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Die Idee dieses Podcasts ist es, die zwei Welten des Neuro - Linguistischen - Programmierens (NLP) und der der Agilität zu etwas neuem und einzigartigem zu verbinden. Dieser Podcast ist der erste seiner Art, der diese zwei Welten miteinander in Einklang bringt. Das Ziel dabei ist es, dass du dich persönlich und deine Arbeitsweise nachhaltiger verändern.

Wir richten uns vor allem (nicht ausschließlich) an alle interessierten Scrum Master, Agile Coaches, Entwickler, ITler, Führungskräfte, Manager und Privatpersonen, die Lust haben sich auf ein Experiment einzulassen. Ein Experiment, mit dem wir die typischen Probleme in deinem Privat - und Arbeitsalltag nachhaltiger lösen wollen als das andere bisher getan haben. Dabei nutzen wir unsere Erfahrungen als SCRUM Master und Trainer in kleinen, mittelständischen IT Unternehmen und Tech Startups, um dich mit Geschichten, gepaart mit einer Prise Humor, zu inspirieren und zum Lachen zu bringen.

De Long unterstützt dich dabei gezielt mit tiefen Einblicken in das Modell des NLP, seiner Begeisterung und seinen Coaching und Kommunikationstrainer Erfahrungen, wie du dich mit Leichtigkeit und Lachen verändern kannst. Auf einer gewissen Ebene, wirst du feststellen, dass du eine Bewusstheit für die Themen in deinem Leben brauchst und alleine dadurch schon positiver damit umgehst. Du hast beispielsweise bisher in deinem Leben eine Angst gehabt, dich daran hindert, dein Unternehmen zu gründen oder eine Angst nicht gut genug zu sein, die dich in deinem Alltag stark beeinflusst hat. Ganz egal, ob es sich bei dir um Stress auf der Arbeit, Überforderung im Alltag, Frustration in deiner Beziehung, Konflikte mit der Familie handelt, wenn du herausfindest, wie dein Gehirn diese Dinge macht, kannst du an diesem Verhalten etwas positiv verändern. Es ist einfacher, dass du lernst mit Unsicherheit umzugehen, mehr Spaß im Leben zu haben und mit Begeisterung deine Ziele zu erreichen.

An seiner Seite unterstützt dich David, Scrum Master, Kommunikationstrainer, Moderator und Soziokratie 3.0 Enthusiast. Er liefert dir tiefe Einblicke in die Welt der effektiven Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und Produktentwicklung, sodass dein Unternehmen den größten Mehrwert beim Kunden schafft und sich so auch deine Firmenkultur nachhaltiger zum Positiven verändert. Als Physiker hat er eine natürliche Faszination für Systemtheorie und wie genau Systeme funktionieren. Das ermöglicht ihm, dir neue Perspektiven für deine Probleme zu geben. Er beleuchtet typische Themen, wie unzufriedene Mitarbeiter, dass viele Firmen ihre Prozesse verschlanken wollen und müssen, dass sie darunter leiden, dass ihre Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift machen, dass sie mit sinkenden Gewinnen und der steigenden Komplexität unserer Welt kämpfen. Dabei spielt es keine Rolle, woher diese Probleme kommen oder wer schuld daran ist, sondern vielmehr der lösungsorientierte Ansatz: Was kannst du verändern, damit du deine Kundenbedürfnisse verstehst, deine Produktentwicklung effektiver wird und du durch schlankere Prozesse auch mehr Gewinn machst?

Und gerade deswegen laden wir dich herzlich ein noch mal neu anzufangen. Mit uns. Mit einem neuen, erfrischenden Blickwinkel. Mit neuen Perspektiven und neuen Ideen. Schon neugierig auf uns geworden? Dann freuen wir uns darauf, dass du zuhörst, dich freust und uns Feedback gibst, damit wir unseren Podcast, wie uns selbst, weiterentwickeln können. Schön, dass du dabei bist!

Sei neugierig auf David Symhoven: www.david-symhoven.de

Lass dich begeistern von De Long Iu: www.delong-iu.de/#links

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Wir muessen reden! - NLP & SCRUM Podcast für Nachhaltigkeit in Agilität + Persönlichkeitsentwicklung David Symhoven, De Long Iu

    • Karriere
    • 5.0 • 8 Bewertungen

Die Idee dieses Podcasts ist es, die zwei Welten des Neuro - Linguistischen - Programmierens (NLP) und der der Agilität zu etwas neuem und einzigartigem zu verbinden. Dieser Podcast ist der erste seiner Art, der diese zwei Welten miteinander in Einklang bringt. Das Ziel dabei ist es, dass du dich persönlich und deine Arbeitsweise nachhaltiger verändern.

Wir richten uns vor allem (nicht ausschließlich) an alle interessierten Scrum Master, Agile Coaches, Entwickler, ITler, Führungskräfte, Manager und Privatpersonen, die Lust haben sich auf ein Experiment einzulassen. Ein Experiment, mit dem wir die typischen Probleme in deinem Privat - und Arbeitsalltag nachhaltiger lösen wollen als das andere bisher getan haben. Dabei nutzen wir unsere Erfahrungen als SCRUM Master und Trainer in kleinen, mittelständischen IT Unternehmen und Tech Startups, um dich mit Geschichten, gepaart mit einer Prise Humor, zu inspirieren und zum Lachen zu bringen.

De Long unterstützt dich dabei gezielt mit tiefen Einblicken in das Modell des NLP, seiner Begeisterung und seinen Coaching und Kommunikationstrainer Erfahrungen, wie du dich mit Leichtigkeit und Lachen verändern kannst. Auf einer gewissen Ebene, wirst du feststellen, dass du eine Bewusstheit für die Themen in deinem Leben brauchst und alleine dadurch schon positiver damit umgehst. Du hast beispielsweise bisher in deinem Leben eine Angst gehabt, dich daran hindert, dein Unternehmen zu gründen oder eine Angst nicht gut genug zu sein, die dich in deinem Alltag stark beeinflusst hat. Ganz egal, ob es sich bei dir um Stress auf der Arbeit, Überforderung im Alltag, Frustration in deiner Beziehung, Konflikte mit der Familie handelt, wenn du herausfindest, wie dein Gehirn diese Dinge macht, kannst du an diesem Verhalten etwas positiv verändern. Es ist einfacher, dass du lernst mit Unsicherheit umzugehen, mehr Spaß im Leben zu haben und mit Begeisterung deine Ziele zu erreichen.

An seiner Seite unterstützt dich David, Scrum Master, Kommunikationstrainer, Moderator und Soziokratie 3.0 Enthusiast. Er liefert dir tiefe Einblicke in die Welt der effektiven Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und Produktentwicklung, sodass dein Unternehmen den größten Mehrwert beim Kunden schafft und sich so auch deine Firmenkultur nachhaltiger zum Positiven verändert. Als Physiker hat er eine natürliche Faszination für Systemtheorie und wie genau Systeme funktionieren. Das ermöglicht ihm, dir neue Perspektiven für deine Probleme zu geben. Er beleuchtet typische Themen, wie unzufriedene Mitarbeiter, dass viele Firmen ihre Prozesse verschlanken wollen und müssen, dass sie darunter leiden, dass ihre Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift machen, dass sie mit sinkenden Gewinnen und der steigenden Komplexität unserer Welt kämpfen. Dabei spielt es keine Rolle, woher diese Probleme kommen oder wer schuld daran ist, sondern vielmehr der lösungsorientierte Ansatz: Was kannst du verändern, damit du deine Kundenbedürfnisse verstehst, deine Produktentwicklung effektiver wird und du durch schlankere Prozesse auch mehr Gewinn machst?

Und gerade deswegen laden wir dich herzlich ein noch mal neu anzufangen. Mit uns. Mit einem neuen, erfrischenden Blickwinkel. Mit neuen Perspektiven und neuen Ideen. Schon neugierig auf uns geworden? Dann freuen wir uns darauf, dass du zuhörst, dich freust und uns Feedback gibst, damit wir unseren Podcast, wie uns selbst, weiterentwickeln können. Schön, dass du dabei bist!

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    39 - [NLP] gibt es nicht

    39 - [NLP] gibt es nicht

    und gleichzeitig ist alles, was du tagtäglich denkst, sprichst, fühlst und hörst NLP. Das mag im ersten Moment verwirrend sein und bei genauerer Betrachtung macht es total Sinn. Denn Neurolinguistisches Programmieren ( = NLP ) beschäftigt sich damit, wie du dich und andere mit Sprache in deiner Denk- und Handlungsweise beeinflusst. Dabei steht Neuro für den Teil, der in deinem Gehirn abläuft, Linguistisch für das was sprachlich aus dir herauskommt und programmieren für den Teil, mit dem du dich selbst und andere beeinflusst. Es ist also einfacher ausgedrückt die Kommunikation, die du jeden Tag fleißig übst und die Sätze, die dir durch den Kopf gehen und dein Handeln steuern. Das Modell des NLP ist vielseitig und eine wichtige Vorannahme im NLP ist: Du kannst Informationen nicht nicht verarbeiten. D.h. der Satz ich will mich nicht mehr ärgern funktioniert für dein Gehirn ohne das nicht. Mit hoher Wahrscheinlichkeit sieht du dich, wie du dich gerade ärgerst und fühlst dich wütend. Und das ist die genaue Stelle an der NLP ansetzt, die Bewusstheit was mit dir passiert, um damit mit mehr Leichtigkeit in deinem Leben zu schaffen. Vor allem bei bei Ängsten, die bisher dein Leben besonders negativ geprägt haben und mit Unterstützung dieses Podcast verstehst du vielleicht schon langsam, wie du deine Ängst überwinden kannst.

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    • 37 Min.
    38 - [Scrum] Definition von Scrum

    38 - [Scrum] Definition von Scrum

    ist schwierig ohne neue Begriffe einzuführen und einfacher als du noch denkst, wenn du gut zuhörst. Der Begriff selbst kommt aus dem Rugby und bezeichnet einen bestimmten Spielzeug, der sich historisch ins Lean Management und dann weiter in die IT und Projektentwicklung eingeschlichen hat. SCRUM ist dabei kein Prozess und kann nicht mit einer Methode abgebildet werden, sondern ein lightweight Framework, das durch soziale Interaktion etwas neues erschafft. Für David besteht SCRUM in seiner Reinform aus 5 Elementen:

    1. Du oder dein Team liefert regelmäßig etwas brauchbares für den Kunden
    2. Das Team entscheidet
    3. Inspect und adapt
    4. Der Teamentwickler schafft Hindernisse ausm Weg und kümmert sich um die Einhaltung der Rahmenbedingungen
    5. Der Product Owner hat die Vision für das, was gebaut wird und spricht mit den Stakeholdern

    Wenn du schon neugierig darauf bist, was das jetzt konkret bedeutet und wie dir das beim Projektmanagement hilft, hör gerne mal rein :)

    Der SCRUM Guide: https://www.scrum.org/resources/scrum-guide

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    • 26 Min.
    Wer sind wir und wie bringt dich dieser Podcast voran?

    Wer sind wir und wie bringt dich dieser Podcast voran?

    • 2 Min.
    37 - Der Zuschauereffekt

    37 - Der Zuschauereffekt

    ist ein psychologisches Phänomen, bei dem du als Zuschauer einfach an einem beispielsweise Autounfall vorbeifährst, weil du glaubst, dass dieser Person schon geholfen wird. Das geht sogar soweit, dass du in deinem Kopf bis jetzt immer ne gute Ausrede parat hattest, warum du nicht helfen kannst. Ich muss zu nem wichtigen Meeting, der ist bestimmt nur auf Toilette oder ich habe das letzte Mal schon geholfen. Das ist kein Vorwurf, denn dieses Verhalten ist durch die Gesellschaft antrainiert und es geht hier vielmehr um eine Bewusstheit, damit du was ändern kannst. Was bringt mir dieses Wissen jetzt im Arbeitsumfeld? Lauf mal in den Schuhen von jemand anders, d.h. um jemand ansatzweise verstehen zu können, erlebe sein Problem. Und wenn du dann etwas auf deiner Arbeit bewegen willst, geh als Vorbild voran und du wirst feststellen, dass Leute sich um dich herum auch verändern werden. Dabei handelt es sich um den First Follower (siehe Video), der als zweiter etwas nachahmt und plötzlich entsteht daraus eine ganze Bewegung.

    Wenn du schon gespannt auf die witzigen Geschichten und inspirierenden Ideen bist, hör rein und empfiehl uns gerne weiter :)

    - Gute und einfache Erklärung des Zuschauer Effekts: https://www.youtube.com/watch?v=ekS0OUWpjd0

    - Wenn keiner die Hand hebt, tue ich es auch nicht in der Gruppe: Schönes Videobeispiel: https://www.youtube.com/watch?v=nmbgpELB4es

    - Tanzfläche in Disko: First Follower https://www.youtube.com/watch?v=fW8amMCVAJQ

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    • 25 Min.
    36 - Angst und Sozialer Einfluss

    36 - Angst und Sozialer Einfluss

    sind Dinge, die dich bis jetzt daran gehindert haben, mit dir und anderen Menschen ehrlich zu sein. Und wir reden hier explizit von den Problemen, die du ändern kannst und dich voranbringen würden. Ganz egal, ob du die Angst wegdrückst, dass dein dich Partner verlassen könnte oder der Fakt, dass dein Projekt nicht läuft und alles im "grünen" Bereich sei. Vielleicht merkst du noch, dass Ehrlichkeit und Offenheit das Leben in jeglicher Beziehung einfacher machen. Denn dadurch bekommst du die Chance, an deinen Themen zu arbeiten und dich weiterzuentwickeln. Wir sind uns sicher, dass da draußen jeder seinen Themen hat und die wenigsten wirklich offen darüber sprechen. Du bist also nicht allein und darfst dich trauen, es einem lieben Menschen zu erzählen. Das selbe Prinzip gilt natürlich auch im Arbeitsleben. Wenn du deine Probleme versteckst, wird es garantiert nicht besser. Und ja uns ist bewusst, dass Unternehmen oft von Unternehmern geführt werden. Es ist eben einfacher offen zu reden, wenn die Führungsriege abwesend ist. D.h. in unserer Welt trotzdem, dass du zumindest probierst, etwas an deiner Situation zu verändern. Gemäß dem Motto "Love it, change it, leave it.".

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    • 29 Min.
    35 - Interview mit Janina Wohlert: Die Weltherrschaft

    35 - Interview mit Janina Wohlert: Die Weltherrschaft

    oder auch umgangsprachlich Agilität genannt, ist eine große Vision für unsere Arbeitswelt. Für diese Thema haben wir heute Janina Wohlert eingeladen. Sie hat Wirtschaftspsychologie studiert und hatte erstmal keine Ahnung, was sie damit anfangen will. Erst als sie für sich die Tätigkeiten als Trainerin und SCRUM Master entdeckt hat, ist ihr ein Licht aufgegangen. Sie bezeichnet sich selbst gegenüber ihren Eltern als "Kindergärtnerin für Erwachsene." und bringt dir bei, wie du nett mit anderen Menschen umgehst. Diese Wissen hat den Vorteil, dass sie versteht, warum Teams sich bisher an Zielen, bei denen sie die Kosten abschätzen können, festgekrallt haben. Es gibt diesen Teams ein Gefühl von Sicherheit und verhindert, dass sie die Chance nutzen vom ursprünglichen Ziel abzuweichen, um eine neue schwer abschätzbare nachhaltigere Lösung umsetzen. Ein weiterer großer Punkt ist der Einkauf bei Konzernen. Wer kennt ihn nicht, den berühmt berüchtigten agilen Festpreis? Bisher hast du dich vom Einkauf gerne drücken lassen und weißt genau, dass hier eine klare Feedbackschleif zum Einkauf fehlt. Dabei ist haben diese Menschen für sich eine positive Absicht, ihre Provision zu steigern. Wenn diese Menschen jedoch bereit sind für eine Kooperation, dann macht es Spaß zu verhandeln und gemeinsam eine Win-Win Situation zu schaffen. Ansonsten ist Janinas Ansatz dabei ganz klar: Sag nein. Sei mutig und behalt dir deine Würde, anstatt einen halbgaren Kram hinzulegen, den im Nachgang niemand mehr verwenden will.

    Wie du es als Externer schaffst Party in den Laden zu kriegen und in Konzernen mit Agilität Erfolg hast, erfährst du in dieser Folge. Also Ohren auf und lass dich inspirieren. Empfiehl uns gerne weiter und stell Fragen an podcast@wir-muessen-reden.net

    Znipcast: https://znipcast.de/
    Janina Wohlert LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janina-wohlert-b9048329/
    Janina Wohlert XING: https://www.xing.com/profile/Janina_Wohlert3

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    • 53 Min.

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