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Wie kommen wir aus dieser Komplexitätsfalle raus, Uwe? – Interview mit Uwe Rotermund – Chief Empowerment Officer, noventum consulting GmbH TRAUMUNTERNEHMEN On Air | Führung in Zeiten von New Work
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- Management
Ist bedingungsloses Vertrauen DAS Geheimnis guter Führung? Wer eignet sich wirklich zur Führungskraft? Und was tust du, wenn du in Sachen Arbeitgeber-Attraktivität noch ziemlich Luft nach oben hast?
Als Angestellter hat Uwe Rotermund schnell gemerkt, dass für ihn irgendwas nicht stimmt. Heute zählt er zu DEN Vorzeige-Unternehmern in Deutschland. Was macht für ihn einen Arbeitgeber attraktiv? Ganz einfach: die Menschen haben Vertrauen in die Führung und sind stolz darauf, im Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Uwe berichtet uns über seinen Ausbruch aus der Komplexitätsfalle in Form seines Buches und wie man zu der Ehre kommt, Great Place to Work Botschafter zu sein. Wir erfahren, was ein Kultur-TÜV und ein Unternehmenskulturcheck ist und reden über die Grundbedürfnisse von Menschen und Lebensglück. Warum? Weil sich Glück eben auf das Umfeld überträgt und dadurch ein Fluss von Werten und Nutzen entsteht. Und was der 7-fache Vater vorhat, wenn er sein Unternehmen in gute Hände übergeben hat? Reisen, mehr Zeit mit der großen Familie verbringen und viele Menschen an seinem Wissen teilhaben lassen.
Buchtipp:
Ausbruch aus der Komplexitätsfalle, Uwe Rotermund
www.traumunternehmen.de
https://www.noventum.de
Ist bedingungsloses Vertrauen DAS Geheimnis guter Führung? Wer eignet sich wirklich zur Führungskraft? Und was tust du, wenn du in Sachen Arbeitgeber-Attraktivität noch ziemlich Luft nach oben hast?
Als Angestellter hat Uwe Rotermund schnell gemerkt, dass für ihn irgendwas nicht stimmt. Heute zählt er zu DEN Vorzeige-Unternehmern in Deutschland. Was macht für ihn einen Arbeitgeber attraktiv? Ganz einfach: die Menschen haben Vertrauen in die Führung und sind stolz darauf, im Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Uwe berichtet uns über seinen Ausbruch aus der Komplexitätsfalle in Form seines Buches und wie man zu der Ehre kommt, Great Place to Work Botschafter zu sein. Wir erfahren, was ein Kultur-TÜV und ein Unternehmenskulturcheck ist und reden über die Grundbedürfnisse von Menschen und Lebensglück. Warum? Weil sich Glück eben auf das Umfeld überträgt und dadurch ein Fluss von Werten und Nutzen entsteht. Und was der 7-fache Vater vorhat, wenn er sein Unternehmen in gute Hände übergeben hat? Reisen, mehr Zeit mit der großen Familie verbringen und viele Menschen an seinem Wissen teilhaben lassen.
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