Zielgruppengerecht: Der Recruiting Tech Talk

Jan Hawliczek, Robindro Ullah
  • 5,0 (4)
  • MANAGEMENT
Zielgruppengerecht: Der Recruiting Tech Talk

Ob Meta-Ebene oder Zoom-Objektiv: Jan Hawliczek und Robindro Ullah lassen keinen Winkel aus und nehmen all das auseinander, was die HR-Welt bewegt. Gedankenexperimente, Gehirnfutter und das All-inclusive-Paket für Deinen Trip in die Recruiting-Sphären, beste Animation inklusive Wir wollen #HumanizingDigitalHR auf den Grund gehen. In unserem Podcast „Zielgruppengerecht“ sprechen wir alle zwei Wochen über die neuesten Tech-Trends auf dem Markt und versuchen für Dich die HR-Welt von morgen heute schon begreifbar zu machen – nicht nur Hard Facts, sondern selbstironisch und ehrlich!

  1. #108 - Live von der Schicht im Schacht - Basti Stolz statt Jan

    26. JUNI

    #108 - Live von der Schicht im Schacht - Basti Stolz statt Jan

    Vertretungsstunde bei Zielgruppengerecht: Hi, Basti! In dieser Folge melden sich Robin und Basti live aus dem Landschaftspark Duisburg-Nord mit News und Meinungen zu AI-Tools, Generative Engine Optimization und Prompting.

    43 Min.
  2. #107 - Live ZP Nord | KI Karriereberater von Google | AI Agents | Voice in AI | GEO statt SEO

    27. MAI

    #107 - Live ZP Nord | KI Karriereberater von Google | AI Agents | Voice in AI | GEO statt SEO

    Was dürfen KI-Tools wie PeopleGPT eigentlich? Ein Gerichtsurteil aus den USA liefert spannende Antworten. Außerdem in dieser Folge: Googles KI-Karriereberater, die neuen KI-Snippets bei Suchanfragen. Und ob GEO das neue SEO bedeutet.

    41 Min.
  3. #106 - bit.ly im Personalmarketing | PeopleGPT Weiterentwicklung | KI Landscape | GetPickle.ai

    25. MÄRZ

    #106 - bit.ly im Personalmarketing | PeopleGPT Weiterentwicklung | KI Landscape | GetPickle.ai

    Ideen zum Personalmarketing spinnen wir ja immer gerne! So hat auch die Änderung beim Link-Shortener bit.ly unsere Synapsen heiß laufen lassen. Was sonst noch möglich wird: AI übernimmt deine Social Media Kanäle oder deine Personalsuche, während du Zoom Calls aus dem Skilift wahrnehmen kannst - das alles natürlich für mehr Gehalt!

    47 Min.
  4. #105 - Sarah Reynolds - CMO HiBob [EN]

    11. MÄRZ

    #105 - Sarah Reynolds - CMO HiBob [EN]

    In dieser Folge des Zielgruppengerecht Podcasts begrüßen wir Sarah, die Chief Marketing Officer (CMO) von HiBob. In einem spannenden Gespräch gibt sie Einblicke in die globale HR-Technologielandschaft, die neuesten Produktentwicklungen bei HiBob und aktuelle Herausforderungen für HR-Teams weltweit.

    28 Min.
  5. #104 - Sarah Böning & Mystery-Bewerbungsstudie

    25. FEB.

    #104 - Sarah Böning & Mystery-Bewerbungsstudie

    Wie gut sind Recruiting-Prozesse wirklich? Jan und Robin sprechen mit Sarah über eine spannendes Experiment: 120 echte Bewerbungen bei echten Unternehmen – und teils erschreckende Ergebnisse. Warum dauert eine Antwort oft viel zu lange? Wieso ghosten manche Firmen komplett? Und könnte mehr Transparenz bei Gehalt und Arbeitszeit ein echter Vorteil sein? Ein Blick auf die Basics im Recruiting, die noch immer nicht sitzen.

    40 Min.
  6. #103 - ChatGPT Tasks | Polywork shutdown | TikTok Ban & RedNote Alternative

    18. FEB.

    #103 - ChatGPT Tasks | Polywork shutdown | TikTok Ban & RedNote Alternative

    RedNote statt TikTok, Polywork statt LinkedIn, Bluesky statt X. Wo kommen wir her, wo wollen wir hin?

    46 Min.
  7. #102 - ChatGPT Pro | NotebookLM im Recruiting | KI in Bewerbungen | Social Media Verbot

    4. FEB.

    #102 - ChatGPT Pro | NotebookLM im Recruiting | KI in Bewerbungen | Social Media Verbot

    Jede Menge KI-Updates: ChatGPT Pro, Project Astra und Project Mariner von Google Gemini 2.0 und NotebookLM. Natürlich beleuchten Jan und Robin wie immer deren Bedeutung für's Recruiting und mögliche Anwendungsbeispielen.

    36 Min.
  8. #101 - Fake KI Bewerbungen | KI Kompetenz | ChatGPT Canvas | Sourcebarkeit einer Stelle

    21. JAN.

    #101 - Fake KI Bewerbungen | KI Kompetenz | ChatGPT Canvas | Sourcebarkeit einer Stelle

    KI-generierte Lebensläufe und Interviews werden immer raffinierter und stellen uns Recruiter:innen vor neue Herausforderungen. Are you ready for the future?!

    45 Min.
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