vangard spricht - spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1) - Dr. Matthias Kast vangard spricht!

vangard spricht - spezial - Tag des Arbeitsrechts - Dr. Matthias Kast

Update aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung + Exkurs: vangard goes KI

Wir starten mit Doktor Matthias Kast, der uns über aktuelle Urteile im Arbeitsrecht informiert. Ein Schwerpunkt seines Vortrags ist das Hinweisgeberschutzgesetz, das Unternehmen dazu verpflichtet, bis zum 17. Dezember ein Hinweisgebersystem im Betrieb zu implementieren, andernfalls droht eine Bußgeldpflicht. Dabei diskutieren wir auch die Optionen, ob Unternehmen dies selbst umsetzen oder externe Dienstleister beauftragen sollten.



Des Weiteren sprechen wir über die Neuerungen bezüglich der AU-Bescheinigungen. Gesetzlich Versicherte müssen nun selbst zum Arzt gehen und erhalten eine AU-Bescheinigung, die sie jedoch nicht dem Arbeitgeber vorlegen müssen. Stattdessen muss der Arbeitgeber die Bescheinigung bei der Krankenversicherung anfordern. Zudem geht es um die Aktivierung von Demos und die rechtlichen Konsequenzen bei Verstößen.



Interessante Gerichtsfälle werden ebenfalls thematisiert, darunter die Frage, ob Beleidigungen des Chefs in WhatsApp-Gruppen erlaubt sind. Es wird deutlich gemacht, dass schwerwiegende Beleidigungen eine fristlose Kündigung rechtfertigen können. Auch sexuell intendierte Äußerungen können zu einer fristlosen Kündigung führen. Zudem wird betont, dass unangemessenes Verhalten bei Weihnachtsfeiern nicht toleriert wird und dass das Urlaubsrecht vom Europäischen Gerichtshof infrage gestellt wurde.



Ein weiteres Thema ist die Privatnutzung von betrieblichen Geräten und Zuschläge. Es werden unterschiedliche Möglichkeiten der Privatnutzung diskutiert und aufgezeigt, dass Zuschläge beim Urlaubsentgelt berücksichtigt werden müssen. Des Weiteren wird darauf hingewiesen, dass niedrigere Löhne für Teilzeitbeschäftigte als Diskriminierung gelten. Zudem wird erklärt, dass Arbeitnehmer im Annahmeverzug sich aktiv um einen neuen Job bewerben müssen, um ihren Anspruch auf Annahmeverzugslohn nicht zu verlieren.



In Bezug auf den Jobmarkt wird festgestellt, dass dieser derzeit sehr gut für Arbeitnehmer ist. Deshalb wurde die KI-basierte Software "Talent Placement Box" entwickelt, die Mitarbeitern bei der Jobsuche unterstützt. Diese Software ermöglicht es Mitarbeitern, ihre persönlichen Daten anzugeben, und die KI sucht nach passenden Stellen. Zudem bietet die Software Unterstützung bei der Bewerbung und der Koordination von Bewerbungsgesprächen sowie Coaching an. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Ergebnisse der Jobsuche automatisch an den früheren Arbeitgeber übermittelt werden können.



Abschließend gibt es nützliche Hinweise, wie man weitere Informationen zum Arbeitsrecht finden kann.