum für ALLE Lebewesen zu gestalten. Stark, engagiert, kraftvoll und durchhaltungsfähig erreichen sie die gesetzten Ziele und entwickeln ihre Visionen weiter. Und das auch nicht erst seit heute, sondern bereits seit tausenden von Jahren.
Frei nach der Sandwich-Methode (erst positiv-dann negativ-danach wieder positiv) gehe ich gefühlt einen etwas anderen Weg in dieser Folge und freue mich, wenn ihr bis zum Fazit an meiner Seite bleibt. Nun der Inhalts-Überblick:
Zum warm werden starte ich mit einer Kurzzusammenfassung von Sensitive Leadership.
Dazu meine Lieblings-Beispiele sensitiver Vorbilder aus der Historie mit nachhaltigem Einfluss.
Mit voller Wucht tauche ich dann aus Gründen der Relevanz in die globale politische Entwicklung ein-
um im Anschluss die Erkenntnisse über Demokratie und den Zusammenhang mit Sensitivität mit euch zu teilen.
Daraus ergibt sich, naheliegende positive Beispiele von männlichem Sensitive Leadership zu präsentieren-
und danach auf die Stärken und Vorteile ALLER sensitiven Menschenim beruflichen und Gesellschafts-relevanten Kontext einzugehen.
Zum Ende gibt´s dann natürlich noch ein Fazit.
Mit diesem Format im Format möchte ich mit euch INSIGHTS aus meinem Profiling-Wissen teilen und thematisch eingegrenzt Folge für Folge in maximal 30 Minuten Inhalte aufarbeiten, die euch und mich am meisten interessieren und bewegen.
Mir geht es grundsätzlich um ein Gesamt-Gesellschaftliches Umdenken. Das Potenzial von SENSITIVITÄT und ein Selbstverständnis von Menschlichkeit am Arbeitsplatz, auf Führungsebenen, im Profisport und speziell in Machtpositionen gehört in den Vordergrund und auf jede Agenda.
Teilt diese INSIGHTS SEHR gerne mit eurer Community und lasst mich durch Kommentare und Nachrichten wissen, was ihr dazu jeweils für Gedanken habt.
+++Bitte beachten: Bei den INSIGHTS handelt es sich um ein dem (Zeit-) Rahmen angepasstes Format, welches einer ersten oberflächlichen Information dient und keine Experten ausbilden soll und kann.  In meiner beruflichen Realität gehe ich professionell situativ und individuell tiefgehend mit den einzelnen Themen um.+++ 
Mehr Infos zu Janet und den Supportern hier: https://www.janetbraun.de/     https://www.instagram.com/janet_braun_/     https://www.linkedin.com/in/janet-braun-8395a2157/     https://www.hafengoldfilm.de/   http://simonfoelster.de/

Zu denken ein sensitiver Mensch sei weniger belastbar ist ein großer Irrtum. Ein sensitiver Mensch fühlt sich ggfls. in einer Konfliktsituation leichter als Andere von den Empfindungen übermannt, aber nimmt gleichzeitig auch besonders gut unterschwellige Informationen auf, welche dann durchaus zum Vorteil eingesetzt werden. Auch sensitive Menschen können kämpferisch sein. Sie suchen lediglich seltener die Konfrontation, sondern eher Verbündete.

Nichtbetroffene empfinden das vermeintliche Zaudern und Zögern manchmal als befremdlich oder missdeuten es gar als Dummheit. Dabei ist der Sinn fürs Unterschwellige sehr nützlich. Die Konsequenz des Handelns kann voraus gesehen werden.

Das Leben muss danach organisiert werden. Man sollte lernen, was man am besten kann, welche Art von Arbeit einem besonders liegt und welche Menschen, Räume und Umfelder gut tun. Wichtig dabei immer etwas Sinnvolles zu leisten. Alles, was ein sensitiver Mensch macht, muss irgendwie Sinn ergeben.

Inhalts-Übersicht dieser Folge: Ich starte mit einer Kurzbeschreibung zu SENSITIVITÄT. Dazu nenne ich ein paar PRAXISBEISPIELE. Dann die STÄRKEN und BEGABUNGEN. Den Nutzen und die Herausforderungen. Klärung der Frage, warum SENSITIV und nicht HOCHSENSIBEL und Empfehlungen zum Umgang.

Mit diesem Format im Format möchte ich mit euch INSIGHTS aus meinem Profiling-Wissen teilen und thematisch eingegrenzt Folge für Folge in maximal 30 Minuten Inhalte aufarbeiten, die euch und mich am meisten interessieren und bewegen.

Mir geht es grundsätzlich um ein Gesamt-Gesellschaftliches Umdenken. Das Potenzial von SENSITIVITÄT und ein Selbstverständnis von Menschlichkeit am Arbeitsplatz, auf Führungsebenen, im Profisport und speziell in Machtpositionen gehört in den Vordergrund und auf jede Agenda.

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+++Bitte beachten: Bei den INSIGHTS handelt es sich um ein dem (Zeit-) Rahmen angepasstes Format, welches einer ersten oberflächlichen Information dient und keine Experten ausbilden soll und kann.  In meiner beruflichen Realität gehe ich professionell situativ und individuell tiefgehend mit den einzelnen Themen um.+++

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Es gibt unter uns weltweit die sogenannten „erfolgreichen Psychopathen“, die in etlichen wirtschaftlichen Führungspositionen und politischen Machtrollen zu finden sind. Charismatische Psychopathen, die ihren Weg dorthin mit Unterstützung ihrer BewunderInnen gemacht haben oder durch Gewalt/ Täuschungen/ Korruption in diese Position gelangt sind.

Wie Raubtiere spüren Psychopathen die Schwächen von Mitmenschen und Gesellschaften auf. Instinktiv machen sie sich auf die Suche nach „benutzbarem Material“, welches ihnen auf den Wegen zum Ziel behilflich sein kann. Dabei empfinden sie keinerlei Skrupel zu lügen oder zu betrügen. Kaltschnäuzig hintergehen sie vereinbarte Deals/ Commitments , um sich einen Vorteil oder Vorsprung zu verschaffen.

Die Gesellschaft spürt die Auswirkungen der getriebenen Psychopathen seit vielen Jahrhunderten und doch hat sich -schmerzlich spürbar- bis heute nichts geändert. Psycho- und ebenfalls Soziopathen werden immer wieder in Führungs- und Machtpositionen gehoben. Und sind sie einmal dort, werden sie ALLES tun, um zu bleiben und ihre Macht weiter auszubauen.

Inhalts-Übersicht: Beschreibung Soziopathie. Neurobiologische Gründe zur Psychopathie. Beschreibung Psychopathie. Die Unterschiede zwischen Sozio- und Psychopathie. An welchen Merkmalen kann man Psychopathen gut erkennen? Was tun? Fazit.

Mit diesem Format im Format möchte ich mit euch INSIGHTS aus meinem Profiling-Wissen teilen und thematisch eingegrenzt Folge für Folge in maximal 30 Minuten Inhalte aufarbeiten, die euch und mich am meisten interessieren und bewegen.

Mir geht es grundsätzlich um ein Gesamt-Gesellschaftliches Umdenken. Das Potenzial von SENSITIVITÄT und ein Selbstverständnis von Menschlichkeit am Arbeitsplatz, auf Führungsebenen, im Profisport und speziell in Machtpositionen gehört in den Vordergrund und auf jede Agenda.

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+++Bitte beachten: Bei den INSIGHTS handelt es sich um ein dem (Zeit-) Rahmen angepasstes Format, welches einer ersten oberflächlichen Information dient und keine Experten ausbilden soll und kann.  In meiner beruflichen Realität gehe ich professionell situativ und individuell tiefgehend mit den einzelnen Themen um.+++

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„Dieser unglaublich tollen Persönlichkeit, die heute meine Ehefrau und beste Freundin ist vor 4 Jahren einen Antrag zu machen, war die beste Entscheidung meines Lebens.“

Wenn man mit 2 Moderatoren am Tisch ihres Wohnzimmers sitzt und der Mann der Frau eine Liebeserklärung gleich zu Beginn macht, kann nichts mehr schief gehen! Steffi Brungs, Society-Expertin bei RTL und Chris Wackert vom Sat1 Frühstücksfernsehen zeigen sich in dieser Podcastfolge als Paar von einer sehr persönlichen Seite und haben zum Thema männliche Sensitivität einiges zu sagen. Wie beschreibt Steffi ihren Chris in diesem Kontext? Was bedeutet es aus ihrer Perspektive für Frauen, wenn sich Männer insgesamt sensitiver zeigen? Welche Erkenntnisse und Erfahrungen haben Beide bezüglich Machtmissbrauchs?  Was hat Steffi persönlich erlebt? Mit welchen übergriffigen Situationen musste sie als junge Moderatorin klar kommen und welches private furchtbare Erlebnis hat sie eine ganze Weile auch als Paar belastet? Mit welchem männlichen Selbstverständnis ist Chris aufgewachsen? Wie hat ihn sein Umfeld geprägt und was fiel ihm in der Vergangenheit schwer zu verstehen? Welche Erkenntnisse kamen hinzu, als er mit 27 in eine Führungsrolle von überwiegend Frauen kam? Wieso findet altes Rollenverständnis überhaupt noch statt und welches Fass wird aufgemacht, wenn der Mann bei der Heirat den Namen der Frau wählt? Was ist an einem Leben auf Augenhöhe eigentlich das Problem und zu welchem Bewusstsein möchte Chris beitragen? Wie immer in einer „Paarweise“-Folge kommen wir am Ende zurück zur Liebe und der Frage, was sich Steffi und Chris abschließend von Herzen sagen möchten. Danke für den mega Gesprächsflow und die Gastfreundschaft!



Mehr Infos zu Janet, den Supportern und Gästen hier: https://www.janetbraun.de/     https://www.instagram.com/janet_braun_/     https://www.linkedin.com/in/janet-braun-8395a2157/     https://www.hafengoldfilm.de/     https://www.instagram.com/steffibrungs/     https://www.instagram.com/chriswackert/

KREATIV RADIKAL- Toan Nguyen. Gründer & Managing Director von Jung von Matt NERD. Ein Best-Case-Beispiel des sensitiven Mannes, der genau daraus seine beruflichen Skills geformt hat. Was sind seine Ressourcen und was seine „Superkraft“? Wie schützt und schärft er diese und setzt seine Visionen um? Was hat seine Neugier geweckt und animiert aus der eigenen Komfortzone zu treten und meine Podcast-Einladung anzunehmen? Was finden die HörerInnen über ihn heraus? Wie beschreibt er seine unerklärliche Intuition und wie hat er geschafft dieser zu vertrauen? Welche starken Gegensätze glaubt Toan zu haben und sind das wirklich welche? Wurde seine öffentliche Person am Reißbrett entworfen und wo liegt die Ambivalenz zwischen funktionaler Planung und wandelndem Protest? Was ist ein Intrapreneur? Wie kommt ein Freigeist in einer Unternehmens-Struktur zurecht oder geht er eigentlich zum Spielen in die Ganztagsbetreuung, wie seine Frau sagt? A pro pro… Wie lebt Toan privat und wo liegen die Prioritäten? Was haben „spießige“ Routinen mit seinem Wohlbefinden zu tun? Welches Mindset hat er hier gemein mit anderen sensitiven Menschen aus dem Profi-Fußball, dem Gaming und der Top-Managementebene? Darüber sprechen wir. Ausführlich und im Detail. Denn spielerisch zu denken, zu agieren und zu fühlen ist definitiv Toans Lieblings- Superkraft!
„Ich analysiere die Konventionen und Regeln, spiele das bis zu einem gewissen Grad mit und kippe dann alles um, weil ich die Regeln langweilig finde“
Danke Toan!
Mehr zum Thema, dem Podcast, dem Gast, den Supportern und Janet Braun findet ihr hier:   https://www.janetbraun.de/   https://www.instagram.com/janet_braun_/      https://www.linkedin.com/in/janet-braun-8395a2157/      https://www.facebook.com/janet.braun.5        jb@janetbraun.de     https://www.hafengoldfilm.de/     https://www.linkedin.com/in/toan/?originalSubdomain=de     https://www.jvm.com/de/agencies/jvm-nerd/

Was muss raus aus Thilo Mischke? Als Journalist, Autor, Fernsehmoderator und Podcaster taucht Thilo in die Tiefen faszinierender Menschen mit teilweise schockierenden Wahrheiten ein. „Niemand wird als Krimineller geboren. Jede/r ist für mich erst einmal ein Mensch mit einer eigenen Geschichte“. Wie schafft er ein vertrauensvolles Umfeld, damit sich seine InterviewpartnerInnen öffnen und welche Deals geht Thilo dafür ein? Was lernt er in der Spiegelung mit seinem Gegenüber? Wie gleich und ungleich kann man gleichzeitig sein? Was ist Thilo bereit von sich selbst preiszugeben? Kann man abstumpfen oder wie geht er mit den vielen emotionalen Situationen um? Gibt es Sicherheitsaspekte, die notwendig sind als Dokumentations-JournalistIn in seinem Sektor? Spielt das Geschlecht/ die Hautfarbe und Herkunft eine Rolle? Was ist das „German shield“? Natürlich sprechen wir über Rassismus, Sexismus und Feminismus. Welche Haltung hat Thilo? Was haben berufliche und Partnerschaftliche Beziehungen gemeinsam und wo liegt möglicherweise der Denkfehler? Was macht Thilo als sensitiven Mann aus? Warum war seine Auffälligkeit als Kind kein Nachteil? ADHS ist die Basis seines Lebens, der Antrieb seiner Neugier und trotzdem will er unternehmerisch nicht mehr wachsen. Wie kam es zu dieser Entscheidung? Welche Grundbedürfnisse hat Thilo? Wie geht er mit Nähe um und was hat das mit einem Treibholz zu tun? Was muss raus, welche Geschichten erzählt er uns in seinem gleichnamigen Buch ab März 2022 und warum verbringt er ungern Zeit mit sich selbst?

„Die Ideen kommen in dem Moment, wo du dich veränderst. Das Schmerzhafteste, was ich je erlebt habe, war, ohne Ideen zu sein“

Danke Thilo!

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